每天固定更新財經消息

目前分類:HR人力市場 (4513)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

49歲的漳一全原任科技業產品開發部經理,4年前因公司縮編被裁員,面臨高不成低不就的窘境,他花3年時間研究中醫經絡,希望朝向自己的興趣發展、創業,卻絲毫沒有轉機;在老婆的建議下,他轉念報名參加勞動力發展署北分署「五股職業訓練場」開辦的「機電整合班」,希望讓自己的人生下半場能習得一技之長。

漳一全選擇參加「機電整合班」的因素,除了想踏實學習一技之長,重新找到穩定的工作,還考量到過去在科技業觀察到的人力需求狀況,也就是機械結構、電力控制、氣油壓這些基礎工業的人才需求潛藏在各行業與產業中,薪資待遇也有一定行情。在五股訓練場1200小時的培訓課程中,不但可系統性的學習到電學概念、電腦輔助繪圖、工廠用電設備、自動化控制、檢修與維護等基礎理論,還可透過訓練師深入淺出的教學及實務操作快速上手,完全沒有基礎的漳一全,未結訓前也很順利考取了「氣壓丙級」與「機電整合丙級」兩張技術士證照。

結訓後,漳一全透過五股訓練場的推介,到「吉優冷凍工業公司」擔任機電製圖與配線管理系統工程師一職。對於自己人生的大轉折,漳一全說:「人生不要停下學習的腳步,只要願意學,轉職永不嫌晚!」

勞動力發展署北分署表示,分署轄區各職業訓練場開辦多元化的職訓課程,協助失業、待業、轉職等民眾培養專業技能,迅速進入職場。北分署「五股職業訓練場」107年度失(待)業者職前訓練「電腦機械設計班」及「電腦機械製圖-機器人產品設計班」開放報名中,歡迎逕上「台灣就業通」職訓課程專區報名,或洽詢北分署五股職業訓練場:(02)8990-3676轉2663徐小姐。(生活中心/台北報導)


Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

網搜小組/綜合報導

 

一名網友4月底離開任職16年的公司,並在5月下旬接到某間電子公司的面試通知,而他應徵的職缺為主管駕駛,就在他一路闖過6關,甚至讓課長「到家裡看看」,沒想到折騰61天後,得到的回覆竟是「沒缺」,讓他又氣又傻眼,怒道「這應該是世界上最離譜的公司了!」

苦主日前在論壇「mobile01」大吐苦水,4月底,他離開工時長、讓他身心疲勞的前公司,就這樣休息半個月後,他打開關閉多年的知名人力銀行網;5月22日那天,他接到北市一間電子公司的電話,人資專員表明看完履歷,希望能進行約15分鐘的電話面試,「對方明確告知,希望我準備良民證、無肇事紀錄以及聯徵中心報告書,並等待之後的面試通知。

 

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

正在找年薪超過10萬美元(約307萬元台幣)的零工嗎?不妨考慮擔任無人機駕駛員。帝恩(Andrew Dean)離開美國空軍後一直擔任服務生,他4年前開始投資無人機設備和參加熱成像認證課程以強化技能。帝恩的投資已帶來回報,這名駐美國科羅拉多州的無人機駕駛員今年將進帳逾20萬美元。
駐美國丹佛無人機駕駛員莫斯(Vic Moss)說:「1組不動產照片能讓你賺進數百美元,擔任兼職無人機駕駛員每周能進帳500或600美元,擔任全職無人機駕駛員每年能賺進逾10萬美元,為大公司駕駛無人機每天能賺進3500美元。」對無人機駕駛員而言,每天都不一樣。無人機駕駛員大多是自由工作者,他們與業者簽約後為這些公司駕駛無人機。無人機駕駛員用無人機從事許多工作,例如收集地面熱影像和製作建築物3D模型。不過,擔任無人機駕駛員並非一帆風順,成本花費恐高於其他行業。帝恩擔任無人機駕駛員初期付出龐大代價,除了行銷等傳統支出,帝恩也採購無人機設備、筆記型電腦和熱成像攝影機並取得認證,他第1年不賺反賠。熱成像認證分成3級,每級要價2000美元。無人機價格介於1000左右至逾1萬美元,無人機也需要記憶卡等配件。莫斯表示,他隨身攜帶13顆電池。另外,無人機駕駛員也需要為無人機買保險,莫斯的保險方案每年要價2700美元。(林文彬/綜合外電報導)


Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者陳俊宏/綜合報導

 

暑假求職季到了,在面試的環節裡,不只是求職者要謹慎回應,面試官也需要多留心。台中一名女子面試時,回答老闆的求職理由「太誠實」,立刻獲得錄取。有網友笑說,「原來是個吃貨」。而面試其實也大有「三大地雷」,企業透露,若有這些行為皆可能列入「永不考慮的黑名單」。

▲▼一中商圈(圖/記者黃克翔攝)

▲一中商圈位於中友百貨附近,緊鄰三民商圈,附近有台中科技大學、台中一中、台灣體育運動大學等校,學生人口眾多。(圖/資料照/記者黃克翔攝)

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者李鴻典/台北報導

肩負絕大部分家計,又要擔心中年職場危機,同時兼顧夫妻、親子關係,對職場爸爸們來說,到底有多少不為人知的辛酸呢?明天就是88父親節,根據人力銀行調查顯示,有近四分之三的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中。

© 由 Sanlih E-television Co., LTD 提供

▲圖/翻攝自Pixabay

根據yes123求職網的調查顯示,有39.3%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭:代表自己是家裡「唯一的」經濟支柱;至於其餘60.7%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:28.3%是「與配偶平均分擔家計」;26.6%為「過半數由自己負擔家計」;5.8%是「過半數由配偶負擔家計」。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

政治中心/綜合報導 

 

行政院長賴清德日前台灣平均月薪約4.8萬,是一個讓勞方跟資方談判的依據,可以據理要求,「你給的薪水太低了」引發討論。前行政院長張善政7日也在臉書直播發表看法,認為賴清德把談判薪水這件事過度簡單化了,並提供建議盼政府能改善。

張善政分享他在宏碁任職時替員工薪水爭取薪水的狀況,表是當時他會依員工績效,去跟人事單位談判員工調薪幅度。因此他建議政府可以建立一套制度,「把企業獲利跟員工薪水做對比」,當企業獲利高時員工薪水也應該要提升,並公開資訊,讓企業間能夠透過這樣良性競爭,找到優秀的人才,員工也能夠爭取薪水上漲。

另外,張善政也說明,希望2018九合一大選是一個沒有相互人身攻擊的君子之爭,因此接受台北市長參選人丁守中邀請,成為競選團隊的主任委員。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者柯沛辰/綜合報導

 

行政院主計總處日前公布國人5月總薪資平均近4.8萬,漲幅創18年來新高。對此,行政院長賴清德6日接受專訪時,解釋這個數字是「平均」,必然會有一半的人未達到,但這個指標是善意的,旨在讓資方「心裡有數」,並讓勞工能在談薪水時據理力爭,甚至告訴老闆:「你給的薪水太低了」;專訪時,賴清德也談及東京奧運正名、大陸市場、稅改等議題,引發各界熱議。

賴清德6日接受「YAHOO!TV「彭博士(彭啟明)觀風向」節目專訪時,開場就說他代表行政院帶了3個禮物給全台的年輕朋友,分別是「減輕學貸負擔」、「大幅度稅改」及「加薪」,保證明年5月報稅季讓大家有感。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者徐政璿/台北報導

針對民眾認為薪資所得與政府公布數據存在落差,實際感受有些出入一事,行政院長賴清德6日接受專訪時解釋,這個數據是名目總薪資包含月薪、分紅加起來,平均大概4.8萬,會提這數據是要讓資方心裡有數,讓勞工在談判薪水時,能向資方據理要求,「你給的薪水太低了」。

