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生活中心/綜合報導

中華郵政今年舉辦招考,吸引逾2.9萬人報考,歷經兩階段考試,最後正取1483人、備取576人,不過,根據放榜結果顯示,前來報考的博士竟全數落榜。對此,中華郵政則表示「高學歷不見得吃香。」

▲圖/資料照

根據《自由電子報》報導,中華郵政今年招考吸引20名博士報考,僅3人通過第一階段筆試,不過,到了第二階段的面試也全遭淘汰。中華郵政表示,2016年招考時也有15名博士前來報考,但光筆試階段就全員被淘汰。

此外,碩士報考的部分結果也出乎外界預料,今年吸引2千多名碩士報考,但通過筆試比例僅一成。對此,中華郵政分析,高學歷的博士專精特定一門學問,可能較不熟悉多元考科的筆試模式,加上開放高中學歷即可報考、外勤人員廢考英文、加考交通安全法規等規定,「可能讓高學歷考生優勢降低,高學歷不見得吃香。」

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全球人壽為持續擴大優質內勤團隊「雙管齊下」招募人才,今年3月啟動第4屆「2018全球人壽MA內勤儲備主管」招募計劃,前進校園搶攻6月畢業季人才,首站3月3日於台大校園徵才博覽會登場,持續前進成功大學、交通大學、台灣科技大學、台北科技大學、政治大學及中央大學等校園,號召優秀的青年學子加入全球人壽行列。

3月9日及3月25日將於全球人壽企業總部召開說明會,也歡迎「跨領域」人才登上全球人壽大舞台揮灑長才。此外,全球人壽也與大專院校產學合作在校生的「實習生計劃」,招攬人才「雙管齊下」。
 
全球人壽人資長暨副總經理陳幸琦表示,全球人壽MA內勤儲備主管培育計劃將邁入第4屆,目前全球人壽第1、2屆MA都已依志向與專業,分派到各部門;第3屆MA正值各部門輪調期,18個月輪調期間都有機會與高階主管直接共事,可藉此貼身學習其領導統御與管理模式,對新鮮人來說是難得的職場經驗。

人資長進一步說明,應屆畢業生或2年以下工作經驗者,可參加儲備主管甄選,2~5年金融保險相關工作經驗者,可參加資深儲備主管甄選。在保險科技浪潮發展下,帶來保險業的轉型,全球人壽重視多元部門均衡發展,希望延攬各類不同專業的人才加入,只要具有積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳等特質,且中英文溝通流利者,都歡迎加入MA計劃。

此外,今年全球人壽也持續與大專院校產學合作在校生的「實習生計劃」,讓在學或即將畢業的學生,增進對保險實務運作之了解,並提前適應企業環境,全球人壽「雙管齊下」招募畢業生、在校生,邀請所有優秀人才一同來到全球人壽啟動夢想新藍圖。
 
本屆預計招募5到10位MA,將由公司高階主管與人資長親自面試遴選,MA培訓期分成三個階段,第一階段為基礎培訓一個月;第二階段將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃,且有機會與董總、高階主管共事,並參與高階主管或功能性委員會會議,共計17個月;第三階段則是彙整18個月培訓評鑑、考試與成果,依評鑑結果及個人志願派任部門。
 
 除了一系列校園巡迴獵才計劃外,全球人壽也將於3月9日及3月25日在台北總公司舉辦平假日徵才說明會,MA招募報名期間自即日起至3月31日止,「2018實習生計劃」的暑期實習生申請截止至4月20日止、產學實習生則額滿為止。(林巧雁/台北報導)


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玉山金今年將再徵才500人

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 元大銀與大眾二合一後,今年至少徵才近400人。由於元大銀祭出近20年金融整併市場最好的2N(N指年資)優退優離條件,使大眾銀行多達700名員工選擇直接領優離金,對此,元大銀行董事長范志強7日受訪時指出,除了專業人力需求,有不少前台臨櫃人員尚待補充,今年元大銀對外徵才規模,「就算沒有700、800人,至少也有300、400人」。

