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財政部統計處官員分析,電力供應、菸草製造、郵政等公用事業,與公股持比高業別,薪資中位數較高且業內差異小,可視為「均富」產業。

燃料零售業加油站、清潔服務、洗衣業等服務業正好相反,薪資中位數低且業內差異小,是「均貧」產業。官員指出,電力供應、菸草製造、郵政業等因敘薪方式大多按年資計算,薪資中位數較高且差異小。

舉例來說,電力供應業月薪中位數為9.5萬元,最低25%族群薪資水準約7.5萬元,最高25%族群薪資水準超過10.5萬元。

包含電力供應、石油及煤製品製造、菸草製造、郵政、大眾捷運系統運輸業,都屬於「中位數高、業內差異小」的「均富」產業」。

反觀燃料零售業如加油站、洗衣業等,因其按時計酬員工比重較高,薪資分布呈現出「中位數低、業內差異小」的「均貧」產業。

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台灣雖存在低薪問題,但月薪10萬元以上高薪人口卻緩步增加,2015年約39萬人、占薪資所得者7%。

月薪達百萬元的極端高薪人口則約千餘人,八成為男性,多從事電子及金融相關產業,年齡則以51至60歲居多。

財政部統計處統計,月薪達10萬元的高薪人口,2011年時為31.6萬人,2012年時為32.5萬人,2013年略為減少為31.5萬人。但2014年增加為35.3萬人,2015年則來到38.8萬人。

按薪資級距來看,以月薪10萬至15萬元者計24萬人最多,15萬至20萬元者有7.4萬元,20萬至50萬元者有6.6萬人,50萬至100萬元有0.6萬元,月薪百萬元以上有千餘人。

月薪達百萬元者屬極端高薪人口,他們樣貌又是如何?財政部統計處官員分析,受玻璃天花板效應影響,女性占比不及二成,男性逾八成。

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公股銀行今年大徵才,最特別的是針對待遇較高的儲備菁英幹部(MA)與有經驗的IT資訊人員,還拉高薪資與民營業者拚場,年薪可達90萬元甚至百萬元以上,希望以公股行庫相對安定的工作環境,與民營差距不大的薪資,提升徵才的競爭力。

近年來公股行庫全面受到戰後嬰兒潮世代大退休潮衝擊,每年徵才員額都有增無減,但是公股行庫的薪資始終不如幾家大型民營行庫有吸引力,而品牌號召力也因為公股背景而有利有弊。

 

經濟日報提供 經濟日報提供

 

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© Mirror Media

2017年全球股市榮景一片,帶動政府管理的勞動基金去年整年度的投資收益高達2,552億餘元,收益率7.59%創下歷史新高,其中攸關廣大勞工朋友的新制勞退基金也大有斬獲,收益率有7.93%,勞工每人平均可分1萬2,600多元。

看到每人平均可分得1萬2,600多元,多數勞工朋友一定很開心,但為什麼會有這樣的收益呢?如果股市不好,勞動基金賠錢怎麼辦?

還有新制有自提可以選擇,自提有什麼好處?看完以下7件事,你會更了解自己的新制勞退金!

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網搜小組/綜合報導

 

部分雇主會在淡季時,要求放掉特休假,而員工想保住飯碗,往往只能把苦往肚裡吞。桃園一名網友抱怨,公司讓大家農曆新年多放一天,年初七開工再公告從年假裡扣,讓他不禁白眼翻到後腦勺,「沒工作也不能這樣搞吧?休你大頭鬼!」

網友在「爆怨公社」po出公告內容,上面寫道,「本公司自107年2月15日(除夕)至107年2月21日(年初六)止,共休7日,農曆新年假期2月22日(年初七)開工,各位同仁扣年度特休1天,沒特休同仁扣下次特休。」

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《資訊服務》104:3年來最強年後轉職潮湧現

2018/02/22 12:17時報資訊

 

【時報記者莊丙農台北報導】104資訊科技 (3130) 統計,目前104人力銀行線上工作數72.5萬個,不僅創下3年同期新高,年增幅更逾1成,達13.8%;同時,農曆年前1個月,已有13.8萬人騎驢找馬,人數亦是3年同期最多。2018職場開春,企業招募強勁,求職者蠢蠢欲動,3年來最強的年後轉職潮已經湧現。

