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畢業季即將來臨,許多同學也開始為進入職場準備。有一個問題絕對在新鮮人最常問的問題前10名:一份工作應該要做多久?

屏除進了公司發現不適合想離職的狀況,學長姐說實際詢問剛踏入職場的工作者,發現大家心中隱約有個數字:最短1年,但問到這個數字是怎麼來的,沒有人有答案。一位受訪者略有遲疑的表示「在一間公司待一年,這個經歷好像比起只待幾個月說的出口?」

這裡有個比較可靠的數字可供參考。全球最大的人力資源服務公司Adecco藝珂日前發表《2017年Q2亞太區就業趨勢報告》中提到,年輕人平均留任一份工作的時間為18個月。

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安永會計師事務所今日發布《2017年安永亞太區舞弊調查報告》,共調查1698位在14個亞太國家地區的受訪者。結果發現,舞弊風險持續增加,逾7成台灣受訪認為當地行賄貪腐行為存在,有顯著比例的受訪者不知道,或者不瞭解公司相關政策;三分之一對要舉報不法行為感到不自在。安永認為,因為經濟與地理政治的不確定性,公司或組織需要強而有力的道德領導使員工能夠依循,以應對日常工作。安永指出,2016年11月至2017年2月進行,共訪談1698位在14個亞太國家地區工作者,包括澳洲、中國大陸、香港、印度、印尼、日本、南韓、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。台灣受訪者於上市公司占61%、私人部門占21%;產業主要分布於科技業、金融業及製造業;50%為受雇員工,38%為中階管理層。其中,台灣35%受訪者認為近2年打擊舞弊成效有成長,48%認為不變,兩者比例均較前次調查提升;調查也顯示89%受訪者認為自家企業組織在反舞弊與反貪腐方面,已投注許多努力。而在當地的賄賂及貪腐行為,台灣受訪者調查結果已經較前次調查下降8個百分點,但仍有72%表示存在。不過,為了幫助商業而將非道德行為合理化的行為比例已開始下降,包括提供娛樂以贏得/保留生意(37%)、提供個人禮物或服務以贏得/保留生意(36%)、提供現金以贏得/保留生意(31%)。安永聯合會計師事務所鑑識會計與數位鑑識服務執業會計師朱家德指出,比起2年前的調查結果,台灣的成績有明顯的進步,從亞太區後段班進步到中段班,是令人鼓舞的訊息。不過他建議,還是要把自我廉潔的標準拉高,向其他被公認為廉潔的亞太區國家(如新加坡、日本、紐西蘭)看齊,如此才能營造更有效率的商業環境,進而吸引更多國外投資。此外,朱家德也強調,對於一些過往被視為模範生的國家因為近年的醜聞連累(如韓國),表現退步,更要因此警惕,重視這次得來不易的成果。另外,朱家德表示,從一些問卷的回應中也看出,台灣民眾對公司高階主管的反貪腐決心有更多的期許,例如有超過6成的受訪者覺得主管在面臨營收壓力時,為了達標,可能會在曾經承諾的反賄賂的標準上有所退讓。朱家德認為,最有效的舞弊舉報機制應設立在公司內部,由最了解公司文化及運作模式的單位,以保密且公平的方式進行處理,從時效上及風險控管上才是最有效的安排。大多數受訪者認為公司的道德行為對於建立聲譽具正面幫助,員工願意也為遵守道德規範的公司工作,亞太區及台灣均有逾半數的受訪者寧願賺取較少收入,以求在有道德感的企業工作。82%的受訪者表示,若公司涉及舞弊、賄賂與貪污,將影響他們在企業工作的意願。93%的受訪者認為法令遵循文化是選擇未來工作環境的重要因素。(陳瑩欣/台北報導)


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2017-05-20 09:40:51 經濟日報 記者郭幸宜/台北報導
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百年可口可樂今年大瘦身,裁員行動已波及台灣,高市勞工局透露,該公司準備關閉高雄廠生產運作,部分產能遷至桃園廠,並裁員近百名員工,僅保留高雄80個倉儲物流人員,負責南台灣配送業務。