 元大金2016年完成合併大眾銀,並提出可說是近20年金融整併史上前所未見的最好條件,凡是年資10年以上,即可適用最高2N條件領取優離優退金,若再加上勞基另外給個6個月失業福利金,此次選擇離職的員工,倘若年資有15年,等於可拿到36個月退職金。

 對於此次選擇領取退職金的700位員工年資,范志強表示,平均員工年資約13年,即幾乎都以2N最高規格計算退職金。一般而言,在民營銀行工作超過10年以上,平均月薪都有10萬元,舉例來說,倘若年資15年、月薪10萬元,若選擇在元大、大眾二合一時離開,可領取360萬元退職金。

 據了解,此次大眾銀行離職員工,有許多連40歲都不到,但這種退職金行情,比起公股行庫不少員工得工作到65歲,才能領到這種行情的退休金,簡直是「羨煞」一堆金融從業人員。

 范志強指出,他接到一些金融業朋友打來的電話:「大家很擔心,在元大銀給了這麼好的優退條件後,以後他們要併購,是否得比照這個水準辦理」。

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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

想捧銀行金飯碗的民眾注意,合作金庫金控、華南銀行最近都發布徵才簡章,兩家公股金融機構徵才高達825名,起薪最低3.35萬元,最高更可達7.5萬元。

合庫金控這次集結合作金庫銀行、合作金庫人壽、合作金庫創投聯合徵才,共計開出335名職缺,其中以合作金庫銀行需求330名最多。各項職缺中,理財人員、徵授信人員、外匯人員每月薪資約37,400元,試用合格每月薪資可達38,600元;儲備菁英(GA)每月薪資約45,200元,考核合格後每月薪資可加至46,500元。 至於薪資最高的是合作金庫人壽要找系統分析師╱程式設計師,每月薪資約55,000元∼75,000元。

華南銀行今年已第三次甄試新進人員,本次甄試合計正取490名,其中一般行員薪資介於33,500∼35,000元,財富管理保險商品企劃人員、財富管理客群經營企劃人員薪資為40,000∼60,000元,財富管理投資研究人員為45,000∼60,000元,資深信用風險專業人員為50,000元以上,具CFA或FRM證照者可加3,000元,最高60,000元。

華銀行政管理事業群副總經理黃俊智指出,本次華銀除了一般行員、MA儲備幹部及資訊人才,也特別鎖定近幾年為徵才的徵授信、外匯、法遵、英文四大類人員。他強調,華銀積極年輕化,也希望達到主管年輕化的目標,過去要擔任襄理至少要45歲以上,現在已經逐漸變成40歲就有機會,更有30幾歲的襄理。

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金管會急缺二類人才!金管會主委顧立雄18日表示,政府部門用人必須考試及具有公務人員等資格,目前金管會急需金融科技檢視人才及資安人才,如檢查局能檢測金融機構資安,即所謂的電腦稽核人員也僅有10位,金管會是否能大幅招考資訊人員,仍要確認。

 

 

顧立雄表示,金管會將要求各金融機構,包括銀行、保險及證券都要設專責資安單位,其中的人員是要從內稽內控角度,與法遵結合,與現在協助業務發展的資訊處人員不同,對於立委擔心國內沒有足夠的資安人才,顧立雄說:「市場供需機制,有需求在那裡,自然就會培養。」

 

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2017-10-16 00:10經濟日報 記者楊筱筠╱台北報導
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渣打國際商業銀行將於10月底至11月初舉辦徵才說明會,啟動2018年國際儲備幹部計劃。渣打國際商業銀行總經理林遠棟表示,近三年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成30位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行大展身手的佼佼者有12位,比例高達四成。

 

渣打銀IG(International Graduate Programme)國際儲備幹部計劃之網路報名參選並已自即日起開放,2017年12月31日截止收件。明年初通過評選的渣打銀行2018年儲備幹部,不僅將在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門,更將派駐國外參加海外培訓,有機會成為全球金融新星。

