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每年農曆年後都有一波轉職潮,根據 yes123 求職網調查顯示,有高達 90.7% 的上班族透露,在豬年農曆年後「會想換工作」,創下 10 年以來新高。其中,金融業以「國泰金」、「玉山金」、「富邦金」三金為最想跳槽首選。

每年過年後離職率大增,yes123 求職網調查顯示,想在農曆豬年換工作比例上升,高達 90.7% 有跳槽念頭,不但高於去年的 90.3%,更創下 10 年來新高紀錄,其中 65.4% 已經付諸行動投遞履歷;最主要的原因在於「不滿意薪水」,希望跳槽後收入平均能增加 11.4%,以去年 1-11 月平均經常性薪資 40930 元換算,相當於希望加薪 4667 元。

yes123 求職網調查發現,金融產業夢幻跳槽名單中,以「國泰金」(31.3%)、「玉山金」(30%)、「富邦金」(28.3%),以及「中信金」(23.8%)、「臺灣金控」(18.8%) 為前五大首選。

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記者紀佳妘/台北報導

 

不少人為了追求更好的生活品質,毅然決然遠赴海外工作,根據主計總處統計,2017年海漂族衝上73.6萬人,續創歷史新高。一名曾經外派到越南、大陸的Rover打破迷思,「薪水不錯在台灣也很好」,並不是到海外發展才有出路,留在台灣就是笨蛋,外派工作事實上並沒有那麼高薪、夢幻。

今年36歲的Rover曾經遠赴越南及大陸工作,坦言「外派工作沒有想像中輕鬆」。他在國內已有3年軟體工程師的經驗,主要是開發線上遊戲及APP,月薪從3萬成長到4萬,不過每天開會、趕進度,忙到日睡3小時成常態,甚至24小時都沒闔眼,高壓環境下導致精神緊繃,出現了倦怠期,因此決定辭職到海外打工度假。

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生活中心/綜合報導

想在面試中脫穎而出,求職者都會在面試前充分準備,但有一名筆試第1名的資優生在「電話」面試時,邊嚼食物邊和總經理說話,總經理試圖暗示,沒想到資優生竟回「一句話」,讓原本到手的工作飛了!

中央大學客座教授洪蘭日前在《聯合報》專欄分享面試案例,她的朋友向她推薦一名資優生,請她幫忙引薦到某間公司面試,由於該間公司得知面試者是筆試第1名,總經理決定親自電話面試,只要應對得體,這工作就是他的了。

沒想到電話一通,資優生邊嚼食物邊和總經理說話,總經理試圖暗示「電話收訊不好,聽不清楚」,沒想到資優生竟回「那你換另一邊耳朵試試」。總經理聽到後相當不滿,快速結束談話後,向資優生說:「連重要場合都不懂得禮貌,以後怎能代表公司出去接待客人和談生意?」

對此,洪蘭表示,她一在再告誡學生,「品德決定命運,習慣決定機會」。當眾剔牙、摳鼻孔這些生活小事,會流失到手的機會,能力再強別人也不要。(編輯:凌毓鈞)