台灣太古可口可樂昨日回應,因應台灣市場環境變化,內部經過長期評估認為有必要調整供應鏈,因此決定將高雄廠產能移往桃園,預計明年上半年完成遷廠。

目前高雄廠主要生產玻璃瓶、果汁與碳酸飲料等,桃園廠配合遷廠作業,也將會增加產能與產線,高雄廠員工則可選擇到桃園廠,台灣可口可樂也提出優離與優退等選項讓員工選擇。

高雄廠遷廠完成後,台灣太古可口可樂將出售廠房土地,未來高雄只剩物流、倉儲與營業所,繼續提供中南部經銷商、通路等客戶相關採購需求。

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2017-05-24 10:34聯合報 記者楊德宜╱即時報導
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陳姳臻/工鬥成員、富士全錄和華潔工會秘書蔡英文總統在選前,雖承諾工鬥「未確保勞工權益不受損害,絕不砍七天假」,但2016年520上任後,全面執政的民進黨很快推出「一例一休」政策,並宣稱加班費提高,微幅增加特休就是最佳配套,因此維持和國民黨相同的交換邏輯,堅持要砍七天假。當時不但政府官員與民進黨立委力推,連工商大老也紛紛表態,只要砍假,其他配套不滿意但都接受,最後,在民進黨立院過半優勢下,七天假被砍,一例一休強行通過。雖然一例一休上路後爭議不斷,但民進黨執政屆滿一周年,勞動部還召開記者會,宣傳一例一休讓工時縮減和加班費增加,是蔡英文總統上任來成效最顯著的勞動政績,只是,在行政部門一邊宣傳時,民進黨立院黨團居然有將近三分之一,多達21名立委連署,要求再度修改勞基法。依據何欣純等立委提出的草案,不但要實施每季的「工時帳戶」,將單月加班上限提高到54小時,更要將休息日出勤以每四小時為單位計算加班費的規定刪除,改為依照實際出勤工時計算。這樣的修法,等於讓一例一休的加班費,完全回到和平日加班一樣的水準,雇主每月卻可要求勞工多加班一天,不只失去一例一休政策原本「以價制量」的立法意旨,更讓現行工時上限打開,並給雇主更大的彈性化權限,等於是讓資方可以合法使用更長時間的廉價勞動力。依據主計處2017年第一季的統計,今年1到3月的平均每月工時162.4小時,較去年同期只少2小時,較前年同期也只降低3.6小時,等於實施一例一休以來,平均工時每月降低不到半天,而平均加班費也只從去年1到3月的平均1526元,變成今年的1685元,平均每月增加159元,根本趕不上一例一休通過後,資方藉機調漲物價的漲幅。然而,民進黨立委居然不顧要縮減工時的承諾,也不顧一例一休的加班費提高是勞工付出七天假被砍的代價,在砍完假後,還進一步將一例一休中對勞工的好處盡數收回,更諷刺的是,竟有立委以勞工想多加班為由,力推勞基法修惡,其實,勞工要的是加薪,哪是加班?依據主計處統計,2017年第一季的經常性薪資,扣除物價漲幅後,實質經常性薪資僅37703元,比2000年第一季還不如,等於底薪實質倒退17年,而正是這種低底薪的薪資結構,迫使台灣勞工得用長工時來換取生活所需,民進黨不思改善低薪結構,卻還附和資方主張,不只擴大變形工時和責任制範圍,還要修法降低加班費和增加工時上限與彈性,讓人不禁覺得,所謂勞工是民進黨心中最軟的一塊,就只是軟土深掘而已。【即時論壇徵稿】你對新聞是否有想法不吐不快?本報特闢《即時論壇》,歡迎讀者投稿,對新聞時事表達意見。來稿請寄onlineopinions@appledaily.com.tw,文長以500字為度,一經錄用,將發布在《蘋果日報》即時新聞區,唯不付稿酬。請勿一稿兩投,本報有刪改權,當天未見報,請另行處理,不另退件或通知。


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如果新工作年薪可達200萬,較原本薪水多出6成多,但工時可能會拉長,你會選擇跳槽嗎?有網友分享,自身在工研院上班,近期拿到聯發科的offer,雖然年薪可達200萬元,但考量公司目前營運現況,以及第2個小孩即將出生,想多一點時間陪家人,因此最後還是選擇留在原工作崗位。網友在PTT發文表示,自己在工研院上班7年多,近期在聯發科上班的同學介紹拿到offer,該部門年薪(含分紅)大約可到200萬左右,不過,就現職而言,工研院工作時數正常,只有偶而加班,1年有28天假,要請假陪家人出國很容易,以CP值來說非常高。至於薪水部分,原Po表示,是以PhD(博士)學歷進入工研院,也升至資深工程師,年薪約120萬左右,比其它碩士學歷同事高一些,雖然比不上在晨星、聯詠、瑞昱的同學,但還是比年資淺的助理教授及台灣傳統產業來的好很多,最重要是,每天有自己的時間能陪老婆和小孩,還能陪同事和朋友打球運動聊天,生活品質算不錯。網友表示,雖然去聯發科薪資可成長快1倍,但考量公司營運狀況與第二個小孩快出生,決定還是選擇留在工研院。有人回覆,「博士7年多,發哥只給e8,真的沒把你當人才,不需要去」、也有人說,「年薪有百萬真的夠用了,有時間拿來陪家人CP值高。」(財經中心/台北報導)


