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受製造業和礦業產量上升推動,美國 9 月工業生產實現連續第 4 個月增長,但第三季增速明顯放緩。

聯準會 (Fed) 週二 (16 日) 公告的數據顯示,美國 9 月工業生產月增 0.3%,8 月未經修正的月增幅為 0.4%。第二季工業產量年化率飆高至 5.3% 後,第三季年化率降低至 3.3%。9 月工業產能利用率為 78.1%。比 1972 年至 2017 年的平均低 1.7%。

聯準會表示,9 月中旬佛羅倫斯颶風於美國北卡羅來納州登陸,肆虐北卡羅萊納州、南卡羅萊納州,造成工業產量些微下降,預估對工業生產影響低於 0.1%。

9 月製造業產量月增 0.2%,略低於 8 月的 0.3%。9 月製造業產量增加的主因在於,汽車產量提升 1.7%,而汽車銷售呈現 3 月以來最快速的增長。

基本金屬 (Primary metals)、機械和木製品的產量也大幅增加。

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美國股市這波多頭市場即將滿十週年,如果細數有多少檔股票已自歷史高點大幅下跌,結果讓人意外。仔細檢驗,逢低買盤或許能獲益良多。

 

 

就以惠而浦 (Whirlpool) 為例,儘管該公司業務面臨挑戰,其股價却充滿機會。

10 月 15 日,該股價收於 105.37 美元,自 2015 年 3 月 2 日所創歷史收盤高點 215 美元大跌了 51%。其股利收益率達 4.37%。該公司季度股利達每股 1.15 美元,過去六年來,增加逾一倍。

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幾家美國大型企業公布財報強勁,助使股市自上週的賣壓中反彈。美國股市週二大舉收高,創下自 3 月以來最大單日漲幅。

 

週二的大舉漲幅,加上上週五的漲勢,道瓊已自上週低點上漲逾 4.5%。
 
道瓊工業平均指數收高 547.87 點或 2.17% 至 25798.42。

Nasdaq 指數收高 214.75 點或 2.89% 至 7645.49。

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《華爾街日報》週二 (16 日) 報導,叫車共享服務 Uber 計劃在半年內進行首次公開募股 (IPO),初估 Uber 市值上看 1200 億美元,令人瞠目的估值有望成為科技行業最大的 IPO 之一。

 

該媒體引述消息人士稱,受到近期美股市場動盪影響,IPO 的確切時間將取決於未來幾個月市場的整體表現。高盛和摩根士丹利成為 Uber 首次公開募股的主要承銷商,上月向 Uber 提交提案書,預估 Uber 市值上看 1200 億美元

Uber 估值反映 Uber 的核心乘車運營業務,還反映了其在中國迪迪楚星、俄羅斯 Yandex 和新加坡 Grab 的股權價值,以及其他不斷增長的業務,包括美食外送和貨運預訂服務。

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好房網News記者黃靖惠/綜合報導

 

 

今天(14日)全台受東北季風影響,北部及東半部地區降雨機率高,下週一至週五將維持濕冷氣候,直至週六回溫,而周三、周四(17、18日〉東北風偏強,北部、東北部地區氣溫下降20度。

 

