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員工下班不回公司訊息錯了嗎?有民眾向《蘋果》投訴指出,自己在聖恩禮儀公司從事殯葬業,他們常24小時待命非常疲憊,公司主管又常常在下班後透過通訊軟體Line傳達訊息,不少員工因下班睡覺一時未讀,沒想到主管竟惱怒訂下規定,要求員工若不回應,每日要罰抄「心經10次」。員工抱怨,自己工作辛苦回家只想休息,現在就連休息時間,還要受到精神上虐待?實在非常不合理。爆料員工出示郭姓主管在Line群組內的對話,不難發現很多訊息都是在晚上11點過後發出,由於不少員工沒有立即回應,最後郭姓主管乾脆祭出殺手鐧,要不回應的員工抄寫10次心經。北市勞動局科長黃毓銘表示,主管下班時間傳訊息並沒有問題,但要看內容有無交辦事項,如果是請員工「明天上班記得處理某事」,這只能算訊息通知並無疑慮,若主管要求馬上提供勞務,或是「明天上班前交一分書面報告」,這種情形就視同加班,員工可記錄工時,要求雇主給付加班費。若雇主不願支付可依《勞基法》24條裁罰2到100萬元。至於罰抄心經部分,黃表示員工可以拒絕抄寫,因為這並非雙方約定勞務內容,且勞工是提供勞務並不來給雇主懲罰,若勞工拒抄心經雇主後續有不利勞工的行為如扣錢,就算工資未完全給付,可依《勞基法》22條裁罰2到100萬元。勞動局也建議該公司員工,可透過勞動局單一陳情系統向勞動局申訴,會發函並到現場對雇主進行輔導。 《蘋果》致電訂下此規定的聖恩禮儀公司台北處處長郭正鍇,他坦言確實有這項規定且已經有人在執行,自己也會陪員工一起抄寫,但他強調自己只希望員工能簡單做回應,就算幾個字也沒關係,由於殯葬業常常會有臨時案件發生,他希望隨時掌握情況調派人手,況且員工「已讀不回」的情況已非常多次,他才出此下策,既然這不符合規定,他表示會馬上取消規定。(陳思豪/台北報導)


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就業機會信心調查 6年多來首見悲觀

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究竟是慣老闆還是員工就該很卑微?1名男網友謀識中,在臉書不公開社團《爆廢公社》貼出與1家葬儀社老闆對話,該名老闆主動私訊他,為葬儀社工作12小時,早上7時至晚上7時,「開車載棺材去火化場,事發第一現場處理,閒暇之餘洗乾淨公司裡面的車子」,還要不時要載其父母回診、接送小孩上下課等等,月休3至4天,需要配合客人需求加班等。原PO回應,他會開車,想以月薪計酬,老闆問他「給你多少月薪比較合適?」原PO依勞基法的試算後,算出日薪及加班費,加總後約3萬3,老闆不客氣回應「你覺得你值33000嗎?你要33000你慢慢去找吧,我是看你年輕給你機會試試看,你獅子大開口就要33000?你當老闆都是凱子是不?你要什麼都照勞基法走,你等著餓肚子吧你」。「我提的要求真的很過分嗎?」原PO不解上網問,不少網友看了工作內容,紛紛抱不平,「這工作起碼要五萬起」、「 司機,35000是最基本吧!」「12小時外加只休3-4天,33k也太少吧」、「明明就是想找廉價工人,33000開太低了」。也有人質疑,「為什麼還要開靈車載你家的人去學校跟醫院,你以為在收小弟嗎」,提醒他「 你還少算了額外出勤的加給(載小孩跟載家人看醫生)」,也有人安慰他「至少提早認清雇主的真面目,才不會糊裡糊塗陷下去」。(即時新聞中心/綜合報導)

這樣工作內容他開33K,老闆怒封鎖:獅子大開口。翻攝臉書不公開社團《爆廢公社》

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《社會》最棒父親節禮物,新北免費勞工健檢開跑
2017/07/26 13:21 時報資訊

 

【時報-台北電】新北市勞工人數居全台之冠,新北市長朱立倫在父親節前夕宣布,轄內工商行號的勞工朋友不分男女、只要揪滿30人,就可與當地衛生所協調日期,派專業的醫護團隊前往公司免費進行大腸癌及口腔癌篩檢,守護勞工朋友的健康、守護勞工朋友的家庭。