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。(圖/NOWnews資料照)
根據人力銀行調查,高達 8 成 7 求職者認為高學歷已不再是就業保證,原因多為「學歷貶值」與「學非所用」。另外,超過 4 成 9 的上班族評估,進修碩博士的報酬率是「低」的,據統計,整體碩博士月薪平均值僅比一般大學生多出約 2,882 元。

根據 yes123 求職網調查,僅 1 成 3 的上班族認同,擁有「高學歷」(碩博士學歷)就是「就業保證」,另外 8 成 7 不認同。此外,即使到國外留學,擁有「國外高等教育學歷」,也僅有 2 成 7 的上班族認同國外學歷為「就業保證」,另外 7 成 2 並不認同。

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根據人力銀行調查,高達 8 成( 80.2% )的上班族認為,大學畢業生在就業上最需具備的並非學歷,而是專業技術。據統計,上班族普遍認為,具備專業技術者月薪平均高出 4,592 元。不過,若以上班族目前的月薪交叉分析,實際上「技術人才」的薪資平均是 「非技術人才」的 1.39 倍。

yes123 求職網統計,高達 8 成( 80.2% )的上班族覺得擁有「高技能」(有專業證照或一技之長)才會是「就業保證」。若以目前職務來衡量,「有專業證照或一技之長」的薪資行情,比「沒有專業證照或一技之長」的月薪平均多 4,592 元,其中約 2 成 1 的人評估薪水能多出 5 千元、約 1 成 9 認為多 3 千元。

若以上班族目前領的月薪交叉分析, yes123 求職網統計「非技術人才」的薪資,平均是 30,669 元;「技術人才」則是 42,558 元,後者約為前者的 1.39 倍。

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升遷加薪被挖角 兀型人具職場優勢
2017/05/23 10:38 中央社

 

(中央社記者邱柏勝台北2017年 5月23日電)想為職涯加分,只有一項專長恐不夠。據yes123求職網調查,屬「兀型人」的上班族,平均薪資達新台幣 4萬6481元,是只有單一專長的「工具人」薪資的 1.4倍,謀職期平均也短了15天。

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企業用人保守 求職變難

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銀行員消失中⋯ 法遵、風控、科技人才變搶手
一場無聲革命 逼著金融從業人員大轉型

金融科技風行的浪潮下,很多事都可以在網路或雲端完成, 金融業最明顯的改變就是分支機構會減少,現有的銀行員也要跟著金融科技轉型才會有出路。

    2017/05/21 出處:財訊雙週刊 第 529 期 作者:林文義

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    財經中心/綜合報導

     

    現代的年輕人時常出現「動不動想離職」、「難在工作中找到成就感等問題」,日前TED的知名講師Simon Sinek發表演說時,歸納出4個原因;不過,根據《商業周刊》的文章,其實不止年輕人會有這些想法,連年薪千萬的總經理也會因為受到委屈而想離職,只是因為位階不同、所受到委屈形式不同罷了。

    根據Simon Sinek指出,這個世代的成長過程中,父母常告訴孩子他們「很特別」,倘若真的因為這樣而相信自己就是與眾不同,在這種環境下成長的人進入職場後,只會赫然發現自己一點也不特殊,導致整個世代自尊心普遍低落。

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    《經濟》4月失業率降為3.67%
    2017/05/22 08:59 時報資訊

     

    【時報-台北電】4月勞動力人數1,175萬7千人,其中就業人數1,132萬5千人,較3月增加1萬2千人或0.11%,失業人數43萬2千人,較3月減少1萬3千人或2.92%,主因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少4千人。

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    三種讓你無法翻身的主管

    如果公司的主管只有上面分析的三種類型,那職場生活就會簡單輕鬆多了!但是一樣米養百樣人,總是會跑出許多例外以及特例。

    這裡崴爺要歸類整理出,三種讓你無法翻身的主管,只要你遇到這樣的主管,一定要有所警覺;而且強烈建議你能跑就跑,因為在他們的底下做事,就算你再優秀、再努力,人才也會被當成奴才用,很難有翻身之日。

