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華碩響應環保署發起的「海岸淨灘認養活動」,9月30日由近200位員工及親眷一同前往認養的新北市八里區挖子尾觀海長堤段進行淨灘服務,以實際行動愛鄉、愛地球,當日共清理出150袋垃圾,大多是遊客遺留的手搖飲料杯、寶特瓶、玻璃瓶、保麗龍等生活垃圾及棄置漁網與繩子。挖子尾觀海長堤段鄰近紅樹林自然保留區,擁有珍貴的濕地生態,也因位於潟湖最尾端的河海口,亦是台北地區秋冬季賞鳥的一個重要據點,眾多種類的候鳥、留鳥以及小螃蟹、海岸植物等豐富生態皆可在此遇見,是適合全家共遊的自然生態教室。華碩長期關注永續議題,環境保護以及鄰里共榮皆是在企業成長的同時亦不能忘的重要課題,除了鼓勵員工參與鄰近海域淨灘、推動環保節能措施,更於全球建立電子垃圾回收體系,為環保出一份力量;接下來10月底華碩企業總部所在地並將迎來一年一度的「鬧熱關渡節」,與本地鄰里鄉親共同打造一個樂藝之鄉,敬請期待。(王郁倫/台北報導)


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華碩 (2357-TW) 智慧型手機 ZenFone 4 大舉進軍歐洲市場,其中在俄羅斯已經是華碩在歐洲區出貨量最大的市場,然而在俄羅斯,華碩的競爭對手有誰?

根據北京新浪網今 (30) 日引述手機之家報導,全球中國智慧型手機市佔率再創新高,幾乎每兩支手機就有一支手機為中國品牌。市調公司 Counterpoint 發布的報告顯示,2017 第二季度,中國手機廠商拿下俄羅斯智慧手機市場近三分之一市場份額,增至 27%。

市場調查公司 Counterpoint 發布的報告顯示,在俄羅斯的手機市場目前有 50 多個手機品牌,稱冠的是三星 (5930-KR),市佔率達 37% ,居次的是蘋果 (AAPL-US),市佔率為 10%、華為則居第 3,市佔率為 8%;然而中國手機品牌在整體俄羅斯手機市場市佔率達 27%。報告稱,2017 年第 2 季度俄羅斯智慧手機出貨量環比增長 2%,同比下降 12%,而俄羅斯國產手機品牌的市場份額跌落至個位。

Counterpoint 公司的智能設備與生態系統高級分析師 Tarun Pathak 表示,季節性因素以及零售環節供貨不足造成了智慧手機銷量下滑。但同期俄羅斯市場中的高端手機品牌銷量同比增長了一倍。在這種環境下,蘋果公司繼續領跑俄羅斯高端手機品牌,占據的市場份額也達到兩位數。

根據手機之家報導,在俄羅斯手機市佔率排名第 5 的中興手機 (000063-CN),2014 年知名度不到 5%,然而到 2016 年已經成長到 52%,2016 年第一季中興手機銷量增速超過 30%。該品牌市佔率,美、德皆排第 4、澳洲排第 5、西班牙、加拿大、印度則排名第 5。

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記者鄭惟仁/台北報導

 

 

華碩在美國正式發表最新智慧型手機 Znefone V,這款新機 5.2 吋 Full HD 解析度 AMOLED 螢幕,高通 S820 處理器,並採用超高 2,300 萬像素、F2.0 大光圈光學防手震鏡頭,並預載 Android 7.0 作業系統,但不會在台灣上市。

▲ 華碩Zenfone V登場:5.2吋AMOLED、2,300萬像素防手震。(圖/記者鄭惟仁攝)

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華碩今宣布推出10.1吋WIFI版新平板 ZenPad 10 Z301M,搭載10.1吋HD螢幕,有獨家Tru2Life影像處理技術和獨立電視等級晶片,可強化影像細部;內建2GB記憶體、16GB容量,主打追劇使用,電池容量則為4680mAh,可連續播放影片達13個小時,內建雙喇叭,售價6990元,將於9/25上市,即日起在PChome 24小時購物、Yahoo奇摩購物中心、momo購物網等電商通路開放預購。(唐子晴/綜合報導)