 

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台北市就業服務處表示,本週為求職者提供145個工作機會,產業別包括餐飲業、服務業等,其中速食龍頭麥當勞(和德昌股份有限公司)釋出時薪可達198元的計時/外送服務員一職,工作時間彈性,另一家餐飲業五花馬國際行銷股份有限公司目前正大舉展店,並釋出薪資30K-35K的儲備經理/幹部、29K的正職人員及時薪133元的早晚班計時人員等職缺。另外,台北花園酒店所釋出的房務員職缺,入行門檻低無任何專業技術受限,也適合重返職場的中高齡民眾及二度就業婦女,歡迎求職民眾前往就業服務站遞件應徵。就服處表示,現場徵才時間於明天星期二下午在頂好就服站(捷運忠孝敦化站);10月5日(星期四) 下午在頂好就服站、信義就服站(捷運象山站);10月6日(星期五) 下午在西門就服站(捷運西門站)、艋舺就服站(捷運龍山寺站)等,參與廠商有香繼光股份有限公司、鄧師傅滷味股份有限公司、和德昌股份有限公司(麥當勞)、台北花園酒店、夢想生活開發股份有限公司、五花馬國際行銷股份有限公司等6家企業。就服處表示,該處的就業媒合服務完全免費,活動相關訊息歡迎請洽台北就業大補帖網站查詢徵才活動行事曆,或電詢就業服務專線(02)2308-5231。(張博亭/台北報導)


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基本工資審議委員會周五將召開,經部今主動邀集工商團體及勞動部長林美珠「會前會」。會後,商總副理事長許舒博表示,過去4年政府超收稅金近4千億元,但公務員已7年沒加薪,希望政府能帶頭讓全民加薪,而非只有調漲基本工資與時薪而已。今日會前會除了經長李世光、勞動部長林美珠「雙部長」參加外,工商團體包括工總理事長許勝雄、商總副理事長許舒博、工商協進會理事長林伯豐、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、中小企業總會理事長林慧瑛等人出席。工商協進會理事長林伯豐則重申,在勞基法未修法前,基本工資不宜調漲,也主張全員包括軍公教能帶頭加薪,企業也會跟進。對於修法訴求,林伯豐表示,林美珠有善意回應,但回應什麼,則由她親自發言,「我前幾天才說錯話,不便代為發言」。經部工業局副局長游振偉則表示,會議過程相當融洽,今日主要聽取各界看法,未有結論,最終會在18日充分討論。(江俞庭/台北報導)


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〈公股行庫留人搶才〉中高階主管退休潮 臺銀、臺企銀大規模找新血

鉅亨網

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【王立德╱台北報導】戰後嬰兒潮人數眾多,中央銀行在總裁彭淮南推動下,修改為「近6年啟動4次優退,合計優退人員就近百人。根據統計,央行在2011年時平均年齡47歲,經過近幾年優退,平均年齡降至45.4歲,終於與其他國營單位看齊。
央行在2011年、2012年、2015年及今年均啟動優退,央行官員表示,行政院2011年起將優退門檻由原本的預算員額5%以上降至2%,央行才有辦法達到門檻。


碩博士以上逾48%

據了解,央行去年原也有意啟動優退,但因申請人數不足而終止,今年本來也因人數過少,但在彭淮南帶著一級主管關心下,最後才跨過16人的門檻成案。
今年央行報請行政院優退,統計共有20個央行官員申請獲准,平均年齡約58歲,當中以「2等專員」級職佔了多數,值得注意的是除了60歲以上未滿65歲族群外,也有約一半比例是60歲以下,當中更有未滿50歲的個案,全數都是有自己的生涯規劃。
據了解,本次央行優退門檻為服務滿25年,且非一級主管,即襄理(含)以下,可以提出申請,退休金最多可以再多領6個月。

