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華碩預計在MWC 2018開展期間揭曉ZenFone 5系列機種,而相關消息透露型號為ASUS_X00PD的Zenfone 5入門機種,硬體規格將分別採用18:9顯示比例的全尺寸螢幕、背面指紋辨識器,同時主相機將採用類似iPhone X的直豎排列。

 

 

 

而處理器則預期採用Qualcomm Snapdragon 430規格,並且也支援4G LTE Cat.6規格聯網通訊能力,而作業系統則採用Android 8.0。

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華碩將於今年MWC發表新機ZenFone 5。翻攝Twitter/ASUS

華碩(ASUS)確定參展世界行動通訊大會(MWC)!從官圖中大大的「5」及「BACK TO 5」的字樣,暗示ZenFone系列將推出全新機種「ZenFone 5」,並將於2/27發表,網傳此次發表的型號為ZenFone 5 Lite與ZenFone 5 Max,但目前相關細節可說保密到家。透過從俄羅斯流出的規格表,ZenFone 5 Lite將會是款6吋、比例18:9螢幕的中階機,而ZenFone 5 Max目前僅知其採用Android 8.0作業系統。
 
去年8月華碩剛發表強打拍照的ZenFone 4、還請來韓國男神「孔劉」代言,成為一時話題,根據華碩CEO沈振來日前所說,ZenFone 5最早今年3、4月就能出貨。(廖家葆/綜合報導)


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筆電大廠華碩 (2357-TW) 今 (29) 日召開董事會,通過前英特爾業務行銷事業群副總裁暨亞太日本區業務總經理趙允明擔任營運長,以協助華碩在新數位時代有更好的發展及轉型,持續優質成長及永續經營。

華碩執行長沈振來表示,趙允明將負責營運運籌、新事業規劃及管理制度強化,希望借重趙先生的專業能力及國際經驗,協助華碩與時俱進。

華碩指出,趙允明於英特爾公司服務逾 20 年,最高曾擔任英特爾業務行銷事業群副總裁暨亞太日本區業務總經理,並曾獲得 2 次英特爾成就獎,另外也曾於其他台灣及美國科技公司服務逾 10 年,歷任多項銷售及管理職位。

 


 

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華碩今日在台亮相其4G LTE常時連網筆電ASUS NovaGo,售價2萬5900元。李芃葳攝

更新:新增照片、資費

以往讓筆電連網需插上網USB或以Wi-Fi分享,這種方法十分耗電,常常撐不到2小時,可插SIM卡的常時連網筆電(always connected PC)的出現,不只隨時都能連上網路、同時也解決續航力的問題。
 

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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

電腦品牌廠搶推隨時連網PC(Always Connected),繼上周華碩攜手高通推出首款ASUS NovaGo,宏碁與英特爾合作的隨時連網超輕薄筆電,預計最晚明年第二季也將現身搶市;而分屬高通及英特爾陣營的合作業者包括惠普、聯想、戴爾及華為、小米等品牌廠,明年也都將加入隨時連網PC戰局分食商機。

看好內建支援Gigabit LTE╱eSIM技術的隨時連網PC裝置商機,將在2018年興起潮流,微軟近一年來積極與高通及英特爾合作,並結合品牌廠夥伴投入WoA(Windows On ARM)隨時連網PC。

其中,華碩上周已率先宣布,與高通合作推出首款搭載高通S835處理器的隨時連網2-in-1筆電ASUS NovaGo,支援Gigabit LTE連網速度、僅需10秒鐘就能下載一部2小時長的高清畫質電影,電池續航力更高達22小時,同時內建嵌入式的eSIM,方便使用者攜帶出國。

據了解,華碩內部並有共識將目前歸於電腦事業群的NovaGo延續,針對mobile PC的下一代產品研發也已有團隊著手進行,但未來不一定會以NovaGo為系列產品命名。執行長沈振來先前則僅保守表示,華碩將持續在mobile PC的設計、連網技術及生產效能等方面進化;不過這也讓業界對於NovaGo未來的後續系列機款也有了期待。

