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一例一休上路,社工無所適從,自願無薪加班卻被罰。今日出版的《聯合報》報導,家扶基金會台北市有2名員工,加班沒領錢,視為「無私的奉獻」,卻被檢舉違反勞基法,被裁罰16萬元,即使2名員工已補休完畢,仍被認定損害勞動權益,家扶不服上訴中。花蓮家扶中心先前也遭檢舉社工員常晚下班,被罰2萬元,該家扶中心因此每天下午5時40分全員下班「淨空」。​(即時新聞中心/綜合報導)


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富邦人壽就是年輕人首選。根據2017年現代保險教育事務基金會所做的全國財金保險系所畢業生最嚮往就業壽險公司的最新調查,富邦人壽的勾選率大幅超越同業,外勤組更高達64%,再度獲得準社會新鮮人的一致青睞,七度蟬聯「保險龍鳳獎」最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍。

視七、八年級生為企業重要動力,長期敞開大門招募青年一同打拚的富邦人壽,不僅培育同仁專業能力紮實,且升遷制度透明快速,成功打造專屬年輕族群的創業圓夢平台。於2016年業務人力淨增3,011人,整體表現為業界之冠,其中30歲以下的業務員就占了63%,更有兩名年僅25歲八年級生成功晉升處經理,成就自我保險事業的開端。

富邦人壽今年預計再增員人數7,000人並繼續擴增服務據點,並歡迎全台敢拚敢夢的有志青年的加入。

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國泰金控六度蟬聯龍鳳獎 畢業生最嚮往

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中信銀總經理陳佳文昨稱,台灣金融業薪資不如中國、香港等地。林林攝© 由 蘋果日報 提供 中信銀總經理陳佳文昨稱,台灣金融業薪資不如中國、香港等地。林林攝

【陳瑩欣╱台北報導】台灣低薪問題日趨嚴重,即使是平均薪資在各行業屬佼佼者的金融保險業,也遠不及香港,甚至被中國超越;中信銀總經理陳佳文昨在公司徵才說明會上示警:「香港薪資(香港金融業)已是台灣的3倍,中國資淺員工起薪也追上台灣,同樣10年經驗,薪資更達台灣1.5至2倍。」凸顯台灣薪資結構停滯不前的危機。

根據主計總處統計,台灣金融保險業從業人員近3年來平均薪資皆逾8萬元,去年平均薪資雖達8.54萬元,在各行業中排名第二,不過薪資調幅僅約1%。

© 由 蘋果日報 提供

外派員工挖角嚴重

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上海銀(5876)因應全球數位金融時代的來臨,積極應用金融科技,開發數位金融相關產品與服務,並選在大學院校畢業季節前擴大徵才,公司表示,大學學歷起薪至少34K,而碩士學歷則有38K。

上海商業儲蓄銀行獲利穩定良好,近年來每年調薪,羨煞不少上班族。上海銀曾榮獲中國生產力中心磐龍獎「員工幸福感」一般商業銀行第一名,以及今週刊財富管理銀行暨證券評鑑「最佳客戶滿意獎」、台灣期貨交易所「銀行業交易量成長鑽石獎」及「銀行業交易量鑽石獎」,突顯該行競爭力十足。

 

上海商業儲蓄銀行的薪資福利在金融圈裡屬於中上水準,除每年固定薪13個月外,另有年終獎金、三節獎金、旅遊補助、子女教育補助、醫療補助等。除此之外,上海商業儲蓄銀行也有完整的內部徵才與培訓制度,提供行員良好的職涯發展機會。此次要招募的職缺包括儲備各項業務人員與資訊人員等。

(時報資訊)

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富邦金控經營績效亮眼,今日參與台大校園舉辦的徵才博覽會,同時參加「企業徵才攤位」及「產業趨勢展」;富邦金控總經理許婉美及創新科技辦公室副總經理李相臣親臨活動現場,與求職者互動交流。

 