 104截取近155萬筆薪資資料,以大數據分析得出「三高」黃金職缺作為轉職「薪」方向,即菜鳥薪資高、老鳥薪資高、薪資彈幅高、平均月薪皆高於4萬元。104公共事務部經理張雅惠指出,三高職缺具有三大特徵:「技術當道,師輩勝出」、「業務悠遊各大產業」、「理工輩出,稀少為貴」。另外,研發、行銷、業務、財務、人資這五大職缺,因電子資訊/軟體/半導體、以及金融投顧保險的產業紅利較高,較容易因為轉職(轉入)而加薪。

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2018-02-21 15:35聯合報 記者呂思逸╱即時報導
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《社會》孕婦請假遭扣薪,新北勞工局開工日開罰

2018/02/21 15:28時報資訊

 

【時報-台北電】今天是新春開工首日,新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單,包括指南客運勞工單日工時逾12小時上限且未給例假最為嚴重,遭處罰鍰38萬元,以及新豐生技公司員工請產檢假卻苛扣全勤獎金,也開罰2萬等,總計共有281家業者違規。

勞工局指出,本次違反勞基法被處罰鍰最高的業者為指南客運,勞工單日工時逾12小時法定上限,也未給勞工例假,遭處罰鍰38萬元;國光客運及大有巴士、台灣宅配通、嘉捷科技及台灣松下電器等,也都因勞工單日超時工作或單月超時46小時,分別被裁罰30萬元。

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年後開工找頭路,北市勞動局表示,即起擴大召募15名視力協助服務員,凡是高中職以上畢業對服務視覺障礙者有熱忱,且諳一般電腦操作並能於平日固定提供服務的一般社會人士及學生等都具資格,歡迎退休人員、身心障礙者、原住民、中高齡及家庭主婦,都可於2月底前報名。

勞動局表示,視力協助員的工作是就業協助,例如協助視障就業者報讀書面及電子資料、校對及排版電子文件、以電腦軟體繪製表格、文件及資料搜尋、執行業務之交通協助等。借助視力協助員從旁輔佐,進行報讀、排版及校對等協助,以提升工作效率,並非取代其應執行的工作。

目前北市勞動力重建運用處共有19名視力協助員提供服務,近3年提供服務時數9172小時。團隊中多半是退休人員或家庭主婦,這次預計招募15名視力協助員,凡符合條件者皆可報名參加甄試,通過者須完成培訓課程共計20小時,還要經過15小時實習,才安排服務。服務付費標準是每小時160元。服務時數累計到1000小時,通過乙、丙級電腦軟體應用技術士技能檢定,可提高到每小時200或250元。

即日開放報名至27日止,簡章參閱北市勞動力重建運用處網站,洽詢電話:02-23381600轉5113。(生活中心/台北報導)

 

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yes123求職網昨指出,超過8成受訪企業在農曆春節後有加薪計畫,其中科技資訊、金融保險與會計統計以及運輸與物流倉儲意願最高。

今日出版的《自由時報》報導,yes123求職網昨發布「狗年新春開工與跳槽加薪調查」,根據調查結果,受訪員工仍以「升職調薪」為新希望,平均期待可以調薪6.2%。而受訪企業有65.1%將採「績效式加薪」、16.3%「齊頭式加薪」,僅18.6%沒加薪計畫。

調薪意願較高的行業依序為科技資訊、金融保險與會計統計、運輸與物流倉儲、餐飲住宿與休閒旅遊及批發零售與貿易。(即時新聞中心/綜合報導)


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財經中心/綜合報導

近年來物價上漲,薪水卻沒漲,很多上班族都萌生創業的念頭,希望自己當老闆。被問到年輕人畢業後應該要先上班,還是直接創業?台積電董事長張忠謀表示,如果很早就有創意,且這個創意有股東資助,不妨先創業;如果沒有的話,恐怕要先上班。

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲張忠謀。(資料照/記者林敬旻攝)

根據《中央社》報導,被問到年輕人畢業後是否應該直接創業,張忠謀表示,這沒有一定的答案,要看每個人的特質、性格,最重要的是創意。張忠謀說,年輕人若很早就有創意,且這個創意是有人會支持,有股東會資助的,不妨先創業。