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華碩近期將推出ZenFone系列首款18:9手機ZenFone Max Plus(M1),取消了Home鍵,並走窄邊框、全螢幕設計。翻攝Phone Arena

華碩(ASUS)近期將推出18:9比例的手機,繼Pegasus 4S之後,華碩亮相了新機ZenFone Max Plus(M1),18:9比例、5.7吋Full HD+螢幕(1080×2160),首度將Home鍵取消,因此指紋辨識區被改到機背,算是順應潮流的設計。硬體部分使用Media Tek 6750T處理器,主相機為1600萬、800萬畫素雙鏡頭設計,前置鏡頭則為800萬畫素,電量為4130mAh,算是其中表現較好的部分,ZenFone Max Plus(M1)使用Android 7.0作業系統與ZenUI 4.0,這隻手機有2GB/16GB、3GB/32GB兩種版本,就規格上看起來相當中階,目前台灣尚未有上市消息傳出。(廖家葆/綜合報導)
 
資料來源:Phone Arena

指紋感應區也移到了機背上。翻攝Phone Arena

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【全球爭霸賽_亞軍】JasenYang-勇者無懼。華碩提供

 
華碩推出智慧手機後,第四屆舉辦攝影大賽,今年經過3個月競爭評審,統計全球超過5,000位參賽者、累積突破50,000張驚豔作品競逐冠軍,2017年華碩手機攝影大賽【Zen是你的眼】冠軍出爐,privatehome.tsai透過配備雙鏡頭的ASUS ZenFone 3 Zoom完美捕捉雛鳥嗷嗷待哺、燕子歸巢餵養的動人瞬間,獲得首獎。
 
華碩表示,「劉純興」、「張逸帆」等多位知名專業攝影師在內的評審團一致青睞首獎照片中所呈現出的明亮光線、柔和色調與完美構圖,在眾多參賽作品中脫穎而出,榮登全球爭霸賽冠軍,並可獲得6萬元獎金與全新ASUS ZenFone 4智慧型手機。

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東芝持續整頓虧損事業,近來市場傳出東芝有意出售個人電腦(PC)事業,且正與華碩談判,不過華碩對於傳言不予置評。東芝今(17)日則是發出聲明表示,未和個別企業洽談 PC 事業出售協商。其實華碩執行長沈振來之前回應媒體是否透過併購來壯大 PC 市場,當時他就回應,若要併購會以物聯網與 AI 等創新領域為主。

正處於財務重組的日本電子大廠東芝,為了改善財務狀況、避免公司下市,近期積極整頓旗下賠錢事業。2016 年 7 月,東芝家用電器業務以 514 億日圓(約 161 億台幣)出售給大陸家電製造商美的集團,美的集團取得 80% 的股權。而今(2017)年 9 月底東芝也決定把旗下金雞母東芝記憶體,以 2 兆日圓(約新台幣 6500 多億元)賣給美國私募基金貝恩資本為首的日美韓聯盟。

而日前,大陸海信集團旗下公司海信電器,也宣布以 129 億日圓(約新台幣 34.2 億)收購東芝電視機事業子公司東芝映像解決方案的 95% 股權。如今日媒又報導,東芝決定出售個人電腦業務,並與華碩展開談判。但東芝表示未和個別企業洽談 PC 事業出售事宜,至於華碩則不予置評。

其實之前華碩法說會上,有媒體詢問沈振來,華碩是否會以併購方式擴大 PC 市占率?他則回應華碩 PC 未來會繼續強化創新與控制成本,沒有併購的規畫,就算要併購也會尋找物聯網或人工智慧(AI)等新領域。華碩今日股價以 275.5 元開出,終場漲 3 元,收在 277 元,漲幅超過 1%。

 