主計總處最新公佈,5月分的平均薪資,漲幅創18年來新高,平均近4.8萬,卻讓民眾覺得與實際有落差。賴清德6日接受「YAHOO!TV「彭博士(彭啟明)觀風向」節目專訪受訪指出,4.8萬當然是一個經濟指標,因為是平均,必然有一半以上的人沒有達到這標準,所以民眾會有一種感覺說「你這數字比我高,到底數字是真是假,或為什麼我領這麼低薪水」,如果延伸下去,很多情緒就出來。

賴清德說,當初在5月1日勞動節,有提幾個經濟指標,包含經濟成長率2.86%、失業率下降、平均薪資4萬多元,「我提這個意思是說,跟去年、前年甚至跟之前同一時段時間比,表示我們已經進步了」;若往好的方面想,「或你做好的利用的話,其實對我們這個勞工朋友,是有幫助的」。

賴清德說,月薪平均4.8萬的數據,「等於是政府跟資方講,你有賺錢啊,那現在的平均總薪資是多少,你不可以給我太低的薪水,它等於是一個行情,跟社會上講行情是怎麼樣,那讓我們的朋友,當他要去談薪資的時候,他有根據可以跟資方據理要求,你給的薪水太低了」。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

高薪白領 擬納入責任制

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》鬆綁行業再擴大!勞動部明天將公告,把新聞出版、廣播電視、屠宰等9種行業、分別在10種情形下,經工會或勞資會議同意後可將7休1的例假挪移,形同可連上12天班不違法。依交通部、NCC與行政院主計總處相關部會資料推估,約有8萬名勞工在潛在影響範圍內,放寬規定明天即日起生效。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

行政院長賴清德 2 日接受電視專訪時表示,軍公教年金改革已經在 7 月 1 日正式上路,接下來期望勞保的年金改革也能夠啟動。對此網友則狂酸「溫水煮人民」、「軍公教 X 完換勞工了,這下爽了吧」

賴清德 2 日接受民視電視台專訪,談到年金改革時,賴清德指出前總統馬英九也曾主張要年金改革,但是因為選舉考量,最後還是沒有執行。不過總統蔡英文考慮的是下一代,決定要堅定的做,「讓年金破產成為歷史名詞」。

而勞保年金是否也會改革?賴清德表示行政院已經將勞保年金改革的修法草案送到立法院,讓立法院去進行相關討論,行政院的態度也是希望勞保的年金改革能夠啟動。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

共享機車WeMo Scooter稍早釋出新聞訊息,分享在超爽打工職缺「台北旅遊代言人」,即日起至 8/10,具有大專院校學生身份且有駕照即可參加徵選。獲選者工作期間只要騎乘 WeMo Scooter 共享機車到台北各處景點拍照打卡,並透過社群與人分享心得,就有高達3萬元獎學金與 5000元免費騎乘金可拿,等於一個月樂拿35K,職缺一曝光已吸引近百人報名。
 
而「WeMo Scooter 台北旅遊代言人」職缺同步曝光在1111、104人力銀行與Yourator 求職網站。共享機車 WeMo Scooter只要有駕照就可免費下載與註冊,24小時透過手機 APP 即可完成智慧電動機車所有租車程序,並擁有隨租隨還的租借優勢,停在露天合法公共停車格即可租還。隨車配備兩頂安全帽,並貼心附上免洗頭套,適合短程交通租借。(黃子倫/綜合報導)


Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

對岸積極向台挖角,從高科技業到金融服務業,再加上惠台31條中,在台灣已獲取相應資格的從業人員,在中國申請證券、期貨、基金從業資格時,只需通過中國法律法規考試,無需參加專業知識考試,各界憂心台灣證券期貨專業人才將容易流失到中國發展。在台灣證券期貨市場打拼19年的洪守傑,目前躋身中國前10大期貨商--光大期貨高管兼期權部總經理,他認為,台灣證券和期貨市場並非不好,只是和中國比起來,就像是棒球中「小聯盟」和「大聯盟」的差距。