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2017-07-26 12:03聯合報 記者劉宛琳╱即時報導
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這份工作,只需要每天工作四小時,最基本的月薪就有兩萬八千元,最高甚至到四萬五,你,會有興趣嗎?有網友在《Mobile01》表示,近來跟朋友聊天,發現員工難找,對方透露,自認福利不錯,卻徵不到人,因而幫朋友求問,「還有甚麼能改進」!網友羅列工作項目,有兩種職缺都應徵不到人。其中一份工作性質與薪水如下:「兼差、正職送貨司機1名(市場載送豬肉,需自備大貨車駕照)工作時間2300-0330。上班日為禮拜一至禮拜六,固定休禮拜天配合市場休息;實際薪水:單純開車每日1000,有協助處理內臟或搬運最高日薪可到1500」。第二份工作則是「汽車維修師傅、學徒各1(大型貨車、運輸車輛)月休6天(基本上每個禮拜天固定休假)月薪2萬8~4萬5。」以上工作地點「彰化市靠近秀水」。只是這樣的薪水,雖然PO文者看來認為不錯,但也不少網友認為「只是一般般」,留言「這薪資算是台北普通的水準,樓主覺的不錯應該是以當地的薪資水平做比較較吧」、「半夜上班,而且薪水不高只休星期天,坦白說完全無法吸引人應徵,所以都找不到人或做不久,薪水拉高到4萬5以上觀察看看,再不行也沒辦法了。」還有人更是認為這樣的薪水,以大車駕駛來說算不優,「懶得吐槽太多,貨櫃車司機,北高出車一趟5k不用4.5hr,5*26=130k,幫QQ」。還有看似大車駕駛給建議,「你汽車單純開車就已經算少了,而且你要工作時間又是最傷身體的,這時間23:00~05:00大辦法公司不只錢給多也有補助或獎金,所以輪班都是這樣賺錢的,但你才1000,我可能連看都不看了,最少純開車也要1800+飲料宵夜,而且半夜很累酒駕瘋子又多,不然我寧願去開菜車..」至於學徒的部分,「學徒價錢是OK的可以多加飲料便當,因為有的很摳都不給,師父4.5的話真的少到有點誇張,不要半筒水至少也要5~6以上,以4.5只能請到半師.年紀大不想太累.素值不好的」。(即時新聞中心/綜合報導)

 

 

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欠繳國保保費超過10年 退休前再補繳也只能月領2377元

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主計總處今 (24) 日公布今年前 5 月經常性薪資平均為 39707 元,年增 1.56%,創歷年同期最高;扣除同期間消費者物價指數 (CPI) 上漲 0.60%,實質經常性薪資 37809 元,年增 0.95%,不過仍低於 2007 年同期 38558 元的水準。

就單月來看,5 月總薪資平均為 48848 元,年增 6.59%,其中經常性薪資平均為 39883 元,年增 1.59%;非經常性薪資 (含年終獎金、績效獎金及加班費等) 平均為 8965 元。

另一方面,主計總處指出,前 5 月受僱員工人數平均為 750 萬 9000 人,年增 8 萬 9000 人或 1.19%,其中工業部門增加 0.88%,服務業部門增 1.44%;各行業中以製造業增加 2 萬 8000 人最多,批發及零售業增加 1 萬 8000 人次之,住宿和餐飲業增加 1 萬 5000 人居第三。


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新北市勞工局上月針對醫療院所進行專案檢查,新北並於今日公布10家醫療院所結果,初步發現每家醫院皆有違規情形,更濫用負時數(看診時間少於護理人員上班時間,導致上班時數不足)包括以亞東醫院及中英醫各4項違規項目最多,主要違規內容分別為違法扣薪(2家)、加班費未依法計給(9家)、使勞工超時工作(2家)、未依法計給特別休假(4家),未依法計給國定假日(2家),初估亞東將裁罰100萬元,整體裁罰金額高達308萬元。新北市勞工局長謝政達表示,本次專案檢查邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人,協助檢查員認定事實,且本次抽檢勞工人數及資料均為歷來之最,以亞東醫院為例,即抽檢約400名的勞工資料,並對18名勞工進行訪談,對於醫療院所長期實施的負時數,更是本次檢查的重點。勞檢處表示,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態,亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,以勞工累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。勞檢處指出,中英醫院則有排定勞工上班4小時,再以勞工該班工時未達8小時為由,以加班或特休時數抵扣;新北聯合醫院、汐止國泰醫院有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣,原應由醫院承擔,卻要勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,已違反《勞基法》。勞檢處提醒,除非勞工檢舉,否則負時數不易被抓到,況且出勤時數短差,若醫護仍有勞動條件相關申訴,歡迎利用手持裝置透過「新北勞動雲」的「勞動檢查立即GO」提出檢舉。(突發中心陳威叡/新北報導)

此次新北醫療業專案檢查邀請新北聯醫工會總幹事張喬瑜,徹底稽查違規事項。陳威叡攝

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生活中心/綜合報導

工作百百款,但要找到一份待遇好又喜歡的,對很多人來說通常可遇不可求,因此只要有徵才的機會,不論是社會新鮮人還是想換工作的職場老鳥,都會爭相前往找機會。但當你滿懷期待想找個好工作,廠商卻開出和10年前一樣的薪資,你還會想投履歷嗎?

