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立法院院會今天三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司,否則最高可處45萬元罰鍰;若有人員轉掛情形,派遣勞工可要求要派公司直接僱用,違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金,否則可處30萬至150萬元罰鍰。

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之前有自稱鴻海的前員工爆料說,國外碩士卻只領3萬8,被鴻海嚴正否認,說他們碩士薪資是5萬以上,廣設大學下,現在是學歷貶值的時代,研究所大學化,到底碩士學歷在求職吃不吃香,根據人力銀行最新調查,如果你是國立大學的研究生,新鮮人平均起薪會高10%。

國民黨總統初選擬參選人郭台銘:「大學畢業4萬5,那碩士以上是5萬,這有一定的標準,所以講我們要用高薪,才能找到好的人才,這不會去用低薪壓榨人才,這是我們不會做的。」


鴻海董事長郭台銘嚴正澄清,因為有自稱前員工的人,在網路爆料說自己國外碩士學歷,月薪只有3萬8,郭董強調絕對不是事實,到底念碩士有沒有用呢?

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時報-台北電】行政院主計總處公布,4月就業人數1,148萬人,較上月增加2千人或0.02%。

4月失業人數43萬7千人,較上月減少1千人或0.22%。

4月非勞動力人數為826萬人,較上月增加1千人或0.02%。

4月勞動力參與率為59.06%,與上月持平。

4月失業率3.67%,較上月下降0.01個百分點;經調整季節變動因素後之失業率3.73%,較上月上升0.01個百分點。

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網路盛傳鴻海離職員工薪資一事,鴻海精密工業股份有限公司(2317)今(21)日發布聲明,強調「該離職員工並無海外碩士學歷且聲稱三年未調薪並非事實。針對該項不實指控業已造成公司名譽損害,公司將對該員保留法律追訴權,並嚴正要求外界勿散布不實內容。」

鴻海聲明如下:

有關社群網站薪資文章以及部分媒體未經求證渲染報導澄清,集團薪資單從2015年即採電子化作業,每年調薪計畫視各事業單位營運績效而調整。經查文章中該員2013年入職時月薪4萬元,之後於2014年月薪增加至4萬3千元、2015年再增加至4萬7千4百元。本公司2017年整體平均調薪10%時,該員已離職。


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月薪62萬的台北富邦銀行匡姓執行副總,不滿2016年度考績被評為乙等,翌年還被要求主動辭職,他不同意,結果門禁卡和公務郵件都遭封鎖。2017年10月,董事會通過解任匡,匡提確認僱傭關係存在訴訟,但台北地院認為雙方是委任契約關係,非僱傭關係,判匡敗訴。

匡上訴,高院認為匡10年間酬勞2億餘元,提供勞務的目的主要是為自己的利益,其次才是北富銀的營業利益,以雙方無經濟從屬性等理由駁回上訴。匡曾在倫敦、香港工作,熟稔債券、外匯、資產管理、企業融資避險等業務,曾獲得證券暨期貨金彝獎傑出證券人才獎


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生活中心/綜合報導

有些人覺得學歷越高,越容易找工作,但在現今的職場文化上,其實並不一定!一名就讀台大光電碩班的應屆畢業生便向網友求救,自己已經面試十幾間公司,但對方都沒回應,讓他好無助。


這名網友在「PTT」發文,表示他今年6月將從台大電類碩班畢業,「最近面試了好多家公司都無聲卡,如果到時畢業了還找不到工作怎麼辦」,並指出自己完全不會寫程式。

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一名女子原本找到新工作,就很乾脆的離職,沒想到上班前一天,新公司卻因為原職位的人留下,就通知她不用去上班。這個行為明顯違法,讓女子傻眼,網友也批「這公司真爛,這樣誰還敢去應徵」。

女子在臉書社團《爆怨公社》指出,原本 4 月初應徵一間在屏東的公司,月中面試通過錄取,而該公司通知她 5 月 2 日報到。收到錄取通知後,她很乾脆的辭去原本的工作,準備到新公司上班。但事情卻急轉直下,該公司突然在 5 月 1 日下午,通知她因為原本離職的員工決定要留下,因此不需要她去上班了。不只新工作沒了,連舊工作也這樣消失,讓她陷入失業的窘境。