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日本《共同社》報導,此前宣布出售半導體業務,正在經歷重組的東芝公司 (Toshiba) 週四 (16 日) 晚間傳出,將準備出售掉旗下的個人 PC 事業群,並且東芝已經開始與台灣 PC 大廠華碩 (2357-TW) 展開談判。

 

 

據了解,東芝公司認為憑藉著自身的 PC 力量,已經難以在現時的 PC 市場中重振雄風,故決定出售 PC 業務,並幫助東芝目前艱困的財務狀況。

這是繼東芝出售掉家電部門予中國美的集團、電視部門出售予中國海信集團後,「金雞母」半導體業務部門出售給美國私募基金貝恩資本牽頭的美日韓聯盟之後,最新東芝計劃出售的事業群。

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MoneyDJ新聞 2017-11-17 06:54:44 記者 蔡承啟 報導

© 由 MoneyDJ 提供 東芝(Toshiba)於11月9日表示,所有賠錢事業都要整頓,之後在不到一週的時間內,東芝就於11月14日宣布電視事業要賣給海信集團(Hisense),也讓市場揣測持續陷入虧損的PC事業將是東芝下一個要出售的事業。而果不其然,傳出東芝計畫出售PC事業的消息,且買方可能是台灣華碩(2357),不過中國聯想似乎想要出面和華碩爭搶。

共同通信、日經新聞16日、17日報導,東芝已和台灣華碩展開協商,有意將PC事業賣給華碩。華碩在商用PC市場的市佔率低,而東芝則在歐美商用市場上握有一定的市佔率,因此若華碩收購東芝PC事業將可收到相乘效果。

據報導,因聯想也對東芝PC事業興趣高昂,因此整體的出售協商恐將花費很長的時間才能有結果。

東芝PC事業2016年度營收為1,918億日圓、營損額5億日圓,且因銷售低迷,故2017年度(2017年4月-2018年3月)營損額恐大幅擴大至50億日圓。東芝PC事業當前年銷售量約180萬台、全球市佔率約1%左右。

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華碩響應環保署發起的「海岸淨灘認養活動」,9月30日由近200位員工及親眷一同前往認養的新北市八里區挖子尾觀海長堤段進行淨灘服務,以實際行動愛鄉、愛地球,當日共清理出150袋垃圾,大多是遊客遺留的手搖飲料杯、寶特瓶、玻璃瓶、保麗龍等生活垃圾及棄置漁網與繩子。挖子尾觀海長堤段鄰近紅樹林自然保留區,擁有珍貴的濕地生態,也因位於潟湖最尾端的河海口,亦是台北地區秋冬季賞鳥的一個重要據點,眾多種類的候鳥、留鳥以及小螃蟹、海岸植物等豐富生態皆可在此遇見,是適合全家共遊的自然生態教室。華碩長期關注永續議題,環境保護以及鄰里共榮皆是在企業成長的同時亦不能忘的重要課題,除了鼓勵員工參與鄰近海域淨灘、推動環保節能措施,更於全球建立電子垃圾回收體系,為環保出一份力量;接下來10月底華碩企業總部所在地並將迎來一年一度的「鬧熱關渡節」,與本地鄰里鄉親共同打造一個樂藝之鄉,敬請期待。(王郁倫/台北報導)


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華碩 (2357-TW) 智慧型手機 ZenFone 4 大舉進軍歐洲市場,其中在俄羅斯已經是華碩在歐洲區出貨量最大的市場,然而在俄羅斯,華碩的競爭對手有誰?