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近年來高教普及化,碩士滿街跑讓台灣的高等學歷愈來愈不值錢,加上景氣低迷,與貿易戰,讓企業晉用人員比例不斷往下滑,也讓不少新鮮人想要找工作,更加不易,因此就有網友在PTT發文請益,去年10月底退伍,在退伍前3個月就開始找工作投遞履歷,但是8個月以來,履歷卻都石沈大海,讓PO感嘆學歷是不是越來越沒什麼用。
該名網友是113(交通大學)光電碩士畢業,學士與碩士者是台成清交4大純血出身,去年10月底退伍,在學長建議下退伍前3個月左右就開始投履歷,迄今來來回回投約10~20家以上的公司,但能面試的沒幾家,大部分履歷都是石沉大海。原PO承認自己剛開始有一點挑,但是挑的台北、竹科和桃園的工作,因為自己家就在內科附近,住在家裡可以省掉不少房租,除非說某個公司可以學很多,那也可以接受其他地方,不然台北以外的也是可以接受,只是實際情況是都沒遇到。隨著時間過去,面試到最後讓原PO 漸漸覺得學歷似乎沒什麼用,尤其是面試到最後,其實在當下就可以知道主管對你有沒有興趣,而台灣的企業真的對新鮮人很不友善,令人沮喪。原PO舉例最常被問到的問題是,你有沒有學過XXX(例如:程式語言),我們公司很需要或是你有沒有XXX相關的經驗?但相信很多工作過的人都知道很多東西都是進去公司後才學,尤其是在人力銀行求職條件上還寫說歡迎新鮮人,但是面試結果都是感謝函或是無聲卡。原PO說,一般來說只要說不會或沒經驗,很多主管就會開始露出不屑的臉,而
面試到最後,讓原PO一直想,什麼學校、什麼科系根本不重要,反正你會你有經驗就好,進得去有工作比較重要。
在面試時很多主管或HR在看履歷的時候,會特別注意看你是什麼學校和科系的,在面試了那麼多家,沒一個在意學歷,個人覺得學歷好沒比較吃香。很多外商要求求職者要沒有經驗的新鮮人最好,可以從頭訓練起,只是在台灣面試到最後,越來越覺得很多台灣企業把新鮮人當萬能,什麼技能都要會,然後薪水又給很低。有人可能會覺得原PO的面試有沒有什麼問題,但是PO說,在每次面試完都會回想自己哪裡講不好下次改進,履歷也是會一直修改,也在想是不是退伍時間的關係接近年底不好找,再加上經濟不好雪上加霜所致,只是找工作找得有點累有點沮喪就是了。只是網友清一色認為,「學歷當然有用」,不是學歷沒用,而是你的科系跟產業還有你個人強弱也有關係,台灣科技業看的就是學歷,可以讀台大何必選其它?在113 EE/CS相關的科系,加上血統純平均碩士班在畢業半年前,就有國防役的機會清一色排開在等,但不是每一個人有,因為每個頂尖學校的頂尖科系,還是有能力差的人,但是有 113 EE倒數的還是進入大廠,除非你不走 原本科系的領域 例如 ee 跑去寫web 或APP。再來就是 學歷最大的好處之一 在於出社會的同學/校友資源,因為校友與同學通常處在社會階層比較高地位的公司任職,不管之後創業、就業、出國工作與升遷通常都會互相幫忙,但前提是你不能有不好的風評。所以學歷在某種層面上有用,但科系要慎選,科技業面試新鮮人主要就是先看學歷,包括看學校,科系,研究方向。其次是個性,個人特質;好的工作,要是沒學歷連面試機會都沒有。學歷無用只是說學校教的,可能工作用不上。但找工作你還覺得學歷無用的話,可是會害你輸在出社會的起跑點,而未來的遷上頭老闆們可是很看重的,若是基層單位主管面試時想破格錄用比較差的學校,一句話質疑下來,就讓小主管退縮,況且有多少人願意這樣拿自己的前途與人生,為一個素不相識的年輕人下賭注做擔保呢?更有不少網友說,名校生人才遍佈社會個行業,讓你都能叫一聲學長/姐,而關係、圈圈、名聲、名望、成就與人脈都比別人更近一步。學歷有沒有用去一趟就業博覽會就知道了...現在都數位履歷,學校選擇點開都只有4家會中罷了!看清楚一點,學歷真的很重要。只是由於現在貿易戰加上2019景氣預期下滑,很多公司做法比較保守,也會管控員額因此可能比較偏向找學校差一點但相關科系的新人來壓價格,有經驗的人可以減少訓練成本。小公司覺得好學校的聘不起,大公司考量專業以及名額會偏向有好學校又有相關科系的,因此相對好學校非相關科系就會被夾在中間有點不上不下,建議或許先找找但不要太限定區域也是辦法。從近20年前的高等教育急速膨脹算來,台、清、交的學歷也貶值了不少,至於你碰到的情況,只能說剛好而已,先前石頭(華碩)裁了600人,從石頭丟出來的「EE/CS+有經驗」的履歷現在應該滿天飛,誰還有時間去看非EE/CS的新人履歷呢!如果我是HR,這時候還看到非本科系新人開45K的履歷,應該會覺得很好笑吧!光電想要去進入這一塊,是非常非常的沒有競爭力,只能說科系先天不足,又碰上這個時機,建議原PO的想法要實際一點,只能挑大家都不要的,例如海邊(鴻海)之類的,問題是現在連老郭都要裁30萬人了,你說會有你的機會嗎?只是時也,命也,運也,非我所能也,不如早點看開,因為電子代工業去年在連Apple都落賽的情況下,只剩server還可以,建議原PO去試試,至少還有一份薪水。(財經中心/台北報導)


