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在「鐵飯碗」人人想捧的年代,不少人都渴求著一份穩定的工作,但如今,飛特族(freeter的音譯,指工時彈性且生活自由的工作者)崛起已打破不少人的想像。根據人力銀行一份調查,在我國有將近一成的人從事非典型工作(包括派遣、臨時工、接案),其中只有兩成是「被迫」性質,換句話說,剩餘八成都屬於自願,而最大原因,除了自由,他們的收入也有著不小想像空間。

 

行政院主計總處2017年的「人力運用調查統計」指出,我國從事部分工時、臨時性或人力派遣工作者高達80.5萬人,已創下歷年新高,而1111人力銀行最新的調查則發現,這些「飛特族」占全國就業人口的比重將近一成,其中屬於「被迫」性質的人只有兩成,換句話說,高達八成的人皆為自願。

至於從事非典型工作的主要原因,該調查顯示,多半是基於工作時間彈性、找不到合適正職、轉換工作空檔、符合個人興趣、無一技之長等等考量;總體而言,非典型工作多半具有排班彈性、型態多元、地點不拘、薪酬現領等特質,致使部份「飛特族」基於個人因素或階段性考量而自願投入。

對此,1111人力銀行副總經理何啟聖說:「有個很有趣的地方是,我們多半認為,一個人之所以從事非典型工作,而不是正職工作,大概都是找不到工作、是被迫的,但從這次調查中,我們卻發現,只有兩成是被迫的,……不過,對於那些基於自由彈性的需要去選擇非典工作的人,我們還是建議,能夠更深層的去思考,終究要回到正職工作裡頭,才會是一個職涯的長久發展之道,而且,正職工作裡的福利,恐怕也都不是非典工作可以享有的。」

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爭議長達10年的中科四期二林科學園區環評案,在歷經通過環評、訴訟、和解協議到進入二階環評,環保署環評大會今天在確認用水減少、承諾廢水全回收再生利用後,通過此案。中科局說,已核定10多家廠商在通過環評後進駐,預計提供2.5萬個工作機會。

中科四期位在彰化縣二林鎮台糖蔗田農場,緊鄰台76線、國道1號與西濱快速道路,環保署於2009年有條件通過環評案,當地居民及環團不滿空污、搶水等爭議,提起行政爭訟;2010年時經法院勸說後和解,後來經過協議,此案不僅進入二階環評,中科也承諾結論完成前,不會發包施工也不核准新廠。

針對當初爭訟最大焦點爭水及耗能,中科局提出需水量從每天16萬噸減少到每天2萬噸、用電量從151萬KW降到38.9萬KW,且允諾所有廢水全回收,加強使用再生水:另也承諾將源頭管制原生性PM2.5,從每年15.7噸降到8.4噸。專案小組做成通過的建議案。
 
為了避免此案在環評大會「生變」,彰化縣長魏明谷及二林地區數十位民眾特別北上,表達希望盡速通過此案。魏明谷說,此案已經延宕10年,環團意見「我們聽到了」,但彰化縣是130萬人口的大縣,面積卻最小,可以養活那麼多人,工業功不可沒,希望此案盡速通過。

不過,環團今在會中仍質疑用水、廢水是否如同原本承諾,並要求應將環團納入未來環評監督小組,及提出園區要有自己的消防救災能力。最後環評決議,因應全回收零排放及環境監測議題的執行,2019年後的監督小組的民間團體及當地居民代表不得少於3分之1,並要求中科說明進駐廠商自主建置消防設施及消防人力相關規範後,審查通過此案。

中科局說,二林園區轉型成以精密機械、生醫為主園區,沒有半導體等廠商進駐,用水狀況已大幅減少,扣除公共設施、綠地等建物,可用面積約342公頃,預計可望提供2萬5000個工作機會,目前已核定14家廠商在環評通過後進駐,投資金額新台幣536億元。(洪敏隆/台北報導)


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又到求職旺季,外商薪水好福利優,工作彈性自由度高,自主管理免打卡,是許多台灣求職者夢寐以求的工作環境。但有網友在PTT上發問指出,要如何與外商談薪水,因為不清楚公司內部的薪資範圍,所以就有點不確定該怎麼談。
 
網友表示,一般而言外商的薪水結構就是高底薪,現在自己面臨的困擾是如果開太高而被錄取的話,相對上被要求的工作一定不會少,但是若是不適任,可能3個月不到就走人了。
 
是不是開稍微低一些,就算不適任第一個Layoff(資遣)也不會被選中,所以最低的底線就是比現在多就可以,但又非常怕自己C/P值(性價比)不高而被資遣,所以沒有志氣的請問一下網友,萬一如果自己是資遣名單,想問能不能降薪繼續留任,所以希望前輩是否能給些建議或想法呢!
 