洪守傑2014年就到光大期貨發展,對於當初為何要赴中國發展?他說,「機會來了就要把握住,台灣期貨發展沒有不好,客觀來講是小了一點,就像棒球中的小聯盟,中國就像是大聯盟,中國市場因緣際會來找我,再經過一段思索之後決定闖看看。」

他在台灣的職場上待了19年,從公司基層做起,目前台灣期貨市場還活得不錯,但中國又更不錯,無論從成交量、國際化的角度來看,因此從2014年把握這個機會後,尤其是當自己40幾歲,就想往上試試自己能力的底線。起心動念上,洪守傑坦言,自己尤其是台灣40幾歲的這一代人,對於台灣的有些方面內心其實蠻難受的,尤其是在政治人物上喜歡誰?不喜歡誰?過去喜歡的現在不一定喜歡,在政治定位上有點混亂,再加上當年台灣有發生像塑化劑等食安事件,原本很信任的品牌卻做這種事,因此不再讓人心安,也替離開台灣到中國發展開啟異動的想法。

當年洪守傑在元大期貨及台灣期貨市場畢竟打拼一段時間,當然不是不做取捨就隨便答應,當然要選擇好的期貨商加盟,2014年中國並沒有選擇權這個商品,是很好的發展機遇,更早之前的2010年開放股指期貨,當時台灣早就有些前輩前進至中國發展,2014年那時中國對期權即將開放,中國沒有交易過這種商品更沒有實務經驗,加上自己是期貨老師,具有資格專業教學,中國市場尤其要有實務有經驗的,這樣才能長久,而不是像一夜情,被用完即丟。他強調:「職場上要創造被利用的價值,創造不出來就全身不舒服。」

不過,洪守傑說,來中國發展也不是輕鬆的事。當時沒有想要在台灣職場上留下來,是相較上海市場台灣是小聯盟,在台灣從夜盤營業員做起到現在面臨的挑戰,他想起2010年在唸台大EMBA充實自己,一直思考創造被利用價值沒有停止過,有可能別人比我更懶惰,但藉著期權市場讓自己去重新吃點苦,對未來職場很有幫助。

中國有這麼多的期貨公司為何選擇光大?洪守傑透露,很久之前元大與光大有合作關係,彼此之間也會相互觀察,光大的董事長和總經理會看來自台灣的一級主管的言談舉止,折射出腦袋和口條等能力,他舉例,光大有1年會辯論比賽他也去參加,題目是「經紀業務走向死胡同,要轉向創新業務還是死守經紀業務?」,結果得第一名。

外界好奇西進薪水到底會比台灣增加多少倍?他低調的表示,薪水增加多少倍很難衡量,至少有滿意的成長,重點是未來有沒成長空間、能否發揮所長才是重點,是要領得很理直氣壯或者很心虛?為何選擇中國期貨公司而不是去創業?他表示,台灣期貨商都有做中國夢,但台灣期貨商面臨法令限制及人才問題,談進軍中國市場就沒太大意義,除非台灣期貨商找到自身競爭優勢,否則台灣期貨進去中國期貨市場就很困難。

此外,常有人質疑台灣人才到中國發展被對方學完後即丟的情況,洪守傑分析,兩岸在智慧財產權上是有差距的,台灣過去一直有做投資教育和重視智慧財權,但在中國,常常在會議之後就有人直接拿走會議簡報,在台灣常見的收費培訓,在中國相對比較少,尤其是期貨市場,投資者接受付費培訓相當較少。還有台灣人說普通話因為有台灣腔較有特色,有加分效果和容易吸引人。中國期貨從業人員受法規限制不能做期貨及期權的交易,台灣有實務經驗有一定程度加分,針對專業才是最好的解決的方案。