根據北京新浪網今 (30) 日引述手機之家報導,全球中國智慧型手機市佔率再創新高,幾乎每兩支手機就有一支手機為中國品牌。市調公司 Counterpoint 發布的報告顯示,2017 第二季度,中國手機廠商拿下俄羅斯智慧手機市場近三分之一市場份額,增至 27%。

市場調查公司 Counterpoint 發布的報告顯示,在俄羅斯的手機市場目前有 50 多個手機品牌,稱冠的是三星 (5930-KR),市佔率達 37% ,居次的是蘋果 (AAPL-US),市佔率為 10%、華為則居第 3,市佔率為 8%;然而中國手機品牌在整體俄羅斯手機市場市佔率達 27%。報告稱,2017 年第 2 季度俄羅斯智慧手機出貨量環比增長 2%,同比下降 12%,而俄羅斯國產手機品牌的市場份額跌落至個位。

Counterpoint 公司的智能設備與生態系統高級分析師 Tarun Pathak 表示,季節性因素以及零售環節供貨不足造成了智慧手機銷量下滑。但同期俄羅斯市場中的高端手機品牌銷量同比增長了一倍。在這種環境下,蘋果公司繼續領跑俄羅斯高端手機品牌,占據的市場份額也達到兩位數。

根據手機之家報導,在俄羅斯手機市佔率排名第 5 的中興手機 (000063-CN),2014 年知名度不到 5%,然而到 2016 年已經成長到 52%,2016 年第一季中興手機銷量增速超過 30%。該品牌市佔率,美、德皆排第 4、澳洲排第 5、西班牙、加拿大、印度則排名第 5。

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記者鄭惟仁/台北報導

 

 

華碩在美國正式發表最新智慧型手機 Znefone V,這款新機 5.2 吋 Full HD 解析度 AMOLED 螢幕,高通 S820 處理器,並採用超高 2,300 萬像素、F2.0 大光圈光學防手震鏡頭,並預載 Android 7.0 作業系統,但不會在台灣上市。

▲ 華碩Zenfone V登場:5.2吋AMOLED、2,300萬像素防手震。(圖/記者鄭惟仁攝)

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華碩今宣布推出10.1吋WIFI版新平板 ZenPad 10 Z301M,搭載10.1吋HD螢幕,有獨家Tru2Life影像處理技術和獨立電視等級晶片,可強化影像細部;內建2GB記憶體、16GB容量,主打追劇使用,電池容量則為4680mAh,可連續播放影片達13個小時,內建雙喇叭,售價6990元,將於9/25上市,即日起在PChome 24小時購物、Yahoo奇摩購物中心、momo購物網等電商通路開放預購。(唐子晴/綜合報導)


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華碩 (2357-TW) 今 (8) 日公告 8 月營收為 378 億元,月增 20%,年減 5%;單月品牌營收 345 億元,月增 23%,年減 5%,受惠智慧手機出貨成長推升,8 月營收攀今年第三高。

華碩表示,經過第 2 季營運谷底,公司陸續推動組織改革與推出新品,擬定中長期營運策略及產品藍圖,下半年營收可望逐季增溫。

法人預估,華碩第 3 季營收將季增 10-15%,品牌合併營收約達 950-1000 億元,7、8 月品牌營收累計數達 626 億元,整體營運進度應符合法人預期,9 月營收可望與 8 月持平。

華碩下半年營運升溫,主要動能來自於新手機 ZenFone 4 上市。華碩此次找來「亞洲男神」孔劉代言新機,市場看好後續銷售,不過華碩強調,手機事業除中國與印度外,其餘地區下半年都可望轉為獲利,此舉也表示整體手機事業群表現仍有壓力,明年手機重點也在獲利表現,而非衝量。