▲女面試上新公司,報到前一日居然被放鳥。(圖/截自爆怨公社)

這間公司的違法行徑被網友撻伐,「這種感覺是靠關係的人搶了你原本的位置」、「整理證據跟人力銀行投訴,直接表明要投訴他們就會處理了」、「沒信用」、「先再次打电話,然後錄音,再投訴」。不過根據《民法》第 153 條,當事人若互相表示意思一致,無論是明示或是默示,契約就算成立,因此如果公司是口頭告知錄取上班,僱傭契約就存在。

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記者李雅雯/台北報導〕勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,依照比例原則,讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰;根據本報掌握到的資料,日前召開縣市政府會議上確實有討論該項提案。勞動部強調,所有細節都還在綜合各方意見、討論研議中,沒有定案。

勞動部昨發出新聞稿指出,該案的研議修正方向和目的,在於讓各地方主管機關裁罰可以愈加符合「比例原則」,讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」,對於惡意違法行為,絕不會縱容;且會在符合「行政罰法」規定下斟酌處罰。其所指的「惡意違法行為」,例如:累犯。

雇主團體意見認為,台灣人當老闆做生意,很多未滿5人的小店家、小攤子,都是親戚、夫妻一起做生意,為的就是多為自己拚一點薪水,政府拿著勞基法追趕工時、加班費,有時真的是擾民,應該多給微型企業多一點成長空間,肯定勞動部擬修正方向。


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勞退新制14年 首度更改查詢細目

勞退新制基金每年3月分配收益,為避免收益分配為負數時,勞工誤會以為帳戶被扣錢,勞保局自本月起更改勞退新制基金資料欄呈現方式,將本金與分配收益分開,避免勞工以為本金縮水。由於不同銀行修改時程不一,持有勞動保障卡的勞工本月起查詢時,將可陸續看到新版細目。這是勞退新制上路14年來,首次更改勞動保障卡查詢細目。

申請勞動保障卡 查詢超迅速

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立委曾銘宗今(1)日在立法院財委會質詢指出,今天是五一勞動節,但員工薪資仍偏低,金管會應開記者會炮打、修理這些低薪的公司;金管會主委顧立雄表示,可以在適當時間對外說明,但沒有要特別修理誰。

曾銘宗表示,根據行政院主計總處去年受僱者每月主要工作經常性收入統計,906.2萬名受僱者,月薪未滿3萬元的占33.3%,「老闆拿太多,員工拿太少」。

若以107年上市公司薪資情況,股價200元以上、EPS10元以上的16家公司,扣除董監酬勞的員工平均福利費用排名,最高的是旭隼335.9萬元、第二名聯發科299.7萬元、第三名和泰汽車273.1萬元。

比較差的是國巨90.1萬元、儒鴻87.5萬元、川湖71.8萬元,可成只有65.6萬元。

曾銘宗說,國巨之前只有60萬元,在他公布後,去年有提高,但去年董監酬平均1.1億元,看不下去。

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台灣勞工的薪水,輸給28年前的紡織廠女工嗎?!有網友貼出民國80年的薪資袋,上頭註明底薪1萬8千元,加上加班費和全勤獎金等,每月實領近25k,民眾感嘆薪水真的跟不上物價漲的速度。

台灣勞工的薪水,難道不如28年前,紡織廠女工的薪水嗎。

有網友找出媽媽,在民國80年的薪資袋,皺巴巴的信封,寫著底薪18000,加上加班費,全勤、交通津貼,再扣掉制服費,實領24950元,但如今基本工資,只有23100元。

民眾:「我記得那個時候的,小吃好像很便宜,應該滷肉飯15、20塊就有了吧,物價漲的比薪水高的意思。」 「像那時候在彰化,吃肉圓一顆才5塊,現在也要20塊啊,薪資沒有漲四倍啊。」