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華碩 (2357-TW) 今 (8) 日公告 8 月營收為 378 億元,月增 20%,年減 5%;單月品牌營收 345 億元,月增 23%,年減 5%,受惠智慧手機出貨成長推升,8 月營收攀今年第三高。

華碩表示,經過第 2 季營運谷底,公司陸續推動組織改革與推出新品,擬定中長期營運策略及產品藍圖,下半年營收可望逐季增溫。

法人預估,華碩第 3 季營收將季增 10-15%,品牌合併營收約達 950-1000 億元,7、8 月品牌營收累計數達 626 億元,整體營運進度應符合法人預期,9 月營收可望與 8 月持平。

華碩下半年營運升溫,主要動能來自於新手機 ZenFone 4 上市。華碩此次找來「亞洲男神」孔劉代言新機,市場看好後續銷售,不過華碩強調,手機事業除中國與印度外,其餘地區下半年都可望轉為獲利,此舉也表示整體手機事業群表現仍有壓力,明年手機重點也在獲利表現,而非衝量。


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更新:新增華碩副董曾鏘聲說法華碩今年新機ZenFone 4系列找來韓星孔劉代言,引發討論話題,不過,卻有華碩員工在PTT抱怨,今年很悶,並沒有加薪,還問說是否是自己黑掉了,還是其他人也沒加,結果有其他華碩員工也跳出來回應,自己並未被列入人力平台名單,但也沒加薪,且周圍的人都未加薪,扯爆!華碩員工在PTT抱怨,今年如傳聞沒加薪,懷疑是否是自己黑掉了,其他員工陸續回應,有人說,「我也沒有加 只有加職級加好看的」、「非pool沒加+1,職級也+爆少」、「來公司第一年,努力半天考績拿A,卻沒加薪,想罵髒話」;還有人質疑,「 都加給孔劉了」、「孔劉拿光光惹」。對於加薪問題,華碩副董事長曾鏘聲表示,「應該是都一樣(照往例)」,據了解,華碩每年7月發年中分紅,8~9月宣佈加薪方案,往年加薪幅度或有高低,但多與業界幅度相差不遠,今年員工在網路爆料沒加到薪,也有員工表示有加薪,但金額不高,曾鏘聲則表示,績效好的員工一定會加薪。(財經中心/台北報導)


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華碩請來「亞洲男神」孔劉(左)與董事長施崇棠(右)一起為新機促銷,並打造孔劉列車,為ZenFone 4銷售動能加溫。(鉅亨網資料照)華碩請來「亞洲男神」孔劉(左)與董事長施崇棠(右)一起為新機促銷,並打造孔劉列車,為ZenFone 4銷售動能加溫。(鉅亨網資料照)
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華碩 (2357-TW) 新一代智慧型手機 ZenFone 4 系列,找來「亞洲男神」孔劉擔任亞太區代言人,華碩為延續話題熱潮,今 (4) 日起在台北捷運板南線以及高雄捷運紅線,打造「孔劉列車」,並推出「捕獲野生孔劉活動」,強化行銷熱度,推動產品銷售動能。

華碩第 3 季受惠 PC、手機出貨成長,動能將顯著升溫,其中手機產品在 ZenFone 4 開賣挹注下,可望帶動整季營收重回 1000 億元,較第 2 季增加 10-15%,營益率也隨規模放大,估可回升到 2.5 至 3%。

除手機產品外,華碩第 3 季 PC 產品預估出貨可較第 2 季增加 1-2 成,手機出貨估增 2-3 成,整體營收動能逐步回升,華碩第 3 季顯然 PC、手機皆掌握到旺季商機,營運也同步上揚。

為面對未來挑戰,華碩近日也啟動組織調整,其中將部分人力轉向人力平台,內部也針對員工進行工作媒合,讓所有員工都能發揮所長,若員工在媒合後仍無法找到適當職位,華碩也會提出合理轉職方案。據了解,此次媒合僅 10 多名員工,因無法媒合至適當工作,因此離開華碩。華碩預期,最快可在明年上半年見到組織調整後的效益。