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(中央社記者蔡芃敏台北2019年1月14日電)農曆年前後是轉職旺季,根據yes123求職網調查,約9成1民眾有意跳槽,主因不滿目前薪資、公司福利不佳、沒有升遷機會等。上班族期待能加薪新台幣2107元才會跳槽。

yes123求職網今天公布「年後轉職與國外工作調查」,調查顯示,90.7%的上班族想在年後換工作,該數據創下10年來新高,其中65.4%表示已經開始找工作。

在可複選的情況下,轉職主要原因為不滿意薪水(54.9%),公司福利不好(41.2%)、「沒有升遷機會」(33.4%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(28.4%)。

至於上班族在意的「薪資條件」,計畫年後徵才的企業開出平均月薪3萬3980元,比起去年的3萬1873元,增加6.6%、多了2107元,也創下2009年以來新高。

另外,也有不少上班族興起「出國求職」的念頭,有意年後轉職的上班族中,有84.6%透露考慮到海外工作。調查也發現,上班族希望海外薪水比台灣目前領的「多出」114.6%。

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記者 溫子豪 報導

許多上班族年終獎金入袋後,開始醞釀跳槽轉換新工作。根據人力銀行業者調查,超過9成受訪者考慮在農曆年後換工作,比例創下10年以來最高,首要原因在追求更滿意的收入,最想進入的企業為高鐵、國泰金、台積電,更有近8成5想當「海漂族」出國工作;企業則有9成3年後有徵才計畫,平均月薪較去(2018)年同期增加6.6%。

yes123求職網今(14)日發布調查結果,高達90.7%上班族將在春節過後轉職,比例不僅高於去年的90.3%,更創下10年來新高,其中已有65.4%開始找工作。最主要原因為「不滿意薪水」,其次還有「公司福利不好」、「沒有升遷機會」…等,顯示年終獎金不如預期或員工福利縮水,都是導致員工產生「離意」的原因。

為了追求更高的薪資,上班族們最想進入前5大行業分別是「科技資訊業」、「傳統製造業」、「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」及「金融保險與會計統計」。傳產業的夢幻跳槽企業由「台灣高鐵」奪下冠軍,金融產業中「國泰金」誘因最大,高科技產業「台積電」再度最受青睞。另外更有84.6%考慮到海外工作,比例寫下2014年以來新高紀錄。

企業也擔心年後離職潮湧現,93.3%企業準備年後徵才,其中63.2%「單純填補員工離職後的空缺」,平均每家企業釋出15.1個工作機會,高於去年的「12.8個」。主要開缺的職務為內勤基層員工與外勤業務人員,平均月薪條件為33,980元,年成長達6.6%,比去年增加了2,107元。

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農曆春節快要到了,不少上班族領完年終開始考慮轉職,根據人力銀行調查發現,超過9成上班族考慮年後跳槽;也有人計畫往海外求職當「海漂族」,專家擔心台灣人才持續外流,勞動力短缺將會響到國家整體競爭力。

農曆春節快要到了,不少上班族領完年終開始考慮轉職,根據人力銀行調查發現,超過9成上班族考慮年後跳槽,薪資、公司福利、升遷機會都是上班族考慮的主要原因。

除了跳槽之外,不少人也想當「海漂族」,最想去的海外工作地點,前三名分別是美、日和東協各國,期待薪資能多2.5倍,但今年36歲,曾有海漂經驗的Rover認為,外派工作沒有想像中的輕鬆。

人力銀行認為,台灣人才持續外流,勞動力短缺會影響國家競爭力,建議要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化等問題,同時降低青年失業率,調整並升級產業結構,才能健全勞動市場,避免問題持續惡化。

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勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制,目前草案正在預告期。據了解,原先提案鬆綁主管責任制的國家發展委員會,對勞動部以絕對薪資做為責任制門檻仍不滿意,國發會主委陳美伶9日也再度找國內外產業團體開會商討對策,並表態在草案預告期間,會再向勞動部爭取以中位數2倍薪資做為適用標準。

