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《政治》賴清德「功德說」惹議,衛福部長緩頰:照服員明年加薪
2017/11/24 13:39 時報資訊

 

【時報-台北電】長照的照顧服務員(照服員)月薪僅約3萬元、工作環境辛苦,行政院長賴清德今日出席活動,卻語出驚人的要他們有愛心耐心,並抱著「做功德心態」,該番「功德說」也引發外界譁然。衛福部長陳時中事後緩頰表示,賴院長是體恤和鼓勵照服員,絕無揶揄之意,明年也會替照服員加薪。

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買房真辛苦!根據1111人力銀行調查顯示,每月薪資超過5萬元,年收入所得分布在「71-75萬」的上班族,房貸支出占比最高,達到55%,意即半數以上的月收入需用來繳付房貸,肩上負擔並不輕鬆。

 

 

1111人力銀行調查受訪上班族,僅有2成的人為「有巢氏」,另有高達8成目前仍是「無殼蝸牛」,而隨著年底結婚潮將近,預料將帶起一波購屋潮,但從調查顯示,僅有1成2的人近期有買房計劃。

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留在南部家鄉工作領23K和離鄉北上月領32K要選哪個?即使將北部的租屋成本考慮進去,大部分的網友仍然認為選後者比較好,原因不外乎是北部的薪資成長可能性比較高,「五年後南部28K、台北42K,這就是差距」。

 

一名設計相關科系畢業的網友在PTT薪資版上發文詢問,留在南部做室內設計相關工作,月休六天薪水23K,若是台北美編設計工作薪水為32K,但考慮到台北高昂的物價和房租,剩下來能自由運用的錢其實和前者差不多,兩者之間應該要如何選擇?

 

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翻攝臉書「爆怨公社」社團

服務業生病無法臨時請假,她抱病上班,遭客人投訴,「沒有客人想被生病的人服務」,她大嘆,「服務業真難當」!

一名網友在臉書「爆怨公社」社團po文表示,從事服務業,生病無法臨時請假,抱病上班遭客人投訴,同樣身為服務業的客人建議:「如果員工生病了就讓他休假!沒有客人想被生病的人服務。」原po無奈說,「生病很臨時,也不可能休息一天就好起來,尤其咳嗽,短則三天長則一個月都不好,不可能休息一個半月都不上班吧.... 那要怎麼生活。」

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記者 方凡 報導

主計總處今(22)日公布10月失業率為3.75%,在景氣持續復甦,就業情勢穩定改善下,較9月下降0.02個百分點,與去(2016)年同期相比,更下降0.2個百分點,創下2001年以來同月新低。同時,受到加班費計算新制的影響,今(2017)年1至9月加班費換算每小時為214元,創下歷年新高。

過了8月失業高峰期之後,失業率連續2個月下降,10月失業率較9月下降0.02%,下降幅度不若去年同期的下降幅度,但3.75%的失業率則是17年來同期新低;經季節調整後的失業率為3.69%,也較9月下降0.02%,季調後失業率也是2001年2月以來最低水準。

10月失業人數為44萬3千人,較上(9)月減少2千人,其中初次尋職的失業者、因工作場所業務緊縮或歇業而失業者,分別減少3千人及2千人,因對原有工作不滿意、季節性或臨時性工作結速而失業者,則分別增加2千人及1千人。

就業人數來到1,138萬2千人,較上月增加1萬6千人,服務業部門及工業部門增加1萬3千人及5千人,但農業部門減少1千人;與去年同期相比,服務業部門、工業部門,以及農業部門均呈增加。

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2017/11/22 10:01 中央社

 

(中央社記者蔡怡杼台北2017年11月22日電)景氣回暖,據人力銀行調查,有6成7企業確定會發年終獎金,另有7成5員工自認可領到年終,平均預估可領1.1個月,為9年來次高紀錄。其中又以「金融保險與會計統計」的2.33個月最令人羨慕。

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撰文/ 今周刊書摘  商周出版   羅伯.摩爾(Rob Moore)

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做白工是造成時間流逝的重大問題之一。一個工作做好幾次,成果卻沒有比較好,最後會毀滅你的人生,造成情緒沮喪。你是否曾經寫了一份重要文件或簡報,電腦卻當機了,導致你損失檔案?那種感覺如何?是不是很想砸東西?