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【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)組織再造經過2個月大致底定,策略長徐世昌表示,目前他將帶領約500人團隊朝人工智慧(AI)發展,初期先在內部的商業環境找題目,將華碩各部門獨立運作的資料整合,以大數據及機器學習的方法去處理生意的問題,建立商業智慧(BI)。


以大數據建立BI

徐世昌坦言會加速推動3要務,首先是內部資源整合,這些是「過去應該要做也知道要做,但沒有好好做」,比方品質控制、測試環境整合、流程自動化,以前因為忙沒有做,第1階段可以先鎖定這些件事,現在很多軟體人員可以做這些該做而未做的事。
第2個則是整合,把內部分散的事整合起來,可以產生一個面,利用大數據把分散的整合進而產生威力,第3類是則會做「創新」的事,當前2件事做得差不多,接著在這基礎上開創,利用AI或機器學習發展。
對於走馬上任1年,徐世昌坦言「只想做做有興趣的事」,他認為策略長負責想重要的事,可以都管也可以都不管,而他現在想要做真正重要、未來的事。徐世昌說,華碩現有的生意,經過改組期望都上軌道,因為產業都很成熟,組織改好就應該可以做得很好


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華碩(2357)7月新組織正式啟動,8月底又針對新團隊公布升遷方案,粗估超過千人職等晉升,主要針對中階與基層員工,市場預期是為激勵員工士氣,對此華碩則表示純為例行公事。華碩推動組織改革,未投入日常營運的人力轉換至人力平台,引發許多討論。策略長徐世昌接受《蘋果》訪問表示,他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展,該團隊中約有200個開發電腦BOIS,也有負責監管內部資訊系統(MIS)團隊。徐世昌說,發展AI需要很多人力物力,錢反而花不多,剛好有現成人力平台的人力資源可以支援。華碩初期人力平台預估有400人,以硬體物控或品管為主,據了解經過職務調整跟工作媒合後,現在人數已經降低一半以下。華碩先前表示,人力平台人數約數百人,仍持續變動中 。徐世昌表示,人工智慧團隊將分兩階段發展,1年內可以先做到整合,而小有成果,第2階段開始會找更大題目,回答更困難的問題,這個部分預估要可以花兩三年時間。對於組織再造的想法,徐世昌說,現在先保本,把底線守住,保持長期競爭力,能合理永續的發展,賺到合理的錢,然後在該基礎上發展,他相當看好AI前景在2~3年內會蓬勃發展,做得好有機會萌芽出很多東西。華碩一年有兩次員工分紅發放時間,一次是年初配合年終獎金一起發放,一次是每年7月底發放,因去年獲利下滑,上半年獲利更創近年新低,華碩展開組織改組求變,7月分紅也因此比去年同期少,內部傳出平均約減3成,其中高階主管可能分紅砍半,但考量照顧基層生活,低職等員工分紅減少不多。不過讓人意外的是,華碩在8月底宣佈一波幅度頗大的升遷人事公告,粗步估計,升遷人數超過千人,佔華碩總部人力佔比超過1成,若連高級工程師職等升遷規模將會更大,不過多數集中在中階及低階層員工上,副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列,市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。華碩7月組織改組後,成立人才平台,換言之,各事業群人力更形精簡,雖人事成本降低,但每人工作量跟負擔也提高,外界解讀此次升遷方案公布是為激勵士氣,鼓勵員工勇於承擔及挑戰事業群目標,也安撫組織改革過程的不安定感,而新年度部門績效將跟個人考績及獎金連動。華碩集團總部人數約9000人,全球約16000人,因應產業變革,組織改組後約有500人投入人工智慧發展,該部分多數來自手持裝置部門軟體團隊,華碩執行長沈振來在法說中曾證實,手機部門人力先前精簡40%,是人力下降幅度最多的事業體,電競部門因原人力配置少,現在人力擴編為原規模2~3倍。(王郁倫/台北報導)