對此網友表示,如果想要進外商,就得好好想一想自己真的值多少,不用為了進一個外商在那邊屈就自己,只要不適任,並不會管你是少30萬還50萬元,照樣叫你走人。
 
至於薪水的高低,什麼是太高的定義?比本來薪水多10%?多5%? 多20%? 還是你有調查跟內部同事差不多,但跟你本來薪水比差很多叫太高?

網友說,很多外商都是實事求是的,也是不講情面的,一切看表現做決定,若是要進外商千萬要有健全的心態,千萬不要覺得自己領少一點,即使不適任也沒關係。
 
在外商眼裡看的是人頭數,台灣的辦公室人頭數是30人,就是30人,若是要增加人數就是要跟老外談,並沒有不適任,但是減少薪水就可以留任的事。

在與外商談薪水時,誠實是很重要的事,若是自己說前個工作薪資200萬,這一個工作希望能多15%,外商主管一定會要你說明你拿這樣薪水的理由,重點在於你的理由充不充分、有沒有道理;另外先前的薪資證明也是很重要的,所以千萬不能自己誇大前一份工作的薪資,一定要說實話!這是很重要的事。
 
最後請不要再自降身價求工作這樣會讓很多人資主管覺得,少少的價碼就可以請到人了。對此網友大推千萬不要降價求工作,如此對外商而言,他們並不會認 為因此就大量使用台灣人,自降身價會讓外商認為台灣人都很便宜,這樣也價只會造成台灣愈來愈朝向低薪化發展。

網友也說,其實外商沒差那點錢,千萬不要怕自己領得多;現在的台灣學生不知道在什麼樣的環境被教育出來,導致現在很多台灣學生很沒有自信心,不敢表現自己,也不敢肯定自己的能力,人家明明價錢擺在那邊等你領,偏偏要自己去砍自己的價格,是被Cost down習慣了嗎?所以用自砍身價去爭取工作?
 
網友說去外商應徵時,真的不需要一堆腦內小劇場,外商考慮的是你的能力才是最重要的部分,若是不幸未錄取,千萬不要覺得其他求職者的薪水比你低,人家絕不是薪水比你低,而是人家能力與經驗比你強。 
 
外商的人資主管表示,徵應時的態度與能力才是最重的要的,他們要看的是你的能力與爭取這份工作的心態,並不是你自砍價格就會錄用,自己砍價,人家還會以為你發生什麼事,反而會覺得奇怪,所以千萬不必要自貶身價。

通常要徵才找人,位階與職等的價位都有一定的範圍,只要符合條件者,公司一定給的起;如果來面試的人,主管從面談中看到他的潛能與才能,不止會給這個位階的薪水,甚至如果有超過這個位階的職位,也可能給予試煉的機會。
 
在外商需要的是一個想法獨立,能夠獨立作業的人,所謂過於謙卑,對於外商而言代表著自信心不足,這樣的人如何能為公司創造價值與利潤?在外商的人才是不斷的滾動的,不可能一個位置做十年不動,如果不是人才,根本不會浪費資源在你身上,砍人時也絕對不會留情面的。

如果說公司能找到一個人,2~3年後就可以晉升更高的位階,主管為公司找到好的人,創造更高的價值,而人才也有空間可以發揮,這樣對公司與求職者是雙贏。

所以外商主管也提醒,求職者千萬不要自貶身價,不要自砍價碼,更不要自信心不足,有多少本事,就儘量表現出來,但是表現的是實力,而不是吹噓。
 
不過也有網友說,外商很多種,爛的也很多,尤其現在越來越多外皮台骨的外商,台灣的大頭是老外,然後實際執行事務的老二們都是台灣人,這些人為求表現都希望他的團隊是物美價廉,然後後砍下面人的薪水也是有的。
 