連吃個平價美食,都要多掏錢,網友也哀號,台灣薪資真的是三十年來始終如一啊,超忠貞的,也有人點出,有想過以前工時比較長嗎?且無週休二日,一天平均工作12小時,還有人無奈說,以前賺錢是拼希望,現在賺錢是拼生存。

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勞退自提人數跟著基金操作績效走?最新統計顯示,勞退自提人數去年暴增9萬餘人,衝破50萬人,達到52萬人,創勞退新制開辦以來紀錄,更是歷年四、五倍以上;推測與前年基金創史上最佳投資績效,該年度平均每位勞工分到1.2萬元有關,吸引不少勞工搶搭自提列車。

歷年統計的確顯示,投資績效愈好,隔年自提人數增加愈多。

2005年開辦的勞退新制,由雇主每月提撥薪資6%到受僱勞工個人帳戶,但為鼓勵勞工自存退休金,適用勞退新制勞工,也可每月自提6%,自提金額享有免稅優惠, 而且自提金額也可分配收益,並保證兩年定存利率。不過,多年來參加自提人數始終增速緩慢,自提比率只有5%-6%之間。

2012年勞保基金破產危機浮現後,勞保年金改革議題搬上檯面,為了加強勞工退休保障,勞動部力推鼓勵勞工除了雇主提撥退休金外,自己也相對提撥,以彌補退休時勞保年金不足,惟效果有限。

雖然每年初入職場勞工增加數十萬人,但每年參加自提人數卻只增加一、兩萬人,不成比例。

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日本著名趨勢大師大前研一在2006年提出「M型社會」概念,描述日本社會原以中產階級為主流,轉變為富裕與貧窮的兩個極端,中產階級逐漸消失。而此概念逐漸發生在台灣社會,近年來台灣中產階級陷落的M型化更趨於嚴重。

根據主計總處最新發布「106工業及服務業受僱員工全年薪資中位數及分布統計結果」,以十等分位組分界點觀察,中位數為47萬元,亦即將所有受僱員工人數分為二等分之薪資分界點,一般可視為中間或中產階級之指標。而該族群的薪資年增率僅為1.98%,薪資成長力道明顯不如高薪族群及低薪族群,而且,與高薪族群在薪資上的差距逐年擴大。

主計總處官員解釋,若將所有受僱者依薪資由低至高排序,分為十等分位組,第五分位組分界點(D5)即中位數,六年來年薪只成長7.8%,第九分位組分界點(D9,代表高薪者)六年薪資成長9.7%,而第一、二分位組分界點(D1、D2,低薪者),六年來薪資成長率分別為13.48%及11.8%,顯示中產階級的薪資成長的確較為緩慢。

官員說,高薪者多因就業技能較高,因此薪資成長也快。而低薪者則因基期偏低,隨著基本工資調升,薪資成長也較明顯。

統計顯示,2017年高薪族群D9的年薪為109.2萬元(平均每月約9.1萬元),而中位數D5為47.0萬元(平均每月約3.9萬元),六年(2012~2017年)來兩者的差距由2.28倍拉開至2.32倍。在薪資頻譜上,中產階級正逐漸陷落低薪的這一邊。

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因消費者物價指數(CPI)累計成長率超過百分之5,已達到勞保年金的調整門檻。5月起,2012年當年請領勞保年金的請領金額將調漲5.14%,約15萬7千多人受惠;其中給付人數最多的勞保老年年金,平均每月可增加819元,等於每年可多領近1萬元。

依《勞工保險條例》第65-4條規定,當中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正負5%,就會依該成長率調整勞保年金給付金額。2009、2010、2011年開始請領年金的民眾,已分別在2014、2015、2017年調高,而根據主計總處資料,2012至2018年累計消費者物價指數增幅為5.14%,因此2012年請領者的勞保年金比照幅度調漲。

勞動部表示,下周一將正式公告,5月給付就會調漲,6月入帳。


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晶圓代工廠台積電創辦人張忠謀退休金曝光,據台積電年報資料顯示,實際支付張忠謀退休金新台幣7617萬1995元。