許婉美表示,今年將招募30位儲備幹部(MA),各子公司合計8450個職缺;MA首年年薪將逾百萬元。今年度富邦金控MA招募範疇包括旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券,及投資管理總處等多元職缺,金融科技領域仍為今年招募重點。

(中時)


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中信金徵人 老總親上陣

2017-03-06 06:59聯合報 記者孫中英/台北報導

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開春過後搶金「機」,趁現在!因應數位化金融創新潮流,及拓展海外市場所需,第一銀行2017年備幹部(MA)招募計畫,預計徵求60名MA,起薪47,397元,網路報名從3月3日(五)10:00至4月5日(三)17:00

 

 

條件須研究所以上 科系不限

第一銀行海外拓點腳步積極,去年底馬尼拉分行開業後,第一金融集團海外分支機構已達39個,營業據點遍佈全球各地,外派同仁需求殷切,為因應快速的海外布局腳步,今年更擴大招募MA。一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英,目前已有多位擔任主管職務,40多名具海外經歷。

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因應數位化金融創新潮流,及拓展海外市場所需,金融業徵才標準趨嚴。第一銀行2017年備幹部(MA)招募計畫預計徵求60名MA,並且拉高語文門檻,要求MA的多益(TOEIC)水準要達到900分,報名至4月5日止,並找尋願意派赴海外單位服務的人才加入。

一銀強調,也歡迎資訊理工或心理學相關科系畢業學生加入。

 

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第一金控旗下第一銀行今年預定招募60名儲備幹部(MA),拉高語文門檻,多益(TOEIC)必須要900分才能錄取。

一銀董事長蔡慶年表示,今年聚焦推展數位轉型,強化虛實跨業整合,並配合「新南向」政策深耕海外,在貫徹「利基型」、「區域型」、「數位型」及「幸福型」的經營願景下,要維持高度成長,也要不斷的培育優秀的人才來加入團隊。

一銀海外拓點腳步積極,去年底馬尼拉分行開業後,海外分支機構已達39個,外派同仁需求殷切,為因應快速的海外布局腳步,今年更擴大招募MA,加速打造外派菁英。

一銀指出,MA培育計劃提供一套完整的金融歷練,培訓的觸角更延伸至海外,第一階段的分行業務輪調,讓MA學習各項業務,並安排至總行單位見習,透過經歷分行業務面及總行規劃面,培養視野的廣度。

第二階段的總行歷練則著重於專業養成,以專案任務指派或數位金融專案參與,強化MA的規劃能力,提升視野高度;此外,一銀完整的儲備海外訓練,培養國際金融人才所需的各項知能,並派赴海外單位歷練。1060301

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金融科技(FinTech)趨勢來臨,加上防制洗錢愈受重視,金融業對相關人才需求大增。據掌握的消息,民營金控龍頭國泰金控已規劃好今年徵才目標,將大舉招募7,000人,為近三年之最。

值得注意的是,今年徵才對象,特別鎖定洗錢防制專業人員及金融科技人才,徵求人數均較往年大幅提升。

金控搶人大戰將開跑,有別於玉山金瞄準「科技人才」,國泰金強調招募「全方位、各專業」人才,就算不是商學院的學生,也可以加入國泰金,並首創獵才的七大職系:儲備幹部、保險精算人員、數位金融、資訊專才、管理企劃、法律保險、企金業務等。

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由於近年來各項業務成長快速,再加上廣納多元領域的年輕人才,玉山銀行全體同仁平均年齡僅32.1歲。 玉山金總經理黃男州說,來自於台、政、清、交、成大、中山等10大名校畢業的學生比例為21.2%。最近5年晉升為經理的主管中,有23.0%未滿40歲就獲得晉升成為新生代傑出的經理人。此外,玉山銀行也提供員工子女獎學金,近5年考取國內外一流大學及研究所,如麻省理工學院、柏克萊大學、加州大學、台清政交大共45位,考取建中與北一女等共109位。