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲新竹今舉辦大型徵才活動,釋出許多工程師職缺。(示意圖/資料照)

新竹市府與新竹就業中心今(24)日舉辦聯合徵才活動,工作以工程師職缺為主,總計34家廠商提供1178個職缺,平均薪資40K,其中參與徵才的廠商有上市上櫃公司的頎邦科技、群創光電等科技公司,釋出的職缺有技術研發、APP應用、品管、製程工程師及高階管理人等,堪稱是今年暑假規模最大的徵才活動,鼓勵想找到好工作的人能把握這次機會。

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暑假開跑近月餘,除了補習之外,不少學生選擇打工賺零用錢。北市勞動局24日公布「大學商圈打工店家違法類型」,涉違規店家已達28家,其中以「週末上班未加倍給薪」佔大宗,甚至在公館商圈有火鍋店業者給予的時薪僅120元,低於目前規定的133元。勞動局表示,這次「青春專案」目標要勞檢300家校園商圈商家,待勞檢全部執行完,會再公布具體違規名單。

 

勞動局自6月啟動「青春專案」,預計將一路直行到8月底,針對台大公館、師大夜市、世新景美、實踐大直、銘傳士林等8大主要大學商圈內的300間店家,進行突擊式勞檢,主要類型對象為手搖杯飲料店、書店、補習班、藥妝店、便利商店、加油站、大賣場等;截至7月20日止,已勞檢162家,涉違規約有28家。

店家最常犯:週末加班未給雙倍薪、延長工時不給加班費

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追竊電 林班長分享辦案妙招

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新竹市府與新竹就業中心24日舉辦聯合徵才活動,想換工作的人,請到新竹市北區行政大樓5樓大禮堂探詢。就業中心表示,此次工作以工程師職缺為主,平均薪資40K。新竹市鼓勵所有想找工作的人把握機會,尤其是社會新鮮人可以找到好工作。新竹就業服務中心表示,賴先生去(36歲)去年8月參加新竹市的科技場徵才活動,透過現場就業媒合,順利進入台星科企業股份有限公司工作,一圓科技夢。他以過來人的身分,鼓勵所有求職者參加徵才活動,把握機會、勇於改變。勞工處表示,這場徵才活動是暑假最大場,總計34家廠商提供1178個職缺,參與廠商有上市上櫃公的頎邦科技、欣興電子、群創光電等科技廠商16家,釋出超過600個職缺,其中有技術研發、APP應用、品管、製程工程師及高階管理人等。為吸引專業人才,部分公司當日將把產品及工作所需工具帶到現場,期望獲得求才者的青睞,可見竹科廠商對人才的重視。因應工時調整,現場有大潤發、摩斯漢堡及萊爾富等相關服務業提出百餘用人需求,歡迎無經驗社會新鮮人、二度就業婦女、中高齡轉業及可兼差的徵才條件號召,暑假想要打工的學子及兼差的人,亦可把握這次機會。勞工處處長黃錦源表示,2016年底「全球人才短缺調查結果」調查顯示,73%台灣雇主認為徵才困難,高居全球第2,只比日本輕微,而且有越來越嚴重趨勢。且雇主普遍認為缺乏合適人選或無應徵者狀況最為嚴重,因此舉辦暑假最大場的徵才活動,盼能推介大學畢業社會新鮮人,並為轉職、待業的求職者及二度就業婦女,打造就業媒合職場。(突發中心楊勝裕/新竹報導)


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一例一休複雜又僵化…老闆為難,員工火大
2017/07/23 09:31 時報資訊

 

【時報-各報要聞】周休二日新制「一例一休」到底有多複雜?某資訊數位公司日前遭台北市勞動局實施勞動檢查,在勞檢後雇主對員工發出公告信,指稱為「配合勞動局規定」,將優於《勞動基準法》的每日工時7.5小時,延長為與法令相同的8小時。雇主直言:「勞基法真的太複雜了,很怕出錯被罰、不如就改得跟勞基法一樣就不會錯!」而員工對此也大表不滿。

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港任教90K起跳 台生樂不思蜀

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https://tw.news.yahoo.com/%E7%8D%B5%E9%A0%AD%E6%8C%96%E8%A7%92%EF%BC%8C%E9%82%84%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E4%B8%80%E5%80%8B%E5%8D%8A%E5%B0%8F%E6%99%82-%E5%88%A5%E5%A4%AA%E8%88%88%E5%A5%AE%EF%BC%81%E6%8F%AD%E9%96%8B%E4%BD%A0-232909035.html