張忠謀於去年6月5日台積電股東常會後退休,由兩位共同執行長劉德音與魏哲家分別接任董事長及總裁,據台積電年報資料指出,實際支付張忠謀退休金7617萬1995元。

除台積電資深副總經理暨資訊長左大川搶先在去年3月1日,比張忠謀先行退休,台積電副總經理暨技術長孫元成、副總經理曾孟超與副總經理金平中也陸續於去年8月1日、11月1日及今年1月1日退休。

據台積電年報資料指出,實際支付左大川、曾孟超、孫元成與金平中4人退休金共6077萬6545元。


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勞工意識抬頭,勞退條例修正案,雇主如果積欠退休金以及資遣費,罰鍰上修為150萬,不過,引發討論的事,勞退新制的「資遣費」,設定6個月為上限,到底該不該刪除,台大教授就說,現在已經領的比舊制多,不應該刪除,實際採訪一名,中年失業的民眾,他也認為,資遣費是救急,雖然經濟壓力大,就業配套,才是重點。

租賃車駕駛Kevin:「那時候離開公司,大概是101還是102年的時候,資遣費大概10多萬。」

他是KEVIN,以前是個,醫療儀器設備工程師,月收7萬多,沒想到在32歲時中年失業,資遣費拿到10多萬元。

租賃車駕駛Kevin:「我們一個月花費大概是,基本上4、5萬新台幣跑不掉。」

當時,一家4口,開銷不小,扣一扣,資遣費只夠用3個月,之後陸續找過工作,2年前來開租賃車,月收7到10萬。

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信傳媒 

根據1111人力銀行最新調查,目前上班族認為最迫切要解決的五大育兒困擾,以薪水低養不起孩子最多,接著是物價高漲、家庭職場兩頭燒、公托名額少、育兒政策配套不完善等等;若進一步詢問已生育過的受訪上班族,更發現高達83.48%都不曾申請過育嬰假,其中,以泛金融業的「工商業服務」較友善,傳產製造業則是「懼請」育嬰假比例最高的產業。

對此,1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示,由於金融機構員工數眾多,體制健全,職務代理人制度也相對完備,員工自然比較「敢請」育嬰留停;反之,傳產製造的從業人員,受限於公司規模,經常一人身兼多職,每位員工都必須要具備產能及效益,一旦貿然提出請長假的需求,公司勢必得立刻補人,這導致員工人人擔心因此「回不去」,最後就成了「懼請」育嬰假產業之首。

結婚生子的代價,月收入4萬變2500

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〔記者李雅雯/台北報導〕高齡社會下為留住勞動力,勞保老年年金給付法定請領年齡將在明年由現行61歲調高到62歲;勞保被保險人若計畫在明年離職退保,除了要符合勞保投保年資條件外,還須滿62歲才能請領老年年金給付。

勞保年金制度自2009年開辦,當時規定開辦後第10年,將把原定60歲請領年齡逐步提高,在2018年提高1歲到61歲,而後每2年再提高1歲,提高至65歲止;因此明年請領年齡將提高到62歲,2026年將提高到65歲。勞保局指出,保險年資合計滿15年,但還未達老年年金給付請領年齡,若想提前請領者,將以5年為限,每提前1年就按給付金額減給4%,最多提前5年、減給20%。

此外,勞保普通事故精算評估報告書在1月底釋出,內容預告勞保年金恐在2026年破產,外界一度擔憂將掀起勞保一次給付擠兌潮;勞保局表示,符合可選擇一次請領或月領資格的請領者,依近期新申請案件來看,比例仍維持在2比8,選擇月領者占8成、人數較多,並沒有大幅度變動。


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Google員工擁有好福利,眾所皆知,但是就連臨時工也有好福利,就更讓人羨慕不已了。據外媒報導,Google在美國時間週二表示,將要求第3方服務商為其僱用的非正式員工包括臨時工、供應商以及合約工(TVC),共計12萬名TVC工人們提供全部福利,包括全面的醫療保險、帶薪產假以及15美元,約新台幣462元的最低時薪。