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(中央社記者張建中新竹19日電)農曆年後往往是轉職高峰期,對於年輕人找工作,台積電董事長張忠謀認為,半導體業是鐵飯碗,絕對值得年輕人投入,只是要加入好公司,也要做得稱職。

台積電全球總部旁的台積創新館,透過互動技術、數位內容與歷史資料,讓民眾瞭解積體電路在生活中已無所不在,且不斷創新。特別的是,裡頭還有張忠謀博士問答集,由張忠謀透過影片親自回答工作、生活等問題。

對於年輕人畢業後應該直接創業、還是先上班?張忠謀認為,這沒有一定的答案。他說,有的人是可以先創業,甚至有許多成功創業的人,是沒有畢業就創業。

張忠謀表示,也有很多人是先上班許多年才創業,也有更多的人一生都是上班,不創業的。

張忠謀說,這要看每個人自己的特質、性格,主要還是一個創意。年輕人假如是很早就有創意,畢業後就有創意,或者甚至在大學唸書時就有創意,而且這個創意是有人會支持,有股東會資助的,不妨先創業。

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一般人都認為工程師年終獎金很高,甚至可達百萬,但某資深工程師就出來哀嚎澄清,並非每個工程師都能領到那麼高的年終,有個 10 幾 20 萬就該偷笑了,且他還表示自己今年年終只有 1 萬元,讓他直呼不敢相信,並說「領這麼爛的年終,真不想回家過年!」。

昨( 14 )日下午一名工程師在 mobile01 發文指出,自己待在公司好幾年,算是資深了,今年考績也有 B 等,上週還開開心心看演唱會期待過年,結果 13 日晚上年終開獎,他看到數字當場驚呆,竟然只有 10,000!讓他不禁懷疑自己的眼睛,確認了好幾次逗點的位置,想說是否標錯,但沒錯,就是只有 1 萬!

原 PO 表示,前(2016)年年終領了 7 萬多,年夜飯時,包 36000 紅包給爸爸,結果爸爸收下後看了一眼說「你們年終不是有 140 萬?」,他連忙向爸爸解釋那是分紅,且是平均值,小工程師都領幾萬塊而已,爸爸遲疑了一下,又開口問「那有沒有 40 萬?」,讓他覺得無奈又無能為力,只好跟爸爸說自己是同集團別間公司的,不賺錢、領很少。

工程師也抱怨,很不爽公司一直用新聞塑造賺很大的形象,長輩很容易聽信媒體報導被洗腦,每次親友看到他都說「聽說你在 XX 工作?大公司領很多喔!分紅一百多萬」,讓他不禁翻白眼。同時,他認為公司今年真的太超過,只發 1 萬完全不知道該怎麼過年,有妻小要養家的人又要怎麼辦?

此外,原 PO 提及,去年有事無法回去過年,請弟弟代包紅包,有逃過一劫的感覺,想到今年回去可能又要被問年終就鬱悶,他嘆道:「這年夜飯怎麼吃得下去啊~哀」。

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財經中心/綜合報導

 

你是最會工作、最會賺、最敢玩又有想法的年輕人才嗎?東森集團近期釋出500個職缺,獵的就是你!只要你是敢秀、敢闖有夢想的人就有機會站上舞台發光發熱!在全台眾多企業紛紛裁員、苦喊不景氣的大環境下,唯有東森集團反其道而行,祭出高薪徵才、廣召國內外好手加入東森大家庭,其中又以最受年輕人喜愛的《ETtoday新聞雲》、老少咸宜的熱門電商《東森購物》職缺最夯!

近期東森集團旗下各企業積極擴大招募新血,尤其東森購物及ETtoday新聞雲,因應電子商務、新媒體產業競爭激烈,需要大量優秀人才加入。經初步統計今年度東森購物已招募超過600位新人,ETtoday新聞雲也有百位新進員工,再加上東森整合行銷、東森信息科技,以及新成立的東宇直銷…等多家子公司,全集團已徵才800人,但集團內仍有近400個職缺,涵蓋領域多元包括:科技、行銷、新媒體…等,其中東森購物將在高雄設立電話行銷據點,讓居住在南部的民眾也能在家鄉就近工作,盼能希望能吸引更多想挑戰百萬、甚至千萬年薪的好手加入,共同開拓事業新藍海。