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就業市場薪資長期低落,加上 1 例 1 休得以讓上班族休假正常化,上班族可利用空閒時間兼職增加收入的機會大增,而家教市場 500-1000 元的時薪水準遠高於一般打工市場行情,自然成為上班族偏好的兼職選擇。暑期是家教市場的旺季,根據 1111 家教網數據顯示,上半年度開啟履歷的家教老師人數,年增 3 成 4,平均每月可以創造 6822 元的收入,平均時薪約為 632 元。

根據 1111 家教網的調查,醫療農牧環境、資訊科技、教育政府團體三大產業從業者擔任家教的經驗最多。 為何要擔任家教的原因,以「兼差 / 賺錢」的比例最高,其次則是「應親友要求」以及「知識經濟 / 專業分享」。而上班族最常 / 最想擔任家教老師教授的課目,則以「數理」、「語文」、「伴讀」及「電腦」最多。

擔任過家教的受訪者平均每個月授課 10.8 小時,相當於每周 2.5 小時左右;平均每月可以創造 6822 元的收入,平均時薪約為 632 元。然而,若加入備課及通勤的工時平均每月 7.3 小時計算,整體而言,家教老師的平均時薪約在 377 元的水準。

1111 人力銀行副總經理李大華分析,1 例 1 休讓上班族休假正常化,上班族可利用空閒時間兼職增加收入的機會大增,而家教市場 500-1000 元的時薪水準遠高於一般打工市場行情,自然成為上班族偏好的兼職選擇。

李大華提醒,若考量備課、通勤時間,及以每周 2-3 小時的上課習慣,實能賺到的月薪有限,建議有意投入家教市場授課的上班族,宜妥善運用零碎時間,在現有專長上強化溝通與教學技巧,才能成功靠知識分享為自己的荷包加值。

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不畏房地產業景氣低迷,永慶房屋今 (20) 日指出,下半年將新招聘 3000 名員工,開出業務員前 9 個月保障月薪 5 萬元的條件,歡迎社會新鮮人加入。

永慶房屋集團目前共有 3 個品牌,合計約 1100 家店,預計新增招聘的人員,除了各店業務人員的需求之外,也包括集團總部的行政等後勤職缺。

永慶房屋業務管理部協理陳賜傑表示,永慶不僅在招募方式創新,在制度上也不斷翻轉房仲工作生態,如提供新進業務人員前 9 個月保障每月 5 萬元,讓新人安心學習,並推行彈性工時 8 小時制度,讓同仁兼顧工作與生活,並透過 360 小時教育訓練、有學長姐帶領的「師徒達人制」,團隊合作的文化及科技工具的輔助,讓菜鳥輕鬆變達人,向百萬年薪、3 年買房的圓滿人生邁進。

近期永慶房屋請出網紅「這群人」拍攝的招募短片,獲得高點閱率,對於永慶房屋不斷用貼近年輕世代的創意手法,與求職者溝通,陳賜傑表示,這是在永慶房產集團董事長孫慶餘的大力支持下的嘗試,同時,此次選擇與全台灣最具人氣的合作,則是欣賞「這群人」認真努力,不斷嘗試不輕言放棄,朝向目標積極邁進的特質,他們證明了年輕世代有自己的堅持,認定方向就會努力衝刺,而這也正是永慶對於新進人員的期待。

 

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我曾在分享會上提到:「不要想去規劃自己未來會成為誰,因為很難去控制10年後的自己,只能決定當下。」

一位朋友發訊息問我:「那麼寫下實作計畫表、N年人生規劃表、幾歲的時候要達成某某目標,諸如此類,是狗屁、瞎忙一場嗎?」過去的我,信奉人生可以按照計劃表,一步一步的朝向勝利人生邁進,但事實真是如此嗎?

踏入社會之前,我學歷不高懂得不多,要做任何事情,只能靠自己。不是不想找個靠山,而是沒有山能靠,僅能一步踏著一步摸索前進。當時,我太太最常說:「船到橋頭自然直,不知道該做什麼就不要去想,去做自己能做的就好。」我五專機械工程科畢業,對於該產業裡能做的事情,完全沒想法,心中充滿許多茫然、害怕。

1999年,網路尚未泡沫,各種創新商業模式在網路世界裡正準備大鳴大放,我想像著「要是有一天,能在環境如此漂亮又看起來時髦摩登的網路公司工作,該有多麽美好?」...閱讀更多


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三立新聞網 setn.com
三立新聞網
2017年7月月20日 上午 07:23

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