網友說,現在接到獵人頭公司的電話,都一定要先直接問對方能出的價碼在哪裡,有些價碼低到真的是讓人覺得,敢開這樣的價格還敢自稱外商,連談都懶得談。
 
外商的人資主管說,要進外商,除了自我本身語文能力與學識條件之外,積極主動與自我管理很重要,一旦怠惰鬆懈馬上就被淘汰出局。
 
她說,很多人錄取之後可能直屬身在國外的某主管,主管遠在天邊又有時差,加上公作本身工時彈性大,一人可能獨自負責專案,若無法自我管理、有效率達成上司要求目標,導致考評不佳就被淘汰出局,這才是問題所在。(財經中心/台北報導)


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財經中心/綜合報導

全球四大液晶顯示面板之一的群創光電傳出裁員,有員工投訴,上周五一早被通知資遣,當下立刻打包回家。對此,群創回應此番遵循法規規定資遣72人,是「汰弱留強」,並非裁員。

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲圖/翻攝自Google Map

根據《蘋果日報》報導,被裁員的員工投訴,上周五一早到公司準備工作時被通知資遣,上司立刻請他們打包走人,回家等領資遣費。群創光電強調這是為了維持員工競爭力,為「年度例行性汰弱留強的精實管理」。群創在全台約有3萬名員工,此次汰弱留強的72人僅占2%,都是經過半年輔導與職務訓練,評估不適任才依循法規申報資遣。

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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署與嘉義縣政府,本月19日上午將在嘉縣水上鄉北迴歸線太陽館,舉辦「2018雲嘉南區就業博覽會」,66家廠商將提供約3500個職缺,其中上銀科技徵「現場專業機台操作員」月薪45000到77000元、需要數百人;兆酆機械徵求國貿主管月薪120K,歡迎待業者當天到場找機會。

 

雲嘉南分署長柯呈枋、嘉義縣副縣長吳芳銘、上銀科技總經理蔡惠卿等人,今天都出席就業博覽會前記者會,上銀科技並提供兩具以AI智慧機器人手臂製成的舞獅,在舞臺二側隨音樂舞動,現場氣氛熱鬧滾滾。

 

就業中心表示,這次就業博覽會中約4成5職缺都有30K待遇,部分公司徵求人事、國貿等專案主管,月薪6萬到12萬都有,7成廠商都是全台500大企業,中高階職缺佔了3分之1,鼓勵雲嘉南青年返「嘉」就業!

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網路上流傳,勞保跟國民年金的老年年金,勞工只能擇一請領。對此,勞工保險局今天表示,這是錯誤的訊息,只要有按時繳納保費,符合老年年金的請領條件時,都可以請領。

近期網路上流傳,「勞保和國保都有繳納紀錄,但將來只能在勞保老年給付和國保老年年金中,選擇其中一項請領」。

對此,勞工保險局在臉書上強調,此為錯誤訊息。勞保局說,曾經參加勞保和國保,不論各自的投保年資多久,只要有按時繳納保費,在符合勞保老年給付或國保老年年金請領條件的時候,都可以跟勞保局提出申請。

根據勞保局網站,勞保的老年年金請領資格為年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。

國民年金的老年年金的請領資格是,只要曾經參加過國民年金保險並且依規定繳納保險費、有國保年資的人,不管年滿65歲時是否仍然在參加國保中,都可以申請老年年金給付。

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工商時報【劉馥瑜╱台北報導】

行政院昨(14)宣布搶救低薪方案,其中一項是基本工資,預計從每小時140元提高到150元,首當其衝的就是全台上萬家的超商!據業者估算,一旦時薪調漲10元,國內四大超商平均一年的人事成本,保守估計恐增10億元。

幾位不具名業者表示,以國內1萬多家超商來說,一天工時24小時、一年365天,若時薪調漲10元,保守估計增加的人事成本約9億元,但這還不包括夜班或假日加成的薪資,以及勞健保等相關人事費用,粗估10億元跑不掉。

全家便利商店指出,近年基本工資上調、人事成本上漲,已是不可逆的趨勢,全家祭出多項措施,包括增加新科技設備的輔助,如「建議訂購系統」降低店長勞務負擔,並強化差異化商品及服務,如國際品牌聯名茶飲、低溫店取等,就是希望減少加盟店成本上揚的衝擊、提高來客數。