近年來外國商會常藉遞交政策建議書的場合,對國發會表達對勞動法規限制的不滿。歐洲商會過去2年在對台的政策建議書中,都反對《勞基法》對工時、責任制及休息日等限制,認為高階主管不需打卡或被勞檢。

台勞動法規限制 外國商會不滿

美國商會去年發布政策白皮書時也指出,《勞基法》針對「責任制」適用產業把關嚴格,已無法因應知識經濟時代許多勞工對彈性工時的要求,很多外商公司也無辦法配合。

目前《勞基法》84條之1中,規範67種類型工作者適用責任制。適用責任制的產業,可以排除適用一例一休、每日工時8小時上限12小時、每月加班上限46小時等規範,由勞資雙方自行約定勞動契約,但契約內容需送縣市政府核備。

 

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生活中心/綜合報導

今年農曆過年比較早,再過一個月就要迎接9天連假了,相信很多人都希望薪水可以提前發放,讓小資們好準備孝敬父母的紅包錢。可是就有網友在臉書抱怨,他的公司不僅沒有年終,薪水竟然還要年後才能拿得到,這不是欠薪什麼才是欠薪。

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲網友分享公司這張超傻眼公告。(圖/取自爆怨公社)

有網友在臉書社團「爆怨公社」抱怨,自己公司貼出一張超傻眼公告,內容如下:

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連續兩年,陳先生的年終都只有200元禮券,對此感到灰心。(攝影/徐珍翔)

 

農曆年關將至,除了部分老闆陷入掙扎,不少員工的人心也開始浮動,背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查,今年有將近一成七的企業不發年終,而最大原因就是營運不佳、沒賺錢,對此,今年36歲的陳先生早就見怪不怪,因為連續兩年只領到200元禮券,都快忘記有年終這回事;如今礙於現實生活壓力,他已離職準備公職考試,直呼希望未來會更好。

 

根據1111人力銀行最新調查,今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」,但也有16.55%坦言不打算發放,主要原因是營運不佳、沒賺錢,有企業更直言「自家一向沒年終」,不然就是以獎金制度取代。

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台積電2019實習計畫啟動,開放在學生報名實習,更首次透露實習薪資範圍!資訊一公開立刻吸引注意,因為台積電給出的實習生薪酬幾乎超過許多行業的正職薪資,如果成為正式員工,工作超過1年就有可能年薪上看百萬。

 

台積電公開今年實習計畫,領域分為兩大類,一為研究與發展、IC設計、營運製造、品質與可靠性等科技領,二為資訊工程、人力資源、財務、法務、企業規劃等其他領域,從國內大學從7月1日起實習,國外大學則是4月起,在學學生都可申請,但碩博生優先晉用。

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財經中心/綜合報導

每年加薪好羨慕!和大集團從2010年至今為止,每年薪水都有調漲,今(4日)晚董事長沈國榮在尾牙上也宣布,由於去年獲利良好,本年度員工也會加薪,平均在3%到6.18%之間,而年終獎金也達3到3.5個月,實在讓人好羨慕。

和大董事長沈國榮:美中貿易戰農曆年後才明朗和大董事長沈國榮4日表示,美中貿易戰發展農曆年後才會明朗,今年可能是疑惑的一年。他還說,台商有回流跡象。中央社記者張建中攝 108年1月4日 © 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供 和大董事長沈國榮:美中貿易戰農曆年後才明朗和大董事長沈國榮4日表示,美中貿易戰發展農曆年後才會明朗,今年可能是疑惑的一年。他還說,台商有回流跡象。中央社記者張建中攝 108年1月4日

▲和大集團董事長沈國榮宣布,今年也會加薪。(圖/中央社)

汽車傳動系統製造大廠和大今年的尾牙辦在台中,足足開了390桌,遠比去年多了160桌,創下集團記錄。董事長沈國榮也在席間帶領主管向員工鞠躬致謝,他表示,公司今年有賺錢,功臣是員工,只要公司能繼續賺錢,每年都會加薪下去。

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勞動部今天預告,客運業在年節、紀念日或國定假日,因應公眾生活便利所需等情況下,可以鬆綁七休一,但限定最多連續工作9天,且不得連續4天以上單日工時超過11小時。