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金融業獵才 薪情上看70K
金融業獵才 薪情上看70K

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期交所辦理新進人員招募,徵求一般業務人員、程式開發維護人員、系統測試暨維運人員、主機系統管理人員、資料庫管理人員、網路管理人員及主機操作人員等各類專業人才共計24名,本次招募作業委由中華民國證券暨期貨市場發展基金會(以下簡稱證基會)負責辦理第一階段筆試及口試,報考資格條件,詳請參閱甄試簡章。

期交所106年新進人員招募報名期間自105年12月14日(三)10:00起至12月29日(四)24:00止,一律於證基會網站採「線上報名」,筆試測驗日期訂於106年1月7日(六)舉行,相關資訊請至期交所或證基會網站查詢。

(時報資訊)


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法遵陣容 兆豐銀將再招逾百人

工商時報【朱漢崙╱台北報導】

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《金融》花旗銀行MA徵才起跑
2016/12/14 08:12 時報資訊

 

【時報-台北電】2017花旗銀行儲備主管徵才計畫即日起跑,挾帶集團豐富資源,提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會,培養年輕人成為跨國銀行的未來接班人,13日首場在政治大學啟動,後續將再前進成大、中山、台大、清大、交大校園。

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年後轉職潮來臨,不過受到大環境不景氣影響,薪資要大幅成長的難度也跟著提高,多名壽險主管表示,現在各公司還是很缺業務員,國人若有計畫要挑戰業務工作,來創造收入的高度成長,挑選公司可以從企業的跨國性、品牌知名度、專業性指標、福利等條件,來當作轉換工作的參考。AIA友邦人壽總經理侯文成表示,台灣保險市場競爭雖然激烈,但台灣民眾長期偏好儲蓄險,造成在意外、癌症、長照等醫療保障規劃不足,面對未來少子化及老化社會之變化趨勢,民眾對保障性質的保險商品需求日益攀升,顯示台灣保險市場仍具高度發展之機會及前景。面對未來挑戰與前景,AIA友邦人壽將繼續努力,同步提升壽險顧問素質、產品創新。AIA友邦人壽表示,母集團為全球第二大人壽保險公司友邦保險集團,無論是新進人員或具相關經驗之人士,皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵。新進人員除可獲得同業中期限最長的財務補貼外,並將由公司負擔高額的MDRT入會費用,全力支持每位壽險顧問以獲取人壽保險業與金融服務業卓越標準指標之「百萬圓桌會員資格」(MDRT,Million Dollar Round Table)為目標。(王立德/台北報導)

 
 

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為提供更完善的交易及避險管道,期交所研議建置盤後交易平台,獲主管機關於今年11月18日核准,預計將於明(106)年上半年上線。
   
配合盤後交易平台建置,期交所積極延攬優秀人才,以利盤後交易平台上線之各項準備與維運工作。期交所將於近期招募22名新生力軍,徵求一般業務人員、程式開發維護人員、系統測試暨維運人員、主機系統管理人員、資料庫管理人員、網路管理人員及主機操作人員等各類專業人才,有關本次招募相關資訊,期交所將於近期公告於公司網站,歡迎相關領域人才密切注意報考訊息,踴躍報名參加。近年來黑天鵝事件不斷,金融市場震盪頻繁,國內期貨市場提供盤後交易平台,可讓交易人因應台股現貨市場收盤後國際政經事件引發之波動,進行避險及交易,充分發揮期貨市場避險功能。再者,盤後交易時段已是國際趨勢,鄰近的亞洲主要交易所如日本交易所、新加坡交易所及香港交易所均已推出盤後交易,期交所指出,建置國內期貨市場盤後交易平台可順應世界潮流,進一步提昇台灣期貨市場國際競爭力,有利台灣期貨市場永續發展。(林韋伶/台北報導)


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星展銀徵才 首創黑客松遴選

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外銀對台灣人才按讚 匯豐儲備幹部招募起跑

來自各國近500位匯豐儲備幹部在倫敦總部新人訓練中進行分組討論激盪創意。圖/業者提供

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