Google要求人力資源供應商,就是為其聘僱臨時工和承包商的公司,在1月之前制定最低工資標準。Google發言人說,該公司要求供應商在2022年之前為僱傭的臨時工提供全面的醫保福利,如果供應商不能在最後期限前向員工提供醫保、最低時薪和帶薪產假,他們將不再能夠為Google提供人才。

由於美國全面醫保和帶薪產假不是美國法律規定的,因此Google這些都是有意義的改變,Google帶頭做起,將成為其他企業仿效的對象,具有帶頭的作用。
 
Google發言人說,如果供應商在截止日期前沒有達到這些標準,那麼我們就需要做出商業決定,然後,我們需要繼續對我們的供應商進行永久性的審計,以確保他們繼續遵循這些標準。
 
Google的人事運營副總Eileen Naughton在致員工的備忘錄中表示,Google要求這些非正式員工在2022年之前享受到這些福利。而就在Google宣布這一消息的同一天,共有915名Google員工簽署了一封公開信,要求對該公司的臨時工、供應商以及合同工給予平等待遇。
 
在這份信件中指出,臨時工、供應商以及合約工共佔Google員工總數的54%,即122000個職位,但Google拒絕透露臨時工和全職員工具體數字。
 
多年來Google的員工始終擔心該Google的工作場所被認為劃分層次,就是臨時工、供應商以及合約工的工資和福利都低於長期正式員工。
 
因此Google現在要求為其僱用這些非正式員工的外包公司向他們提供全面醫保、15美元最低時薪、12週產假以及至少8天的病假。
 
Google正在美國開始這項努力,由於美國沒有關於帶薪產假或全面醫保的具體規定,而Google經營業務的其他國家則有這方面的具體立法,Google表示,在美國推出這些努力是有意義的,因為Google正在製定一項標準,有望帶動其他廠商跟進。

只是這項福利將不會擴展到獨立承包商身上,因為他們屬於個體經營者,但會包括Google簽訂合約公司工作的員工,這些供應商還包含在Google的咖啡廳、交通服務等部門工作的人。
 
Google去年制定了一項供應商行為準則,明確規定Google的某些預期,本次的聲明擴大了範圍,並明確表示:如果某家公司想與Google簽訂合約,Google將需要他們滿足哪些標準。
 
Google備忘錄稱,該公司將要求人力資源供應商為員工及其家屬提供全面的醫保,包括住院、預防和健康服務、實驗室和緊急服務、處方藥、精神健康服務、生產、新生兒和兒科服務、口腔和視力護理、康復和健康護理以及諮詢服務。
 
雖然Google之前要求人力資源供應商遵守當地最低工資法,但現在要求所有供應商至少每小時向員工支付15美元最低工資。
 
備忘錄還顯示,Google還要求第3方供應商為準父母、非親生父母以及養父母提供12週帶薪產假;最後,該公司要求所有供應商每年向希望學習新技能或課程的工人提供5000美元,約新台幣15.4萬元的學費津貼。
 
由於美國全面醫保和帶薪產假不是美國法律規定的,因此Google這些都是有意義的改變,當Google從這裡實施相關舉措並吸取教訓時,將可確定並解決世界其他地區潛在需要改進的領域。(財經中心/台北報導)


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2012年請領勞保年金的人有福了,根據主計總處公布資料顯示,自2012年起至去年累計消費者物價指數增幅已達5.1%,超過調高勞保年金法定數據的5%,勞動部可望依規定,自下月起調高2012年當年請領老年、失能及遺屬三大年金者的請領金額,調幅若以5.1%計算,以2012年老年年金平均請領金額1萬6,022元計算,平均每月增加817元,一年可多領近萬元,非常可觀。

這是勞保年金2009年上路以來第四次調高年金,受惠人數高達13.5萬人,是歷年最多。

勞保自2009年新增年金制,年滿61歲,年資15年以上,退休時可按月領取年金。另外為確保勞保年金請領者實質購買力,勞保條例規定,正在領取年金給付(含老年年金、失能年金及遺屬年金)者,自其請領年度開始計算,當消費者物價指數累計成長率達5%時,應依該成長率調高年金給付金額,自每年5月調整,6月入帳。

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