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太陽能廠大規模裁員再添一家,元晶太陽能今日公告,為落實人力精實管理,加速擺脫公司受此波國際市場低潮之影響,奠定公司獲利基礎及方向,公司擬將進行人力資源配置調整及縮編,其人力影響約佔公司總員工人數的2成,以1400人的員工數計算,人數高達280人。
元晶表示,為因應國際太陽能市場短期波動,公司雖已進行產品策略上的調整,鎖定生產利潤較高的高效能PERC太陽能電池及模組為主,惟部份中低效電池產能為市場非主流產品,為落實人力精實管理,加速擺脫公司受此波國際市場低潮之影響,奠定公司獲利基礎及方向,公司擬將進行人力資源配置調整及縮編,其人力影響約佔公司總員工人數的2成,其中本勞與外勞各占一半。元晶表示,人力調整時程預計於本季底前完成,將協助外籍同仁進行返鄉或轉由其他雇主聘僱,而部份受影響之本國籍同仁則將視勞資雙方需求及意願安排調往屏東模組廠,支援模組逐月增產之需求。至於對於無意願或無法勝任轉調職之人員,元晶表示,公司將善盡企業社會責任,以最大誠意來遵循法令規範進行人員精簡作業,並將依照勞基法辦理優退。元晶預期,在電池廠策略轉型與瘦身之後,將可降低虧損,並且隨著大型案廠模組訂單的發酵,有助提高競爭優勢。元晶坦言,自今年6月以來,全球太陽能市場波動劇烈,導致國內太陽能製造業者外銷的中低效能電池普遍無法獲利。波動劇烈的主因除了中國政府531新政導致中國安裝量縮減3成,另外歐盟解除對大陸製造的太陽能產品進口最低限價制度(MIP),使得台廠的太陽能電池外銷歐洲的市場遭受衝擊。為因應市場變化所造成的影響,元晶進行一系列的策略調整,包括對舊有電池產線轉以專注於高效PERC單晶電池生產,減少人力成本支出,其高效電池產出將用以供應元晶屏東廠模組產線使用及自行開發的下游電廠的需求為主,力求整體公司重返獲利榮景。隨著政府大型太陽能案廠的推動,元晶屏東模組廠稼動率逐步成長,預計明年第一季稼動率可望提升到接近滿載的水平,藉著吸收新竹廠轉任的部份同仁,協助公司策略轉型,有助降低本次人員精簡的衝擊,並協助模組產銷業務快速成長。元晶預期,在電池廠策略轉型與瘦身之後,將可降低虧損,並且隨著大型案廠模組訂單的發酵,有助大幅改善該公司整體獲利能力及提高競爭優勢。元晶表示,藉由專注高效電池與模組生產,有助內部研發等資源更為聚焦,以維持公司高效電池與模組在產能與技術上的領先,奠定公司持續成長獲利的基礎。(楊喻斐/台北報導)

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勞動部今公布截至昨為止全國通報實施無薪假(因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時)勞工人數,總計有19家企業核備實施無薪假,實施人數達3490人,人數創下34個月來以來最高,人數也較上月底暴增6.2倍。
無薪假最早發生在2008年金融海嘯期間,當時部分企業為了避免裁員,讓員工先放無薪假,待景氣好轉後再逐步恢復,最嚴重時期單月曾逼近24萬人實施無薪假。當時行政院長吳敦義公開表示,無薪假是個令人拍案叫絕的設計,「應該得諾貝爾獎」,廠商可保持人力,員工有道義,政府可以安定人心,此一言論也引發輿論譁然。依勞動部公布資料,上月底實施無薪假企業為18家、實施人數484人;半個月後有4家停止實施,新增5家,一來一往實施企業僅增1家,但人數總計達3490人。依業別看,金屬機電工業有9家企業實施,人數3254人最多;其次是資訊電子工業2家、173名勞工實施。勞動部官員說,本期無薪假人數大幅增加,是因有一家事業單位實施人數較多所致,但官員婉拒透露實施的是哪一家企業與所在縣市,僅表示該企業一個月僅實施2天,勞工也可選擇使用特休假,但若不使用特休假者,不用來上班,薪資則打折發給,並非完全無薪。因該企業通報實施2700多人,才會讓總數增加,目前通報實施期間為3個月,勞動部也會密切注意情勢。勞動部呼籲,實施無薪假企業的勞工可申請「充電再出發訓練計畫」,在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練課程或該企業申請辦理課程,勞動部除補助自行辦理訓練事業單位最高190萬元訓練費用外,訓練期間另提供勞工訓練津貼,訓練津貼比照勞動部公告的每小時基本工資發給,每月上限100小時。勞動部說,企業實施無薪假須經勞資雙方同意,若僱主片面決定,可依法開罰2到100萬元,勞工可向各縣市勞工主管機關申訴。據了解,這波通報人數暴增,是因國瑞汽車為調整產能所致。國瑞汽車工會理事長王千秋說,因明年3月公司有新車型要上市,這段期間為了調節產能、消化庫存,休假的員工可領7成薪,並非放「無薪假」。王千秋說,過去金融海嘯時期,公司也曾做過這樣的調整,這次各廠因車型不同,休假天數也不同,中壢廠4個月多休26天,觀音廠4個月內多休13天,影響人數約2000多人。但王千秋強調,公司有和工會協商,也有經勞工個人同意,公司不會隨便休「無薪假」,影響員工收入。台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說,金融海嘯以後,無薪假已成為企業因應景氣波動的工具,有些勞工寧願放無薪假,也不願意被資遣。辛說,汽車業近年確實不景氣,若是汽車業實施無薪假,可能會出現群聚性或是同業間互相影響,應不會是個案,未來恐還會有相關行業跟進實施。(唐鎮宇/台北報導)