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全台房市緩步築底中,房仲業者也看好房市擴量築底的量能潮,包括永慶房產集團、信義房屋 (9940-TW) 等今年皆宣布調薪,房仲業者並在今年將大舉發出徵才召集令,統計房仲業者今年求才人數將逾 2 萬人,其中永慶需求 5000 人規模最大。

由全台連鎖房仲業者提出的求才人數據統計總計超過 2 萬人,並以永慶集團及東森房屋提出各募集 5000 人的規模最大;除擴大招募第一線業務員工,也在尋求科技、品牌行銷、法務等各類專才。信義房屋則指出,房仲業務需要高度專業,信義房屋只募集全無房仲經驗的人才加入。

全台房市 2017 年下半年已現起色,預期 2018 年可望延續買氣,迎接年後的轉職潮,永慶全集團將徵才 5000 人,永慶房屋業管部塗振宏經理表示,參考 2017 年表現傑出的百大超級業務員中,具有服務或是業務相關經驗,有過去經驗加分並作為服務基礎,只要進一步學習房產專業,就可以快速進入狀況。同時,除擴大招募第一線的業務菁英外,也歡迎科技、品牌行銷、法務等各類專才加入。

永慶房屋也強調推出許多創新管理制度,包含工作 8 小時、前 9 個月保障每月 5 萬元、360 小時教育訓練以及學長姐帶領學習的師徒達人制度。並希望實踐「聰明工作,健康生活」的目標。

去年不動產市場買氣回溫,許多房仲業的店績效都大幅優於前年,住商機構副總經理劉明哲表示,由於住商機構有住商不動產及大家房屋兩個品牌,因此今年擴大徵才 3000 人,住商機構每年都會有徵才計畫,除了業務人員外,儲備幹部、店秘書都是主要徵才職務,無論有無經驗,都可挑戰業務工作。

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當大家開心過新年假期時,也有部分員工因為年終獎金不如預期而鬱悶過年,一名在景碩工作7個月的員工投訴,自己明明產能都有達標,出缺席情況也都正常,卻因主管的私心,看著僅來公司工作3、4個月的員工拿1萬多元年終,自己則只有3000多元的獎金。

該名員工抱怨:「我也是有家庭的人耶,年終給我3000多元要怎麼過?」該名員工說,自己在去年6月底到職,跟他同期進公司的人年終都領到2萬,自己卻只拿到3000元。

該員工也說,有向人資部門詢問,人資回應今年公司平均底薪加年終約發放1.8個月,換算起來自己應該可以拿到1.7萬多元,但因為還有一關是主管考核,自己1.7萬元的獎金在經過該關卡後,直接萎縮到僅3000元。

該名員工委屈地說:「我在公司7個月都沒有出過包,產能也都有達標,技術也沒有問題,難道只因為我曾經用比較強勢的態度跟主管說話,就可以把我的獎金砍到剩這麼一點嗎?」

對此,景碩發言人穆顯爵表示,公司絕對依照勞基法來辦理,年資一定照算,員工績效對年終獎金數字的影響的確很大,但一切都都是公開、透明的,在公司內部網頁都可以查到金額,且數字都是經過主管面談後的結果。(林韋伶/台北報導)


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原訂每年4月28日起至5月31日止,提供查詢課稅年度所得及扣除額資料,因今年4月28日適逢例假日(週六),依規定將提前1日開放查詢,即查詢去年度所得及扣除額資料作業期間將自今年4月27日起至5月31日止,納稅義務人援例可以前開憑證透過網際網路或臨櫃查詢所得及扣除額資料。

財政部進一步表示,為便利納稅義務人辦理106年度綜合所得稅結算申報,降低民眾依從成本,該部已責令各地區國稅局就上開各項服務措施加強宣導,納稅義務人可向國稅局所屬分局、稽徵所及服務處詢問,並請納稅義務人多加利用稅額試算服務及透過網路完成106年度結算申報作業。

另外,為減輕民眾蒐集申報資料負擔,今年擴大查詢資料範圍,民眾購買符合身心障礙者權益保障法規定之個人行動輔具之身心障礙嬰幼兒特製推車的支出,超過向主管機關申請補助部分納入醫藥費查詢範圍,並開放外籍人士透過網際網路或臨櫃查詢本人課稅年度的所得及扣除額資料時,得併同申請查詢本人該年度入出境資料。(陳瑩欣/台北報導)