統一超近年也積極透過提高加盟主分潤比例,降低加盟店負擔,今年再提高0.5%,已是連續第3年提高加盟分潤,成功帶動今年加盟續約率9成,創十年新高。

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499元之亂至今,全國已有十縣市勞檢查獲違法樣態。

(新增:中華電信、NCC回應)

電信業者引爆499元上網吃到飽,引發各地民眾排隊搶辦,電信業者門市紛紛遭擠爆,其中又以中華電信門市人員超時最為嚴重。據勞動部最新統計,目前全國已有10縣市查獲18項次違反《勞基法》案件,其中有15項次是讓勞工超時工作。18項次中以中華電信子公司宏華國際違反8項次最多,中華電信違反7項次,神腦國際違反3項次,若全採最高罰鍰,合計罰鍰最高可達1800萬元。

今天是499元吃到飽專案促銷最後一天,但近日陸續傳出有電信門市員工超時過勞甚至昏倒等情況,勞動部和各縣市政府緊急派員勞檢。依勞動部統計,截至下午已有10縣市回報初步勞檢結果,包括六都、屏東縣、宜蘭縣、台東縣、彰化縣都有查獲違反《勞基法》。

依勞動部統計,超時加班部分,中華電信至少有6縣市遭查獲違反《勞基法》,包括台北市、台中市、高雄市、屏東縣、宜蘭縣與台東縣;中華電信旗下派遣子公司宏華國際也有6縣市,包括台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市遭查獲超時加班。另外神腦國際在桃園市、台南市、屏東縣等3縣市也遭查獲有勞工超時。

另外台中市另查到宏華國際輪班間隔低於11小時,以及中華電信加班未經工會同意;另外彰化縣則查獲神腦國際女性夜間工作未經工會j或勞資會議同意。

勞動部說,近日已陸續前往台灣大哥大、遠傳電信等業者門市持續勞檢,勞檢結果也正在陸續彙整中。
 
依《勞基法》規定,超時加班、女性夜間工作未經工會同意、加班未經工會同意、輪班間隔低於11小時等,各可處2萬到100萬元罰鍰。

針對有員工疑似過勞暈倒、加班到天荒地老問題,各地縣市政府也接連勞檢開罰,中華電信總公司行銷處副總經理林文智今僅對此表示,勞工權益公司絕對會保障,人力調度也全力因應,會留意上班和下班時間,也會相對應安排交通方式,都會處理。

中華電信子公司宏華國際公司人員今則以發言窗口不在為由,表示暫不回應。

針對近日各種排隊亂象,包含客訴倍增、客服能量不足等情況,國家通訊傳播委員會(NCC)表示日前已請包含中華電信、台灣大哥大、遠傳電信等到場陳述意見,預計明天(16日)委員會會議會進行討論是否開罰及裁罰額度。側面瞭解三家都遭開罰可能性很高。

NCC表示,上週就已提醒業者此事,但卻沒有任何改善,依照「4G管理規則」第73條,如業者營運不當或服務不佳,足以損害使用者權益,可要求限期改善,如不改善可依《電信法》63條處30萬至300萬元不等罰鍰。

針對近日申辦499方案踴躍,是否會影響網路服務品質,NCC也表示,已要求業者後續提供499元方案申辦狀況,將會去比對整體網路容量是否能應付增加用戶需求。(唐鎮宇、朱正庭/台北報導)


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國內低薪問題嚴重,行政院長賴清德昨率副院長施俊吉等人召開記者會,今年首季實質總薪資每月59852元,創歷史新高,並說,由於外勞薪資比較低,所以拉低了全國平均薪資;為救低薪,將現行基本工資時薪140元,再予調高為150元,遭網友痛批「幹話王」、「原來原來5萬9852元以下的都是外勞」、「10元竟可以救薪資」。

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台灣打工族目前約有34萬人時薪低於150元,行政院副院長施俊吉今日指出,基本工資時薪下一個目標很可能是150元;勞動部表示,基本工資審議委員會第三季開會決定後,最快可望明年1月實施。量販業者皆表示依法行事,全家便利商店則將新科技導入更多門市來減輕勞務,並開發差異化商品增加營收,至於超商龍頭統一則暫未回應。
 