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真的是「民」心思變嗎?繼民進黨黨員潘金英公開幫國民黨高雄市長參選人韓國瑜站台力挺,今又有民進黨代表翁信宏及黨員共10人,現身力挺韓國瑜,黨代表認為韓國瑜北農經驗有助高雄經濟發展,政見也比民進黨陳其邁好,呼 籲黨員不要被政黨意識形態綁架,要選人不選黨,年底票投韓國瑜,已有被開除黨籍準備,但為高雄下一代,被清算也在所不惜。
今現身力挺韓國瑜的黨代表翁信宏,是民進黨議員沈英章的助理,擁有3年多黨齡,今年6月才獲頒黨代表證書,他說自己雖是民進黨員,但一直認為不應被政黨意識形態綁架,所以一直在觀察韓國瑜,發現他所提政策大刀闊斧有助高雄經濟發展,特別是有能力讓北農轉虧為盈,應能解決高雄高負債問題,加上近日另位黨員潘金英出面挺韓國瑜就被開除黨籍,他才決定應也勇敢站出來挺韓,期盼他能讓高雄發展。曾任鳥松區里長聯誼會主席、民進黨市議員沈英章助理的翁信宏,今以鳥松當地市議員參選人陳清茂競選主任身分出面說,以自己下鄉與黨員及非黨員接觸,多數人對民進黨執政失望,只是多在鄉下不方便表態。他無奈說,經濟不好、肚子也顧不飽,「不要再顧政黨了」。《蘋果》問翁信宏是否對陳菊施政不滿?他第一時間顯得吞吐,回說:「這不知如何說…」之後才坦言,823豪雨過後道路坑洞多,被鄉親追殺,加上鳥松當地多年來都沒有建設,空有澄清湖但事實上墳墓最多,縣市合併後也沒改變,確實對陳菊施政有些失望。另位無黨籍的現任鳥松社區發展協會理事長陳家進則說,鳥松多年來一點改變都沒有,這次覺得不出來不行,「這次相招一起支持韓國瑜,看看能否帶動高雄經濟,讓百姓生活好一點。」而有8年多民進黨籍原身分的陳清茂,這次以無黨籍身分參選,今年5月曾高掛與金正恩合成照看板引起熱議。他說,市長初選原挺劉世芳,但歷經初選過程讓他覺得民進黨只有派系和組織,初選殺到見骨,原批評特定人士不能支持,選後又手牽手、反過來要大家支持,讓他覺得無法再支持,所以拜託黨內前輩與同志,為高雄子孫與未來,要選人不選黨。他還預言,高雄絕對會變天!對又有黨員出面力挺韓國瑜,民進黨高雄市黨部表示,會依黨紀律評議條例送執、評委會議處,至於陳清茂因違紀參選已遭開除黨籍,對個別侯選人之選舉方法、策略,則不予置評。而沈英章也在翁信宏出面挺韓國瑜後發表聲明,指翁確實原為服務處助理,因言行偏離服務處服務宗旨與理念,即日起解除其職務,即日起翁的言行與沈無關,並對其言行造成黨困擾致歉。(周昭平/高雄報導)