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日前1名工程師在網路論壇《Mobile01》感嘆年終獎金僅1萬元,不知怎麼回家過年;有一名事物流業的主管,收到年終竟只有100元,無奈到「離職單我已經放在座位上了!」
物流業者每逢過年過節最忙碌,辛勤工作期待老闆的獎賞,卻是真心換絕情,一名在物流業擔任主管的江姓男子,任職滿4個月,昨天滿心期待打開年終,年終獎金單寫著「新台幣100元整」,頓時汗水變成內心淌血,心想薪資條可能打錯,懷著一絲希望查看戶頭,他心酸說,「戶頭真的只有100…」。江男把年終單據貼上《臉書》不公開社團「爆怨公社」,感慨「給這價錢不如給我包七星我還會說聲謝謝!」老闆還要他除夕至初二值班,他氣到把離職單放在桌上,要公司另請高明。他私下探聽,另一位同事做滿9個月領200元,還有同事也貼上自己的單據,領到1000元,昨天也職職。「一包七星都買不起的年終獎金。」網友也大抱不平,「連基本時薪(140元)都不到啊…給心酸的嗎?」「這種年終不如不給」、「根本是糟蹋人的」、「換你丟兩百+離職單在老闆桌上」,有人不解,「物流那麼夯的行業…年終怎麼給那麼低」,他的案例也「安慰」不少人,「我覺得我的老闆太佛心了,做三、四個月而已,就發年終6000」、「我弟做2個月年終8000」,但也有人的年終是一毛錢都沒有。(即時新聞中心/綜合報導)


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生活中心/綜合報導

過年就要到了,許多服務業員工因為年假期間薪水加倍,便決定上班。有名女店員在《Dcard》發文,表示自己本來也想上班,但聽到爸媽如當頭棒喝的一席話後,忍不住反省「我一直以為我賺錢了,可以有能力買東西給他們,就是我成長的第一步,但我知道錯了,我沒有陪到他們,連成長的第零步都沒有踏出去。」

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▲過年期間,不少員工看準雙倍薪水想排上班。(圖/資料照)

她在文中表示,知道過年薪水會加倍後,她就問爸爸年假期間家裡有事嗎,準備要在空檔填班表上班。沒想到父親知道後,突然開口問,「妹妹啊,除夕好不容易我們可以全家在一起吃飯,你就不要上班了好不好?爸爸也會給你紅包啊!薪水多少,爸爸包多少給你好不好?」

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農曆年節將至,許多民眾抓準時機想換工作,台北市就業服務處表示,本週為想求職的民眾提供104個工作機會,其中知名日式丼飯連鎖餐廳台灣吉野家股份有限公司釋出薪資可達42K的儲備幹部職缺;雄衛公寓大廈管理維護有限公司釋出薪資可達32K的安管員職缺;五花馬國際行銷股份有限公司釋出薪資可達35K的儲備店經理職缺;另外,新美電器工程有限公司也釋出薪資可達35K的維修工作人員和勞工安全衛生管理人員職缺。此次徵才職類有餐飲業、保全業及水電工程業,歡迎有意願的民眾前往艋舺就業服務站遞件應徵。

就服處表示,台灣吉野家股份有限公司、雄衛公寓大廈管理維護有限公司、五花馬國際行銷股份有限公司和新美電器工程有限公司4家公司將於後天下午2時至4時在艋舺就業服務站舉辦現場徵才(台北市艋舺大道101號3樓,近捷運龍山寺站2號出口)。台灣吉野家股份有限公司釋出儲備幹部、正職門市社員及兼職人員計40個職缺;雄衛公寓大廈管理維護有限公司釋出安管員計16個職缺;五花馬國際行銷股份有限公司釋出儲備店經理、儲備幹部、正職人員及兼職計30個職缺;新美電器工程有限公司釋出維修工作人員和勞工安全衛生管理人員計18個職缺,民眾可把握機會多多面試,年前求得一份好工作。

就服處表示,該處的就業媒合服務完全免費,活動相關訊息歡迎請至台北人力銀行查詢徵才活動行事曆,或者電洽就業服務專線(02)2308-5231。(張博亭/台北報導)


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