兩岸福利比較上,在台灣的大期貨商福利都不錯,但相形之下給的比較謹慎,老闆永遠在想今年給了那明年呢?觀察兩岸老闆,如果同樣賺100元,台灣老闆可能分給員工20元,但中國可能分給員工30元、40元以上,中國老闆比較大方,因為不大方就競爭不了,員工就被挖角了,而員工一旦被挖角薪資就不僅是增加10~20%,而是更高,甚至1倍。

洪守傑指出,整個市場環境,中國撥給員工福利比較高,過去在台灣做到副總,沒有感到有特別的福利,但在中國,他舉實例說,公司派去美國芝加哥學期權23天,費用11萬人民幣都不需自費,薪水照領。

在兩岸營運面的比較方面,台灣期貨商都收得到手續費,營業獲利很多來源也很努力,戰鬥力很高,台灣期貨商能力不比中國低,但雙方還是不能比,因為在台灣成功模式還是不能複製到中國,台灣期貨商可能要透過迂迴方式分得中國市場的一杯羹,只是要小心免得被對方吃掉,如何把自己的根基打下,他觀察台灣老闆都「英明神武」居多,不用擔心被吃掉。

對於中國期權市場的發展上,洪守傑預期中國期權的交易量,目前看起來還不是很大,但未來多兩個0都不是難事,和台灣有重大差異。在中國,期貨定位為為實體經濟做服務、做避險,在台灣常被認為是投機,實際交易以股指和期權居多,在台灣缺乏本土商品期貨,在台灣,一個客人要開戶很容易,台灣期貨商做得非常棒還會教客戶怎麼投資,中國在股指和期權上,比較婆婆媽媽似的謹慎,要考試、要有錢、有知識、有經驗、和無不良紀錄。

在台灣如果客戶想要交易,所有期貨商和客戶都希望證金愈低愈好,但中國市場槓桿比例較低,約為1比7,以台灣期貨0206事件,就是有關於保證金制度及風控作業問題,以前我們會笑中國好落後沒有SPAN制度,保證金收很高,但缺點不見得是缺點,優點不見得是優點,有時折衷一點比較好,例如新加坡的A50期貨和上海期的上證50期貨保證金比例就不同。前者槓桿可能15倍,後者可能7倍,沒有比較就沒有傷害,沒有出去就沒有比較。

談到中國企業和台灣企業任用員工規定上,洪守傑表示,中國員工和每位員工都要簽約,大家都以為台灣很民主而中國很專制,但事實上不然,台灣企業如果要員工走,就隨時走,中國期貨商正常在合約到期前很少讓人走,第一次簽3年,3年到期再續約5年,他目前有8年合同,不會擔心上面給你一個奇怪目標讓你做不下去,職場上比較有保障,且日後這合同可能會沒有期限。

很多台灣人要赴中國發展前,常會有人給意見,洪守傑說這有二大迷思,其一是「有人講中國稅很高,收入沒有想像高」、其二是「學會技能之後再把你踢走」,事實上,中國的稅沒有傳說中的高,在上海的台灣人租房的租金稅金可以減免、有小孩的學費也能認列費用,還有隱形福利,例如捐血1次休3天再給2400人民幣,也有住房公積金,自己和公司先各存一半,租房或買房都可以拿出來用。

而學光技能就把你踢走這件事?洪守傑坦誠在2014年時沒有想到這麼多,但現在自己又有學到新的東西,自己研發新的東西出來,要持續創造被利用的價值,加上自己是台灣人身份,不要低估自己能力,雖要有危機感,但是要走正道,不要想抄捷徑,成功別無他法唯有「勤」這個字。