時薪提升有望讓觀光、百貨、美容美髮、飲料店、餐館業的打工族受惠,全家便利商店指出,工資上調已成了不可逆的趨勢,一切依法行事,但為了讓加盟主更有效運用人力,科技概念店中有幾項減輕勞務的新科技,已可複製導入到其他門市,例如透過大數據預測,提供店長建議訂購量。其次是開發差異性商品增加營收,如唐寧茶,製作流程不複雜,商品卻能與同業有所差異。
 
量販業者愛買則表示,會配合政府調整時薪至150元的規劃,也希望藉此招募優質人才,人事成本及其他因應措施已在評估研擬中。家樂福說,目前尚未計算人事成本增幅,只要給予時間,企業會做計劃準備。

連鎖手搖飲清心福全坦言,傳統產業需要大量人力,只能盡力配合政府政策,店長需要更精簡調整人力結構。(林芳如/台北報導)


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2018-05-14 14:21聯合報 記者劉宛琳╱即時報導
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根據勞動部發布最新職類薪資調查指出,主管及經理人員總月薪最高,平均達8.7萬元;專業人員平均總月薪則有6.6萬元,再其次為技術員及助理專業員,平均月薪5萬多。統計顯示,要甩開低薪惡運,邁向高薪只有兩條路:當主管或是具備專業與技術。

 

為了解企業各職類受僱人員薪資水準,勞動部每年辦理「職類別薪資調查」,調查範圍為工業及服務業,最近一次調查是在2016年8月進行,計回收9,786份樣本,並於2017年5月發布調查結果。調查顯示,2016年7月工業及服務業受僱員工總薪資平均為4.6萬元,但各職類總薪資差異很大。

勞動部調查各職類勞工總薪資,包括經常性和非經常薪資。依各職類來看,主管及經理人員總月薪平均達8.7萬元,其中總經理及執行長層級的高階主管,平均月薪高達17.4萬元,最令人稱羨。中階經理層級主管月薪也有10.9萬元;科長股長的監督人員月薪則有6.6萬元。

專業人員則有不少高薪「師字輩」行業,包括精算師總月薪高達19.5萬元、醫師15.2萬元、採礦冶金鑽探工程師10.9萬元為前三高;此外,律師總月薪也有9.7萬元,航空機械、電子工程師總月薪也有9.2萬元、財務投資分析師、資訊系統分析師等都是專業人員,薪水都在8萬元以上。

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2018-04-22 00:03經濟日報 記者江睿智/台北報導
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隨著新世代對於電競的高度關注,實況主的需求因應而生,在以男性為主實況主當中,美女Sandy脫穎而出,當初只靠著3萬元的設備起接案,現在遇到遊戲旺季來臨時,除了實況直播外加上實體的接案活動,1個月的收入至少10萬元起跳。
 
在不少電競產品的新產發表會上,不再只是邀請到美美的模特兒展示產品,擁有亮眼外型的實況主成為另類的產品代言人,Sandy這次即受邀參加Western Digital新品發佈會,分享玩電競遊戲的實戰經驗,頓時成為現場媒體的關注焦點。
 
年僅27歲的Sandy從小就愛玩電玩,家裡的父母也不特別禁止。Sandy說,「最早是參加一個網路遊戲節目開始,認識到許多玩遊戲玩家,都是元老級的男性玩家,是他們教會我可以透過實況直播的方式去分享遊戲。」
 
Sandy當初的桌上型電腦設備只花了3萬元,不過隨著電競遊戲需要越來越高的效能,因此必須要繼續投入。她笑說,本來對電腦一竅不通,為了要玩遊戲開實況,讓電腦升級,自己就開始研究電腦。
 
網路直播造就了網紅經濟,已耕耘4年的Sandy也說,現在直播的門檻很低,誰都可以做,但要玩比較難的遊戲、又要實況直播,門檻比較高,剛開始一定不會賺錢,也是開實況了1~2年後,才決定要認真投入這樣的工作,自己先努力不斷的開實況,爭取到廠商的注意,爸爸媽媽一開始也擔心,會不會吃不飽,但現在看起來就還好。
 