 
(資料照)

為了配合春節疏運,勞動部今天預告客運業在年節、紀念日或國定假日,因應公眾生活便利所需等情況下,可以鬆綁七休一。

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中國時報【王思慧╱台北報導】

美國商會日前透過國發會申請提案「一定薪資條件的監督管理人員」納入責任制,原本勞動部對於監督管理人員的定義及範圍不明,持保留態度,不過勞動部昨(3日)證實,擬定月薪20萬元以上主管納入責任制,且所有行業皆適用,這也是首例以薪資做為責任制門檻。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,勞動部這樣是「多此一舉」,高薪主管可以用民法委任關係,而不是納入責任制,雇主可能會用長工時對待,對這些高階主管不公平。另外,勞動部應該要檢討勞基法第84條,而不是後門一開就讓勞動條件無法得到保障,讓過勞死的案例層出不窮。

美國商會、歐洲商會透過國發會向勞動部提案,建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞基法》第84之1條(俗稱責任制)適用。

勞動部預計下周二預告10天,聽取各界意見彙整後提報法規會,通過才公告實施。依勞動部職類別薪資調查,全台經常性薪資平均20萬元以上的高階主管約有3000人,大多是金融及保險業、醫療保健服務業等;若包含加班費、獎金等,則約有2萬7千多名高階主管月收入20萬。

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84.7% 上班族「會考慮」在農曆年前換工作,一舉創下 11 年以來新高。其中更分析民眾想要轉換工作跑道的重要因素,其中「薪水太少」、「沒有升遷的機會」、「工時太長」等,是民眾想轉職最大原因,也說明民眾對於工作占用大部分時間的現況不甚滿意。
 
「求職者的心態在改變!當新工作提供的未來性及薪資福利,高對預期的年終獎金時,求職者會願意放棄年終,在年前轉職!」永慶房屋人資部塗振宏經理表示:「我們觀察到,12 月收到的履歷量較去年月同期增加約 3 成,永慶集團在 11 月初宣布全台逆勢展店,再次拉大與同業差距,讓求職者對永慶未來的發展感到期待,再加上永慶房屋提供『前 9 個月保障每月 5 萬元』,及『360 小時教育訓練』及學長姐帶領學習的『師徒達人』制度,讓新人無後顧之憂、勇於嘗試。
塗振宏經理進一步指出:除了薪資福利,這幾年求職者詢問度最高的莫過於『彈性工作 8 小時』,這也顯示求職者對於工作與生活兼得的期待,也證明永慶與時俱進的創新制度,讓想挑戰高薪、業務工作的新鮮人及轉職者優先選擇永慶房屋。
跨出舒適圈 我值得更好的生活

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工商時報【李書良╱綜合報導】

對大陸互聯網從業人員來說,將有一個難熬的冬季。在當前業界裁員消息不斷的同時,27日大陸社交媒體網

 

站傳出,知名門戶網站新浪已經開始裁員,裁員規模為10%,相當於約6,400人將丟掉飯碗,消息引發各界關注。

曾是大陸職場天之驕子的互聯網與IT業界,如今頻傳裁員消息,加深外界對大陸就業形勢的憂慮。尤其21日閉幕的中共中央經濟工作會議上,針對2019年的經濟展望,強調要進一步做好「穩就業」為首的「六穩」工作。

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由藝人黃立成一手打造的直播品牌「17 Media」,昨日驚傳裁員70多人的消息,據了解,本次裁員大多都是以技術和行銷部門為主,而「17 Media」也對此作出回應表示,本次人事異動為例行年末人員考核及調整,並非大規模裁員。

 

而「17 Media」成立至今已進入第3年,全球註冊用戶也高達4000萬,甚至全球簽約直播主數更是破萬人,並於2017年7月、9月在香港及日本成立海外分公司,目前皆為當地直播市場市佔率第一之直播應用程式。