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更新:新增華碩副董曾鏘聲說法華碩今年新機ZenFone 4系列找來韓星孔劉代言,引發討論話題,不過,卻有華碩員工在PTT抱怨,今年很悶,並沒有加薪,還問說是否是自己黑掉了,還是其他人也沒加,結果有其他華碩員工也跳出來回應,自己並未被列入人力平台名單,但也沒加薪,且周圍的人都未加薪,扯爆!華碩員工在PTT抱怨,今年如傳聞沒加薪,懷疑是否是自己黑掉了,其他員工陸續回應,有人說,「我也沒有加 只有加職級加好看的」、「非pool沒加+1,職級也+爆少」、「來公司第一年,努力半天考績拿A,卻沒加薪,想罵髒話」;還有人質疑,「 都加給孔劉了」、「孔劉拿光光惹」。對於加薪問題,華碩副董事長曾鏘聲表示,「應該是都一樣(照往例)」,據了解,華碩每年7月發年中分紅,8~9月宣佈加薪方案,往年加薪幅度或有高低,但多與業界幅度相差不遠,今年員工在網路爆料沒加到薪,也有員工表示有加薪,但金額不高,曾鏘聲則表示,績效好的員工一定會加薪。(財經中心/台北報導)


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華碩請來「亞洲男神」孔劉(左)與董事長施崇棠(右)一起為新機促銷,並打造孔劉列車,為ZenFone 4銷售動能加溫。(鉅亨網資料照)華碩請來「亞洲男神」孔劉(左)與董事長施崇棠(右)一起為新機促銷,並打造孔劉列車,為ZenFone 4銷售動能加溫。(鉅亨網資料照)
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華碩 (2357-TW) 新一代智慧型手機 ZenFone 4 系列,找來「亞洲男神」孔劉擔任亞太區代言人,華碩為延續話題熱潮,今 (4) 日起在台北捷運板南線以及高雄捷運紅線,打造「孔劉列車」,並推出「捕獲野生孔劉活動」,強化行銷熱度,推動產品銷售動能。

華碩第 3 季受惠 PC、手機出貨成長,動能將顯著升溫,其中手機產品在 ZenFone 4 開賣挹注下,可望帶動整季營收重回 1000 億元,較第 2 季增加 10-15%,營益率也隨規模放大,估可回升到 2.5 至 3%。

除手機產品外,華碩第 3 季 PC 產品預估出貨可較第 2 季增加 1-2 成,手機出貨估增 2-3 成,整體營收動能逐步回升,華碩第 3 季顯然 PC、手機皆掌握到旺季商機,營運也同步上揚。

為面對未來挑戰,華碩近日也啟動組織調整,其中將部分人力轉向人力平台,內部也針對員工進行工作媒合,讓所有員工都能發揮所長,若員工在媒合後仍無法找到適當職位,華碩也會提出合理轉職方案。據了解,此次媒合僅 10 多名員工,因無法媒合至適當工作,因此離開華碩。華碩預期,最快可在明年上半年見到組織調整後的效益。

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【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)組織再造經過2個月大致底定,策略長徐世昌表示,目前他將帶領約500人團隊朝人工智慧(AI)發展,初期先在內部的商業環境找題目,將華碩各部門獨立運作的資料整合,以大數據及機器學習的方法去處理生意的問題,建立商業智慧(BI)。


以大數據建立BI

徐世昌坦言會加速推動3要務,首先是內部資源整合,這些是「過去應該要做也知道要做,但沒有好好做」,比方品質控制、測試環境整合、流程自動化,以前因為忙沒有做,第1階段可以先鎖定這些件事,現在很多軟體人員可以做這些該做而未做的事。
第2個則是整合,把內部分散的事整合起來,可以產生一個面,利用大數據把分散的整合進而產生威力,第3類是則會做「創新」的事,當前2件事做得差不多,接著在這基礎上開創,利用AI或機器學習發展。
對於走馬上任1年,徐世昌坦言「只想做做有興趣的事」,他認為策略長負責想重要的事,可以都管也可以都不管,而他現在想要做真正重要、未來的事。徐世昌說,華碩現有的生意,經過改組期望都上軌道,因為產業都很成熟,組織改好就應該可以做得很好