回想到當初開實況,Sandy表示,覺得非常新鮮,也沒有壓力,可以非常專注的遊戲,但現在的玩家以及粉絲的訴求變得不太一樣,反而希望你有更多的互動,能夠多聊天,不斷地講話,對她來說,這卻是相對來得比較有壓力的。
 
為了專注投入事業,Sandy毅然從高雄北上,一個人住在新北市月租1.3萬元的14坪的電梯小套房,現在不只是待在家拼實況宅經濟,個性活潑大方的她非常受到廠商青睞,成功接起各種電競、電玩的相關實體活動案子,以及經營自己的youtube頻道,成為穩定的收入來源。(楊喻斐/台北報導)


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台中市東區位在百貨商場內的港式飲茶餐廳豐采樓,去年9月風光開幕,但母親節前夕卻驚傳無預警歇業,還積欠員工薪資共計270多萬元,42名員工2個月沒拿到薪水,怒向勞工局申訴。在餐廳裡擔任外場人員的李小姐泣訴,「餐廳真的很惡劣!家裡還有2個孩子要養,房貸、車貸都快付不出來了,母親節前遇到這樣的事情,真的讓人很心痛。」
 
主打港點吃到飽的豐采樓大魯閣店,臉書粉絲專頁公告「因臨時鍋爐故障,本廳5、6月進行內部整修,歡迎至豐原五都大飯店豐采樓用餐。」,但實際上,該店從今年3月開始就未付店內40多位員工薪資。

自救會代表陳先生表示,為了爭取權益,員工們成立自救會,要求資方付錢,或是開立非自願離職書,好讓員工可申請失業給付,卻發現公司從去年10月後就沒再幫員工投保,但仍從員工薪資中按月扣除費用。陳先生說,因為公司沒幫他們繳勞保,所以他們也無法申請失業給付,40多個家庭生計受到嚴重影響,店內同事不少人是從外地來工作,許多人現在不僅房租付不出來,連吃飯都成了問題。
 
原本勞資雙方在勞工局協調下,於5月4日召開調解會,會中資方同意在5月7日發放積欠薪資,要求員工們照常上班,但到5月6日晚上11點多,所有員工都接到通知隔天不必上班,補發薪水承諾也跳票。
 
記者去電五都豐原五都大飯店豐采樓,莊姓副理先是宣稱,兩家餐廳隸屬不同集團,後又改稱,不清楚大魯閣店詳細狀況,至於豐原店營運狀況正常「今天還爆滿!」

勞工局則表示,後續會協助勞工依據調解書向法院申請強制執行發放積欠薪資,或由勞保局先支付薪資再跟資方求償,至於欠薪違反勞基法部分開罰2萬至100萬元。
網友痛批:「爛公司 慣老闆」;也有網友認為,欠薪270 萬和罰2萬,慣老闆兩種都不會付。(游瓊華/台中報導)


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實習記者袁茵/台北報導

 

外交部駐胡志明市台北經濟文化辦事處於7日貼出徵才消息,要聘用一名懂得中文、柬埔寨文、越南文的雇員,但開出的月薪僅250美元(約新台幣7500元),被外界批評薪資過低。外交部於12日表示,開出的薪資符合越南當地法律規定,所以並無不妥。

駐胡志明市台北經濟文化辦事處的徵才消息寫道,「經濟組聘用一名懂中/柬/越文之雇員。試用2個月,試用期間月薪250美元(社保費等另計),期滿調升。」

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一般勞工退休後有勞保加勞退雙保障,但是很多勞工可能只知道要領勞保,忘了還有勞退新制帳戶。勞保局近年都針對超過65歲以上,尚未領取勞退專戶的勞工,發函提醒,曾經有人帳戶內還有300萬元沒領,經通知後才趕快領走。

 

勞退新制自2005年上路,由雇主每月提撥勞工薪資6%做為退休金,帳戶隨著勞工轉職都可帶著走,不受年資限制,但勞工年滿60歲時才可請領。相較勞退舊制必須在同一個公司任職滿25年才有退休金,新制讓勞工一定可以領到退休金。

不過由於多數勞工只記得退休後可以領勞保年金,勞退舊制也是勞工成就條件時,退休時公司就會核發,因此勞工不容易忘掉。但因勞退新制是存在勞工個人帳戶,而且雇主不會特別提醒勞工,很多新制勞工退休時不知還有雇主按月提撥的勞退新制帳戶,以致勞保局近幾年必須針對沒人領的勞退帳戶,特別發函催領。