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戰後嬰兒退休潮 台銀大徵才

戰後嬰兒退休潮 台銀大徵才

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因應財富管理全新升級會員權益,開發金(2883)旗下凱基銀行今(26日)宣布大舉招募財富管理幹部,以滿足日益擴大的財管團隊人力需求。預估今年將招募50名以上理專,並透過健全的培訓機制、分行實習、內部考核及輔導考取外部證照,協助提升理專的專業智識及實務經驗,成為凱基銀行財富管理最重要的核心人才。

 

 

凱基銀行財富管理今年6月全面升級會員權益,並為千萬客戶推出「尊富理財」會員,新制度甫上線便吸引眾多客戶參與體驗。為實現以客戶為中心、提供客戶專業理財規劃的決心,凱基銀行除發出招募需求,也表示未來公司將協助新進理專透過內部訓練及考核認證,紮實訓練需求分析、理財諮詢、稅務規劃、市場/金融商品趨勢分析等專業能力,並由副總級主管親自與理專模擬案例分析,讓理專通過層層淬煉取得公司核發的理財顧問證書後,再正式搭配理財規劃團隊站上第一線。

凱基銀行個人金融總處長隋榮欣表示,凱基銀行今年傾力培植全方位的財富管理人才,投注資源與心力,對已在線上、想要拓展職涯的理專,或是有志投入金融業的人才,務必把握讓自己更上一層樓、產生差異化競爭力的好機會。

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大畢生起薪28K 金融保險平均31K居冠

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一例一休上路,社工無所適從,自願無薪加班卻被罰。今日出版的《聯合報》報導,家扶基金會台北市有2名員工,加班沒領錢,視為「無私的奉獻」,卻被檢舉違反勞基法,被裁罰16萬元,即使2名員工已補休完畢,仍被認定損害勞動權益,家扶不服上訴中。花蓮家扶中心先前也遭檢舉社工員常晚下班,被罰2萬元,該家扶中心因此每天下午5時40分全員下班「淨空」。​(即時新聞中心/綜合報導)


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富邦人壽就是年輕人首選。根據2017年現代保險教育事務基金會所做的全國財金保險系所畢業生最嚮往就業壽險公司的最新調查,富邦人壽的勾選率大幅超越同業,外勤組更高達64%,再度獲得準社會新鮮人的一致青睞,七度蟬聯「保險龍鳳獎」最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍。

視七、八年級生為企業重要動力,長期敞開大門招募青年一同打拚的富邦人壽,不僅培育同仁專業能力紮實,且升遷制度透明快速,成功打造專屬年輕族群的創業圓夢平台。於2016年業務人力淨增3,011人,整體表現為業界之冠,其中30歲以下的業務員就占了63%,更有兩名年僅25歲八年級生成功晉升處經理,成就自我保險事業的開端。

富邦人壽今年預計再增員人數7,000人並繼續擴增服務據點,並歡迎全台敢拚敢夢的有志青年的加入。

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國泰金控六度蟬聯龍鳳獎 畢業生最嚮往

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中信銀總經理陳佳文昨稱,台灣金融業薪資不如中國、香港等地。林林攝© 由 蘋果日報 提供 中信銀總經理陳佳文昨稱,台灣金融業薪資不如中國、香港等地。林林攝

【陳瑩欣╱台北報導】台灣低薪問題日趨嚴重,即使是平均薪資在各行業屬佼佼者的金融保險業,也遠不及香港,甚至被中國超越;中信銀總經理陳佳文昨在公司徵才說明會上示警:「香港薪資(香港金融業)已是台灣的3倍,中國資淺員工起薪也追上台灣,同樣10年經驗,薪資更達台灣1.5至2倍。」凸顯台灣薪資結構停滯不前的危機。

根據主計總處統計,台灣金融保險業從業人員近3年來平均薪資皆逾8萬元,去年平均薪資雖達8.54萬元,在各行業中排名第二,不過薪資調幅僅約1%。

© 由 蘋果日報 提供

外派員工挖角嚴重

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