    一、【後宮娘娘型】打壓人才零死角

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    畢業季將至,有些人嚮往公職工作穩定,補教業者也趁勢推出招生優惠。面對琳琅滿目的投考組合,不少考生做好長期抗戰的心理準備,選擇上補習班報名國考保證班。然而,保證班就是錄取保證嗎?一名全職考生接受《YAM》訪問,道出六年來補習準備仍落榜的心路歷程。

     

    職場操到翻 寄情於公職

    年近而立的小晴(化名)具有文科領域背景,大學畢業後去了中部一家傳產業當業助,月薪26K左右。工作半年多,就遇到人事縮編,許多大小雜事落在小晴身上,公司極盡壓榨之能事,勞動環境惡化到讓她喘不過氣。此外,主管還嫌棄小晴做事沒效率,令她萌生辭意。

     

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    主計總處統計,去(2016)年高中職學歷失業率3.9%,低於全體平均與大專以上學歷者。人力銀行調查,8成6企業曾進用高中職學歷求職者,其中1成2的滿意度高於大專學歷、7成2滿意度相當。調查指出,企業普遍認為,高中職學歷求職者具備「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢,並肯定高中職人才為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。

    1111人力銀行指出,去年全年失業率3.92%,其中高中職學歷失業率3.9%,不只低於平均值,亦低於大專以上者(4.23%),顯示就業市場對高中職學歷人才接受度不差。而在這次調查中顯示,高達8成6企業曾進用高中職求職者,其中超過1成2對高中職學歷員工的滿意度超越大專學歷者,另7成2則對高中職或大專員工的滿意度相當,不受學歷限制。

    調查顯示,金融保險、批發零售、旅遊休閒業對高中職學歷求職者的接受度最高,職務以「業務貿易/客服門市」、「維修加工/操作技術」、「管理幕僚/人事行政」為主。受訪企業普遍認為,高中職學歷求職者具備「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢。同時,企業也肯定,進用高中職學歷人才後,為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。


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    40 歲以後,不管是身體和心靈都到了另一個階段,以前覺得「無所謂」「沒關係吧」「還可以」的習慣,都會漸漸成為拖累自己的包袱,還是趁早戒掉,不要讓這些壞習慣妨礙自己衝刺職涯顛峰。

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    1. 重要的事情拖到後面才做

     

    愈是重要的事情愈不想做,想到就覺得焦躁不安、麻煩,但逃避只會讓自己的工作效率和品質愈來愈低。建議把大任務拆分成細小的工作項目,每次至少進行一部分,漸漸就會有進展。

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    每到六月畢業季,就有一群校園老油條要晉升為職場菜逼八,菜鳥就算了,最可怕的是問一些白目問題!有些白目哥、瞎妹面試時,丟出的問題常令人傻眼,還不知已經重重踩了面試官的地雷,究竟有哪些問題在面試時是不該問呢?

    禁忌一:入行開天價
    自稱內湖比爾蓋茲,去應徵2萬5的客服,竟然自己開價8萬不然不肯做喔!應要從市場行情、職務內容及評估個人能力等條件後,態度誠懇的向面試官開出適合的薪資範圍才比較適宜。禁忌二:乞丐趕廟公
    職場新瞎妹前一秒嫌公司遠要有專車載,又說飯店都訂好了,先預約每年出國10次,還哭說家裡小喵沒人照顧,要帶來辦公室。職場新鮮人都未錄取工作,就一昧提出自己的要求,如此不得體的行為,會給面試官壞印象,也可能減少錄取的機會。

    禁忌三:打腫臉充胖子

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    新政府上任將滿周年,民眾對於經濟表現滿意度最低,對此,國發會主委陳添枝表示,經濟壞了太久時間,民眾不滿是有道理的,但只要景氣能持續復甦,加上政府振興投資拉抬薪資,明年民眾就會有感。陳添枝說,要讓民眾感受到經濟好轉,需要一點時間,政府也會繼續努力「最重要的是薪資提高,解決的根本辦法是振興國內投資,增加工作機會,薪資才能提高,已經走在正確方向上。」陳添枝強調,去年投資率已經止跌,希望今年更好,景氣持續一年時間,到明年這個時間,民眾一定會有感,需要時間讓景氣滲透,基層民眾才會體會到經濟發展帶來的恩惠。民進黨立委黃偉哲則質疑,景氣燈號雖是綠燈,但分數卻下跌,陳添枝則解釋,部分指標下跌只是短期現象。(林海/台北報導)


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