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【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)7月組織重整後,將各事業群非任務員工數百人集中到人力平台,並提供平台部分人員轉職方案,轉介到不同事業群或集團子公司任職,但也有數十人因無適當舞台,公司昨通知提供優離方案。華碩表示,未來部門將定期舉行人力結構檢視,達成現代化管理目的。


未來定期檢視人力

華碩數百位員工被分配到人力平台中,該平台由於無具體任務,未來獎金自然也較少,華碩昨天提出規劃,部分引介轉職到集團內部,部分則因無適當工作轉介,將提供優離方案讓員工選擇。
納入人力平台的員工,被媒體稱呼為隱形失業,華碩昨啟動第1波優離,由於平台中人數眾多,未來華碩應該會持續精簡。
華碩表示,成立人才平台以來,人資持續媒合集團內適當職位,迄今已有數十人轉到不同事業群或子公司加入新職,但也有人在媒合後發現沒有適當舞台,公司將提供轉職方案,也就是考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等,以優於法規方式提供合理方案,人數僅數十人。
對於此波優離,華碩表示,這是為達成現代化管理,部門主管有責任帶領及幫助員工創造最大價值,若公司內部無法提供適當工作舞台,對員工職涯及公司發展,都不健康,公司會提出合理轉職方案,促進人力資源健康流動,期使人才能適才適所。

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力挽市佔
【王郁倫╱台北報導】筆電買氣上半年反彈3.5%,前5大筆電品牌獨華碩(2357)衰退,為此華碩也展開改組,啟動「共同集體決策」制度,系統產品3大事業群加入新血籌組核心團隊,新生代班底正式浮上台面,台廠中以宏碁(2353)上半年逆勢成長9%,電競大廠微星(2377)出貨年增率衝上58%,全年力拼120萬台表現最搶眼。


儘管電腦產業上半年衰退,但筆電需求已經先行止跌反彈,3大品牌惠普、聯想、戴爾市佔快速擴張,不僅挹注5大代工廠6月出貨紛紛衝高,宏碁受惠Chromebook熱銷,電競產品線出貨年增8成,上半年筆電出貨年增9%,終於止跌回升。
微星押寶電競策略奏效,上半年筆電出貨達54.5萬台,比去年大彈升58%,未見同業競爭壓力,今年拼120萬台出貨目標達成機率濃厚。
華碩上半年陷入營運泥沼,執行長沈振來坦言亞太與南美營運穩健,但歐洲與美國面臨對手價格壓力,為力克衰退魔咒,除7月組織改組,將系統產品事業群劃分3大產品事業群,也將過去由事業群負責人決策的制度,改為「集體決策」引進新血籌組核心團隊,華碩新生代經營班底也浮上台面。

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華碩可愛的智慧機器人ASUS Zenbo,除了提供陪伴、提醒,或遠端家庭監控都十分好用,今年一月上市以來走入許多家庭,成為體貼的生活小幫手,華碩今(15)日宣布與中華電信、台灣大哥大合作,即日起至兩大電信全台門市申辦指定資費,就有機會以不到5000元的優惠價格將Zenbo帶回家。中華電信月付1399元(36個月),Zenbo標準版只要4990起,Zenbo豪華超值版也只要9990起;而台灣大哥大則是月付1399元(30個月),即能以1萬990元帶回Zenbo豪華超值版。此外,Zenbo商城同時也上架一系列生動活潑的英語故事,及多款全新應用程式,包括:「小牛頓說故事」、「百科小學堂」、「怪物課堂」、「動物攝影」與「彩色撈魚」等,幫助小朋友累積知識、啟發大腦。即將在8月底上線的「中華電信HiNet廣播網(hichannel)」與「台灣好直播電視」,只需透過簡單直覺的聲控功能,就能收聽廣播、欣賞喜愛的電視節目。(廖家葆/綜合報導)

透過簡單直覺的聲控功能,就能在「中華電信HiNet廣播網(hichannel)」收聽廣播。業者提供


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科技大廠華碩日前宣布組織人事調整,將數百名員工調入原有的「人力平台(Talent Pool)」。周刊報導,華碩此次調整,讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況,如同「隱性失業」,員工直言:「人力平台就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。

 