勞保局表示,新制帳戶只要勞工滿60歲就可以請領,由於帳戶的錢屬於勞工本人,沒有請求權時限,勞工任何時候都可領,不過勞工一旦在未請領前去世,家屬只有五年請求權,比較容易被家屬忽略。

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2018年05月10日 16:55 工商

 

 

 

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國外網站《career cast》依據環境、薪資、展望、壓力等因子,將200種職業做了排名,其中最差的前10個排名分別為,報社記者、電視台記者、伐木工、志願役士兵、除蟲師、電台DJ、廣告業務員、消防員、零售店員、計程車司機。
 
最糟的職業前2名都是記者,顯示記者儘管處在文化主流地位,但高壓、長時的工作環境,加上公司廣告收入不斷下降,薪水停滯,造成就業前景疲弱。傳統媒體式微,也讓廣告業務的排名下滑。電台DJ則因電子產品的崛起,工作前景看淡。
 
維護國民安全的消防隊,面對高壓及危險的工作環境,但沒有特別高的薪資來補償他們;入伍的軍人多數薪水都不高,在美國需面臨高壓和危險的環境,在和平的國家,軍人地位則日益降低。
 
除蟲專家常需再狹窄的空間工作,加上對蟲子、蛇蟒等有恐懼的人也多,因此該職業的環境得分很低,薪水也低。伐木工的死亡率很高,因此也登上最差職業前10。至於零售店員、計程車司機,除了年收入極低,也因網路化崛起的影響導致競爭激烈,排名置底也不會意外。
 
對於記者榮登最糟職業前2名,媒體高層表示,未來幾年電視台會大併小、報紙則會轉換成影音的天下,在國內經濟好轉前若來不及轉型,勢必會喪失機會,失去競爭力。
 
該排名是綜合了環境、情緒、物理因素、職業收入、就業增長、收入增長、失業、離職率、以及11個壓力因素,做的總體排名。(洪子恩/綜合報導)
 


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新增證券業科技部門員工看法

銀行、保險等業者近年來積極發展數位金融(Fintech),號稱讓金融業「科技化」,包括理財、支付、核保理賠等工作都可以更有效率,業者徵才也頻頻向具有理工背景的人招手,但科技人轉戰金融業到底好不好,網友難得「一致否認」,讓原po卻步。

網友previa在批踢踢金融版上詢問,他的老婆擁有8年年資,之前都待陸資在台北辦公室偶爾要出差,最近想回台灣生小孩,4月初開始回台面試,以前在科技公司待遇不錯,年薪約200萬元,現在拿到一間金控公司做大數據的職缺,薪水結構大概是12+5個月總年薪約落在2百萬。

不過問題來了,previa的老婆現在手上同時有250-300萬元年薪的職缺在等著她,愛妻心切的他急問「各位會怎麼選?」多數網友認為「以前都待科技業的話就別來了,會不適應很多事」、「處於不同世界,無法討論行情」、「科技業轉金融業容易,待不待的久又是一回事了」,更有網友直言科技人踏入金融業光是內稽內控教育練就感到厭世,無法處理技術問題,且工作連上網都不自由,大喊「母湯喔」。

原po也表示,好比現在ICT產業幾乎不少都用MAC作為開發環境,但是金融業好像都是Windows作業系統,感覺就很跟不上時代,網友bboy0720中肯說:「技術都只是support」強調金融業者的科技技術並不是不改進,而是「不需要」。

網友 chiz2直言,金控公司就台灣本土金融業,就多半時間在處理人,少部分處理事,科技業大概多半時間在處理事不是在處理人,水土服不服,先天就有差別,呼籲想要轉職的人三思。

​在證券業待超過10年的小林表示,自己從小型科技公司轉到金控集團下子公司工作,一開始真的很不習慣,但是金融業「工作穩定」是事實,小科技公司遇到金融海嘯這類問題可能一下子就倒了,金融業較沒有這個問題,不過「你的上司可能是個不懂科技的人,卻又愛指導你的產品要有什麼科技性能。」小林也坦言,忍耐搞不清楚狀況的主管,也是薪水的一部份。(財經中心/台北報導)


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