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新增教育部說法)受少子女化衝擊,加上台南校區大學部招生未達預期,康寧大學今天宣布,將停止台南校區與大學部的經營,主動向教育部申請改制回專科學校,若教育部核可,將會是國內大學第一所改制為專科的學校,預估將有上千名師生受影響。康寧大學也強調,在申請改制的過程中,會充分照顧學生與教職員的權益。教育部則指,尚未收到康寧大學的改制計畫,將會要求學校有清楚的校務方向,並做好師生安置。
在2000年以立德管理學院創校的康寧大學,在2008年升格為大學後,於2011年改名為康寧大學,2015年進一步與台北的康寧醫護技管理專科學校整併。該校目前有台北與台南校區2個校區,台南校區設置大學部有健康數位科技學系等7系,台北校區則設有五專部、大學部、二技在職專班、二年制進修學士班,有護理科、應用外語科、長期照護學系等系所。今天康寧大學宣布申請改制為專科學校後,將會停止台南校區與大學部的經營。依照教育部最新統計資料,康寧大學106學年度含台北與台南校區,全校職員工友89人,專任教師數162人,全校學生數4968人(專科、學士與碩士),其中台南校區部分,依照學校107學年度的資料,學士與碩士班學生有1041人,台南校區專任教師35人。康寧大學表示,受到少子化與台南校區大學部招生始終未達預期下,決定將依《專科以上學校及其分校分部專科部技術型高級中等學校部設立變更停辦辦法》第24條的精神,主動向教育部申請改制(重返)專科學校,若獲教育部核可,將成為國內大學第一所改制為專科的學校。康寧大學指出,在申請改制過程中,將充分照顧到學生及教職員的權益。在大學部學生安置方面,學校會尊重學生轉學或繼續留校就讀意願,對於有意轉學生,學校將接洽有意接手輔導學校,協助學生轉學;對於希望繼續就讀的學生,學校也會繼續授課,輔導學生原學校就學至畢業。在教職員方面,康寧大學表示,該校已經行政會議、董事會議通過並且公布優惠退休及資遣辦法,以最大能力優惠台南校區有意退休資遣教職同仁,並將依照《教師法》、《勞基法》和「私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」等辦理資遣退休等。對於有意續留校任教的教職員,學校將依照台北校區各科人力需求,以及老師專長,安排規劃任教機會。康寧大學說,在停止台南校區和大學部經營後,位於台北市內湖區的專科部,包括護理等7個科,基本上仍維持合併前的規模(除了原二專高齡社會健康管理科合併後轉型為長期照護學系),因此,該校若獲教育部同意改制為專科學校,形同回復到合併前的狀態,對該校沒有適應上的困難。改制工作將會按照教育部規定,在教育部核可前,一切校務仍然按現行如常運作。教育部高教司司長朱俊彰表示,目前康寧大學尚未向教育部提出改制計畫,但依照法規規範,學校經董事會、校務會議同意後可提改制計畫。據了解,目前校內的程序正要展開,提醒學校計畫應有清楚的校務發展方向,並做好師生安置規劃等以符合法令規定。在學校將計畫書提出後,教育部將會審視計畫書是否符合法規上的規定,並可對計畫書有所意見表達,不會概括承受學校所提的計畫書。由於康寧大學台南校區僅有大學部,若未來確定改制為專科學校後,校地該如何處理?朱俊彰指出,南部校區的使用規畫得回到學校後續提出的細部改制計畫,由於校地是向台糖租借,不會有侵占校產等議題。(洪德諭/台北報導)

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訓練師們,我們今天已經完全了解10月社群日的活動資訊,Niantic今天宣佈新消息:在10月21日星期日的社群日活動期間把金屬怪進化成巨金怪會習得限定寶可夢技能彗星拳。

根據Niantic分享的圖片,看來彗星拳將是一雙桿招式,雖然還沒有它的視頻動作。

彗星拳尚未添加任何遊戲中的數據,這通常要到快到社區日才能看到。但可以肯定的是它能取代巨金怪的特殊技能加農光炮,使巨金怪成為對抗岩石寶可夢的好選擇,是少數擁有這能力的寶可夢。

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