華碩今年6月進行組織調整,分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群,調整後將數百名編納在人力平台中,由人事單位管理。壹週刊報導,知情人士指出,儘管華碩規定有人力需求時,得先從這個平台挑選,但是要多久才能轉出,沒人能肯定,「等於被冷凍」。

此外,報導也提到,華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分,而人力平台的員工並沒有負責的計畫(Project),自然沒有獎金,少了一年發放兩次的獎金,可說是被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活,也不知道何時才會被其他單位選上,很多人等不下去,選擇自行離開。

 

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筆電品牌華碩 (2357-TW) 手機新品 ZenFone 4 即將在下周四 (8/17) 發表並上市銷售,此次找來亞洲男神孔劉代言衝刺銷量,雖然外傳代言價格不斐,近日更多追加 2 個代言國家,不過執行長沈振來強調,發表會當日新品同步開賣,在孔劉加持下,銷售動能可期,可望彌補追加代言國家產生的費用,而華碩下半年營運也將隨著手機新品放量逐步升溫,下半年手機事業除中國與印度兩大市場外,其他地區皆可重回獲利。

華碩今年新款 ZenFone 4 上市時程一延再延,原本預計第 3 季季初就要上市發表,搶攻暑假商機,不過最後延到 8/17 才推出,這也是華碩此次談到組織改造的主軸,須加快新品設計與生產溝通流程,提高產品效率。

事實上華碩手機事業在少了英特爾晶片補貼後,就一直處在虧損壓力,今年以來手機市場成長率趨緩,對華碩這種手機後進者,在規模一直無法有效放大下,部分市場衝銷量但又造成管銷費用偏高結果,華碩便一直處在衝量與衝獲利的兩難之中。

華碩此次花大錢找孔劉代言手機,市場傳代言費高達數千萬元,由於華碩手機產品仍處在虧損,法人認為,華碩花大錢找代言人,事業群營運表現仍有壓力。

不過沈振來對此有不同看法,強調孔劉在亞洲市場知名度很高,近年有電影屍速列車還有鬼怪等電視劇加持,有助華碩新品定位與銷量,且此次新品發表是同步在多個市場上市開賣,台灣 8/17 首發,緊接在後是 8/18 菲律賓,後續則有馬來西亞、香港等地區,在孔劉加持下,銷售動能可期。華碩近日也追加孔劉多代言 2 個新市場,包含日本與泰國。

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孔太太注意,孔劉來台代言華碩ZenFone 4記者會,若沒搶到200張票,還有最後參與機會!華碩應孔劉替粉絲拜託,開闢上市發表會第二現場轉播區,預告8月17日上午10點起發放號碼牌,前800名入場孔太太可以獲得「孔劉」限定版應援扇,再可參加現場10台ASUS ZenFone 4系列新機抽獎。而最讓人期待的是,第二現場轉播區還會抽出3名幸運粉絲,能直接進入會場與心目中最喜愛的歐巴男神同台近距離互動,親身感受其讓人難以抗拒和無限著迷的巨星風采,最後機會切勿錯過。當日購機最高折抵NT$ 1,500,再送孔劉限量海報組,還有機會將孔劉親筆簽名手機帶回家!此外,華碩也預計於發表會後搶先販售限時、限量的1,500台ASUS ZenFone 4系列新機,要讓更多消費者能在上市第一時間體驗無與倫比的產品魅力;場內或第二現場轉播區的民眾,只要憑入場時領取的「首購券」,即能享有最高NT$ 1,500的折抵優惠,當天購買不僅加碼贈送「孔劉限量海報組」(共三款,內含一款日前公佈的宣傳照,以及兩款尚未曝光的全新產品主視覺),還可再抽孔劉親筆簽名手機!ASUS ZenFone 4「WE LOVE PHOTO」上市發表會第二現場轉播區資訊:●    時間:8月17日 (四) 下午15:00 (10:00發放800張號碼牌,14:00開始入場)
●    地點:壹電視攝影棚旁戶外停車場 (台北市內湖區新湖二路146巷18號)
●    入場禮/好康活動:孔劉限定版應援扇 + 首購券 (限量800份)
10台ASUS ZenFone 4系列新機抽獎
抽出3名幸運粉絲可上台與孔劉互動