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▲▼黃昭玲(中)是全台首位女性領港,意外發生時也在領港挺上實習。(圖/海洋大學提供)

 

 

▲台灣第一位女性領港人黃昭玲(中),右為日本女領港,左為海大商船系實習生,後為日本男領港。(圖/海洋大學提供)

生活中心/綜合報導

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財經中心/綜合報導

「我們被利用完,輕易丟棄!」新竹昇陽光電的員工怒吼,公司昨(20)日以「火災」為由,無預警資遣50多位員工,員工痛批,公司惡意讓他們喪失工作,蓄意在此時間資遣就不用發年終獎金。

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲昇陽光電驚傳資遣員工。(圖/翻攝自Google Map)

一名昇陽光電員工在臉書《新竹爆料公社》痛斥,公司以10月27日火災為由,昨日早上通知員工帶妥資料集合,沒想到抵達公司「直接說依序叫號辦理資遣」,再叫到小房間私談,談完立即離開公司。此外,若沒辦理資遣手續員工不可離開,更限制在場50幾名員工自由,直到有人報警求助,公司才改口「沒限制自由」,只要繳交識別證就可以離開。

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釣蝦場示意圖,非新聞當事者。報系資料照釣蝦場示意圖,非新聞當事者。報系資料照分享

一名女網友去台南的釣蝦場應徵服務員,對方要她簽下一份員工守則,像是試用期未過就不支薪、不得排休假日、請假就扣1/3個月的薪資等等,讓她大嘆活到22歲沒看過這麼誇張的合約。

 

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▲▼一例一休,勞工,薪資,加班費,消費,派遣(圖/記者張一中攝)

 

 

▲勞動部公布評估報告,指出有7成雇主和近5成勞工支持一例一休修法。(圖/記者張一中攝)

政治中心/綜合報導

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網搜小組/綜合報導

 

每年暑假一到,許多公司會開出實習職缺,其中有近八成的實習生並未領取薪水,亦沒有任何保障,而這個現象始終爭議不斷。一名女大生之前到某科技公司實習,也遇到了相同問題,不同的是她上網查詢救濟方法,並提出檢舉。對此,鄉民紛紛大讚,「拍拍,勇於付諸行動」、「幫助台灣進步,推」。

「實習不給薪資,做還是不做?」相信不少人都曾想過這個問題,而大環境給我們的觀念,似乎偏向於實習是一種「學習」,給年輕人的試煉,公司甚至要額外撥出人力、心力,來帶領這些實習生;不過事實上,許多實習生都反映,自己被當成工讀生使喚,這也衍生出公司是否該支薪的問題

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社會中心/新北報導

 

新北市李姓婦人原本在某電子公司擔任作業員,2016年年底曾向主管透露年後想離職,出於不想造成公司困擾於是提前告知,沒想到3萬8000多元的年終獎金就這樣飛了,而且全公司唯獨只「漏掉」她一個人,事後雖然有爭取到2萬多元,但還是不符合她原本應得的獎金,於是憤而提告。新北地院法官認為,李女平日考績表現良好,公司既然已經坦承有給年終就應該遵守並補足剩餘的1萬4000多元獎金。

李女指控,由於兒女日漸長大她希望能有多一點時間陪伴家人,因此自認無法再配合公司每日長時間的加班工作,於是在2016年年底提前告知主管年後想離職,本意是想避免造成公司困擾,沒想到公司竟然認為她已有離職意願就不必給予年終,也算是給其他員工一點「警惕」,直到農曆過年前發放年終獎金,才知道全公司只有她一個人沒有年終,向公司詢問卻只得到「年關將近,銀行皆已歇業」為由打發,最後僅拿到2萬多元的獎金。

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【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】立法院社福衛環委員會昨邀勞動部長林美珠報告《勞基法》修法,立委質疑根據行政院版修正草案,可能出現讓勞工30天內上班300小時、或連續12天各上班12小時仍合法的情況。勞動部坦言這種排班確實合法,但屬極端案例,一般企業不會這樣,修法是為給勞資雙方彈性。


 