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記者 溫子豪 報導

美中貿易戰未解,上班族擔心景氣反轉,遭裁員減薪。根據人力銀行調查,高達7成2上班族正面臨職場生存危機,主要問題是專業技能不足、久領低薪與外語能力不足。近7成認為現在的行業「不穩定」,6成4自評自己的職務容易被取代,更有6成6坦言曾經出現薪水透支的情況,成為工作飯碗極度不穩固的「新貧族」。

yes123求職網調查發現,到了歲末年終,72.1%正面臨「職場生存危機」,危機來源主要為「專業技能不足」、「久領低薪,經濟壓力大」及「外語能力不足」,其他還有「口才或談吐不如人」、「遭人事鬥爭」等。而68.3%認為現在所處的行業「不算穩定」,在各業種中又以「民生服務業」、「大眾傳播與公關廣告」與「農林漁牧礦與環保生態」等不穩定性比例最高。

更可怕的是,64.4%上班族覺得自己目前的職務容易被取代,自認最容易被汰換的前3名職務為「產線作業員」、「客服或門市人員」與「影音設計人員」。為了彌補自己的短處,48.8%考慮學習第2專長,也有29.6%考慮學第2外語,更有46.5%希望直接離職找新工作,希望用更高的薪資消除「職場危機感」。

此外,上班族的個人財務狀況也不理想,66.1%坦言薪水曾出現透支的情況,61.1%目前正背負著債務,包含一般信用貸款、學貸、卡債…等。每到月底超過半數的上班族會出現「財務恐慌症」,擔心自己沒有現金生活、存款歸零,接近年末更擔心自己突然遭到裁員、放無薪假。

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財經中心/綜合報導

隨著智慧型手機銷量下滑,蘋果供應鏈被迫砍單,作為蘋果代工廠之一的富士康近期也頻傳裁員。一名曾於富士康工作的大陸網友在今日頭條撰文表示,富士康人資效率逆天,好幾名上午還正常工作的同事,下午就被人資要求簽字走人,嘆到「富士康裁員合規但卻無情。」

這名大陸網友表示,作為廣大看熱鬧群眾,富士康裁員僅是新聞中才能呈現的事,而作為富士康非蘋果業務廠區的一員,本來也以為裁員只是鄭州富士康才有的事,但顯然這股裁員潮已蔓延到了富士康的各個廠區,連非蘋果生產線的廠區也開始裁員。

富士康決定大舉裁員,對很多部門主管來說多少有些牴觸,畢竟也些部門雖然不賺錢,但仍在運作,當部門工程師被裁員,就得從產線找有能力的作業員補上。由於裁員的指示是上級下達,使得富士康人資的效率瞬間大增,「身邊好幾個同事,上午還在正常工作,下午就被人資找去談話,要求簽字走人。賠償都是按照勞基法,N+1。有的人不能接受,但大部分還是選擇離開。」

這名網友指出,談話時人資直接表示,公司不景氣,現在是第一批,年後還會有第二批、第三批,績效不好的話肯定是留不住的,「企業不是你的家,也是要賺錢的。」因為賠償的標準是最近一年的平均工資,現在走的的話,還相對較高,若選擇年後或更晚,由於近期都沒有加班,平均工資也就會被拉低,拿到手的只會更少。

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(中央社記者邱柏勝台北23日電)台電今天舉辦107年度第二次新進僱用人員招考初試,共2萬634人報考,預計錄取758人;實際到考1萬3942人,到考率67.6%。平均到考錄取率約5.44%,創104年以來近4年新高。

台電公司表示,為因應未來幾年近3成5員工的退休潮,今天進行本年度第二次新進僱用人員招考。招考電力技術人員及綜合行政人員共17種類別。今年首度招考的「影音後製動畫特效」類,有386位考生競逐3個名額,錄取率僅0.78%,是報名錄取率最低的類別。

至於往年競爭最激烈的「綜合行政」類,今年報名人數仍最多,達1萬2137位,報名錄取率也僅0.8%。變電工程、輸電線路維護及配電線路維護等三類,則為報名錄取率最高的類別。

台電發言人徐造華表示,本次新進僱用人員招考到考率與往年差不多,但到考錄取率5.44%,較去年的4.23%、前年的4.5%高出1個百分點左右。民國104年招考的到考錄取率僅3.9%,103年則達6.11%。今年到考錄取率則是創104年以來近4年新高。

台電表示,複試名單預定明年3月5日公布,初試合格後才可進入複試,複試項目包含證件查驗、複評測試、現場測試、實作測試與口試等。

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