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ZenFone 4遭爆料 旗艦機上看1.89萬元

 

華碩ZenFone4細節逐漸曝光。公司提供

華碩ZenFone4家族本週將發表,《手機王》及《ePrice》網站紛紛爆料最新價格,其中頂級機ZenFone 4 Pro因採用驍龍處理器835售價1.899萬元,是華碩第三貴手機。目前最ZenFone AR售價2.49萬元最貴,先前ZenFone 3 Deluxe 6GB/64GB售價1.79萬元,但其6GB/256GB頂級版本定價也是2.49萬元,由於ZenFone 3 Zoom售價1.49萬元,所以僅列第4高價。ZenFone 4主力部隊有兩處理器可選,售價都在萬元以上,而自拍機Selfie則是前置雙鏡頭,單價萬元有找,而大電量的Max則6000元有找,整體而言,華碩此次沒有推出價格5000元以下機種。(王郁倫/台北報導)

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華碩推羽量級行動電源 重僅92克

 

華碩推ASUS ZenPower Slim,內鍵六大安全防護及LED手電筒。業者提供

華碩今(2)日宣布推出全新羽量級行動電源「ASUS ZenPower Slim」,電量惟4000mAh,搭配髮絲紋的機身纖盈輕薄、僅92g重,還內建LED手電筒,可輕鬆放置於任何口袋中,攜帶更便利,另配備華碩獨家PowerSafe技術,提供六大安全防護,包括:溫度防護、短路防護、輸入過壓防護、輸出過壓防護、過充/過放防護與輸出過流防護,以防止短路。ASUS ZenPower Slim共有「晶礦黑」、「珊瑚白」兩種顏色可選擇,售價399元。(廖家葆/綜合報導)

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《半導體》1500萬美元,威盛、華碩和解
2017/07/31 11:03 時報資訊

 

【時報-台北電】威盛電子 (2388) 公告,公司與華碩電腦股份有限公司及其關係企業祥碩科技股份有限公司、子公司ASUS Computer International達成和解,和解金為美金1500萬元整將一次性給付,雙方友好解決前此之爭議。(編輯整理:陳郁瑩)

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華碩新款手機ZenFone4推出在即,日前爆出豪砸6000萬找來當紅的孔劉代言,但華碩抵死不認,24日終於鬆口,在臉書放上孔劉背影照片。

孔劉日前接下華碩代言後,在東大門等地被粉絲直擊拿著手機拍廣告,明顯就是幫華碩行銷。華碩臉書粉絲頁也推出代言人猜猜看的活動,寫下關於亞太區代言人的四個小提示:1. 擁有撼動女孩兒的微笑、2. 比別人會沖咖啡、3. 很會打殭屍、4. 他的心情可以影響天氣。並附上一張背影照片,明眼人一看便知是孔劉。

既然接下代言重任,孔劉也可能會照著合約安排來台宣傳,屆時勢必掀起粉絲換機風潮。

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2017下半年手機新品紛紛傳出上市訊息,除蘋果、三星、SONY等國外品牌等,本土品牌華碩,日前傳出有4款手機於7月19日通過NCC認證,外界猜測將在8月17日正式發表,新手機ZenFone 4系列,很有可能採用雙鏡頭。

傳出NCC認證ZenFone 4系列,包括ZenFone 4、ZenFone 4 Selfie、ZenFone 4 Pro、ZenFone 4 Max,但日前在外媒曝光的ASUS ZenFone 4V,由於沒有在認證內,因此外界猜測,可能不會在台灣發布與銷售。


▲Zenfone 4系列手機宣傳照片,強調雙「環』設計(圖/翻攝自Asus Talk)

國外ASUS ZenTalk論壇,日前刊登ZenFone 4系列海報,主軸都在兩個「環」,應該能夠推斷ZenFone 4系列主打雙鏡頭,但現在仍不清楚雙鏡頭配置規格,大致上應該會是望遠與廣角,讓使用者能有更好拍照體驗。

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