勞動部:極端案例

行政院會日前通過《勞基法》修正草案,包括「7休1」例假可挪移,每月加班工時上限由46小時提高到54小時等。時代力量立委徐永明昨指,若例假挪移到7天周期前、後,中間再橫跨2個月份,就可造成30天內上班總時數高達300小時情況。綠委江永昌也指,若實施8周彈性工時再加7休1挪移,就可造成連續12天連上12小時仍合法。
勞動部官員坦言,從法律文字來看確實可能排出這樣的班表,但一般企業很少如此排班,這些舉例案例是極端情況,到時候若實際發生,是否合法還要依個案認定。林美珠強調,這次修法是進步方向,只是給勞資雙方一些彈性;修法後的年總工時不會增加,工資則不一定會增加,但「會讓勞資更和諧」。


 

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《社會》勞檢率過低,所有公司勞檢完需花12年
2017/11/16 13:50 時報資訊 

 

【時報-台北電】今(16)日勞動部至立法院衛環委員會,針對勞資會議相關問題進行討論,立委李彥秀指出,勞檢稽查企業違規比率達2成,但目前勞檢率只有27.45%,以此數據來看,要12年才能做完所有勞檢,加上勞檢人力不足,該如何面對將來修法。

李彥秀拿出勞動部數據,去年勞檢稽查到的企業違規比率將近20%,而違規項目多為《勞基法》第24條加班費問題21.34%,第32條和第30條加班工時問題各佔17.88%、15.37%,第39條例假日工作問題10.24%。

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宏達電9月將手機代工部門賣給Google,昨(16日)曝光消息指出,旗下2000名研發人員將成為Google「正職」員工,且「年資照算」,消息人士透露,轉職員工的底薪加獎金,粗估年薪拉高至近百萬。

 

「Google昨正式發出2000名轉職員工聘書。」蘋果日報報導,宏達電也在同一天召開員工會議,釋出Google轉職福利,從薪資結構來看,,除了月薪將拉高外,還有一筆績效獎金和簽約獎金,績效獎金最高可達年薪的25%。儘管薪資會因個人表現有所差異,但以宏達電工程師薪資水準,轉職員工年薪可望拉升至百萬左右。

至於福利部分,Google展現美商風格,每年有1萬元在醫療項目補助,如眼睛和牙齒,以及育兒津貼;使用員工餐廳也不再加計費用。

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新北市政府勞工局最新推出慣老闆語錄TOP5系列宣導短片,裏頭蒐集雇主違反勞基法的各種狂言排序,並在新北勞動雲粉絲專頁首集正式上架,要讓壞老闆惡質行為全都露,歡迎民眾可以多多利用新北勞檢立即GO,來維護自身的權益。

 

勞工局指出,

「慣老闆語錄TOP5」的系列,是勞工局蒐集雇主違反勞基法的各種狂言排序,

第5名為「手握方向盤才算工時」、

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勞動部今天表示,一例一休上路後,根據行政院主計總處106年8月薪資與生產力統計結果,106年1至8月工時平均為168.5小時,較105年同期減少1.4小時,縮減工時成效已經浮現。

勞動部長林美珠。(資料照)

立法院衛環委員會今天邀請勞動部長就「放寬七休一限制、延長工時帳戶制及縮短輪班休息間隔11小時對勞工過勞及身心健康之影響評估、勞動基準法部分修正草案提報行政院院會審議程序是否合法、如何防止過勞」專案報告。

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歲末年終,你的年假休得完嗎?人力銀行公布最新調查,高達 85% 的上班族手中還有年假待消化,至於休不完的主因是「工作太忙沒有時間休」、「擔心工作沒做好,進度落後」,以及「老闆或主管不喜歡員工休假」。而即使一例一休今( 2017 )年上路,還是有近 1/3 上班族認為休假仍然不正常,並有 3/4 上班族曾在休假日處理公務。

今年倒數1個半月,上班族都休完年假(特休)了嗎? yes123 求職網調查發現,60.2% 的勞工「有休過年假,但還沒休完」、 24.6% 「還沒有休過」,合計高達 84.8% 的人,手頭上的年假仍待消化。至於已經全部休完的比例則有 15.2% 。

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轟修一例一休 勞團提6反3要 :拒絕《勞基法》再修.
轟修一例一休 勞團提6反3要 :拒絕《勞基法》再修



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