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華碩(2357)7月新組織正式啟動,8月底又針對新團隊公布升遷方案,粗估超過千人職等晉升,主要針對中階與基層員工,市場預期是為激勵員工士氣,對此華碩則表示純為例行公事。華碩推動組織改革,未投入日常營運的人力轉換至人力平台,引發許多討論。策略長徐世昌接受《蘋果》訪問表示,他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展,該團隊中約有200個開發電腦BOIS,也有負責監管內部資訊系統(MIS)團隊。徐世昌說,發展AI需要很多人力物力,錢反而花不多,剛好有現成人力平台的人力資源可以支援。華碩初期人力平台預估有400人,以硬體物控或品管為主,據了解經過職務調整跟工作媒合後,現在人數已經降低一半以下。華碩先前表示,人力平台人數約數百人,仍持續變動中 。徐世昌表示,人工智慧團隊將分兩階段發展,1年內可以先做到整合,而小有成果,第2階段開始會找更大題目,回答更困難的問題,這個部分預估要可以花兩三年時間。對於組織再造的想法,徐世昌說,現在先保本,把底線守住,保持長期競爭力,能合理永續的發展,賺到合理的錢,然後在該基礎上發展,他相當看好AI前景在2~3年內會蓬勃發展,做得好有機會萌芽出很多東西。華碩一年有兩次員工分紅發放時間,一次是年初配合年終獎金一起發放,一次是每年7月底發放,因去年獲利下滑,上半年獲利更創近年新低,華碩展開組織改組求變,7月分紅也因此比去年同期少,內部傳出平均約減3成,其中高階主管可能分紅砍半,但考量照顧基層生活,低職等員工分紅減少不多。不過讓人意外的是,華碩在8月底宣佈一波幅度頗大的升遷人事公告,粗步估計,升遷人數超過千人,佔華碩總部人力佔比超過1成,若連高級工程師職等升遷規模將會更大,不過多數集中在中階及低階層員工上,副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列,市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。華碩7月組織改組後,成立人才平台,換言之,各事業群人力更形精簡,雖人事成本降低,但每人工作量跟負擔也提高,外界解讀此次升遷方案公布是為激勵士氣,鼓勵員工勇於承擔及挑戰事業群目標,也安撫組織改革過程的不安定感,而新年度部門績效將跟個人考績及獎金連動。華碩集團總部人數約9000人,全球約16000人,因應產業變革,組織改組後約有500人投入人工智慧發展,該部分多數來自手持裝置部門軟體團隊,華碩執行長沈振來在法說中曾證實,手機部門人力先前精簡40%,是人力下降幅度最多的事業體,電競部門因原人力配置少,現在人力擴編為原規模2~3倍。(王郁倫/台北報導)


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【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)7月組織重整後,將各事業群非任務員工數百人集中到人力平台,並提供平台部分人員轉職方案,轉介到不同事業群或集團子公司任職,但也有數十人因無適當舞台,公司昨通知提供優離方案。華碩表示,未來部門將定期舉行人力結構檢視,達成現代化管理目的。


未來定期檢視人力

華碩數百位員工被分配到人力平台中,該平台由於無具體任務,未來獎金自然也較少,華碩昨天提出規劃,部分引介轉職到集團內部,部分則因無適當工作轉介,將提供優離方案讓員工選擇。
納入人力平台的員工,被媒體稱呼為隱形失業,華碩昨啟動第1波優離,由於平台中人數眾多,未來華碩應該會持續精簡。
華碩表示,成立人才平台以來,人資持續媒合集團內適當職位,迄今已有數十人轉到不同事業群或子公司加入新職,但也有人在媒合後發現沒有適當舞台,公司將提供轉職方案,也就是考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等,以優於法規方式提供合理方案,人數僅數十人。
對於此波優離,華碩表示,這是為達成現代化管理,部門主管有責任帶領及幫助員工創造最大價值,若公司內部無法提供適當工作舞台,對員工職涯及公司發展,都不健康,公司會提出合理轉職方案,促進人力資源健康流動,期使人才能適才適所。

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