到中國發展最不能適應的地方?洪守傑開玩笑說自己在台灣職場能做到副總,在中國應付游刃有餘,但他強調,在中國還是要看績效表現,把自己的專業拿出來就OK了,台灣人畢竟是外來的,文化背景及思維模式也跟其他人不同,但相對來說,也不會對其他人有競爭的威脅性,只要專心做好貢獻即可,但是「在台灣,老闆有時心血來潮,哈哈,有些要求會讓人嚇一大跳。」(蕭文康/台北報導)


洪守傑小檔案
 
年齡47歲
現職光大期貨高管兼期權部總經理
嗜好打撞球、乒乓球

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

社會中心/綜合報導

 

檢察官林俊佑濫用職權帶2名便衣警闖幼兒園,開堂私審,行徑誇張。法務部檢察官人事審議委員會1日最後決議,將林俊佑先行停職,並送監察院彈劾,而這也讓他的待遇受到影響,原本可以月領12萬的林俊佑,現在每月只剩2萬元。

▼林俊佑懷疑女兒在學校被欺侮,兩度帶著員警闖入幼兒園中「升堂審訊」。(圖/李麗芬辦公室提供)

▲林俊佑遭停職,月薪也將從12萬元,直接減少到2萬元。(圖/李麗芬辦公室提供)

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

台灣勞工長期面臨低薪,讓這個社會的貧富差距越來越大,M型化越來越嚴重,據最新統計顯示,有高達8成9的上班族認為貧富差距懸殊,尤其是年紀45歲以上的中壯年族群感受特別強烈。

 

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在西進熱潮下,到底該不該去大陸工作?《遠見》與104資訊科技合作,今天公布「中國工作經驗求職者民調」,發現大陸薪資是台灣的1.72倍,生活成本是台灣的1.63倍。晉麗明分析,大陸物價與整體薪資每年拉高,台灣卻幾乎凍薪,導致大陸平均薪水大幅超越台灣。

 

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

三十萬畢業生踏出校園,仍有不少人在苦尋滿意的工作。台灣青年失業率居高不下,大約每八到九位,就有一位找不到「頭路」,對七八年級新鮮人來說,如何準備履歷表與寫好自傳?如何從容面試?容易出現「待業恐慌」窘境。

根據yes123求職網的調查顯示,今年有高達八成新鮮人透露,在找第一份正職工作時,對於完成履歷表,「覺得困難」。尤其撰寫自傳覺得「最困難」,「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」、「不知道該寫什麼,只能寫個一兩百字」。

由於許多新鮮人容易產生「先求有,再求好」的迷思,即使「學非所用」,但為了盡快找到第一份工作,高達七成八的新鮮人透露,會投遞「與學校主修無關」的職缺。此外,該穿什麼衣服,也讓新鮮人覺得頭痛!根據yes123求職網的調查發現,有六成五的新鮮人為了面試,特地去弄髮型、造型或化妝。

引發「待業恐慌症」的導火線為:「每天投履歷,卻完全沒下文」、「父母長輩關切求職進度」、「想買東西時,一想到沒收入,就不敢亂花錢」,以及「每天瀏覽職缺,卻完全找不到有興趣的工作」、「面試機會不少,卻完全沒被錄取」。

其他恐慌原因為「聽到同屆同學、朋友已經找到工作」、「生活吃緊,需要向父母長輩拿錢」、「出門遇到已經上班的同屆同學、朋友」,以及「擔心漏接企業詢問的電話」、「擔心遺漏企業詢問的電郵、訊息」。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


《勞基法》今年3月起新增,經工會或勞資會議同意的公司,每月加班時數上限可由46小時提高到54小時、3個月內合計138小時,其中30人以上企業須向地方政府備查。這份線上備查資料近日首度曝光,截至今年第二季多達416家企業放寬加班上限,影響勞工人數近35萬人次。但勞動部不公布這416家企業名。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

因颱風天請「天災假」遭公司刁難,長榮、華航等4個企業工會,30日到勞動部前陳情,呼籲勞動部盡快為天災假擬定專法。長榮企業工會理事長廖以勤表示,曾有颱風天請病假的組員透露,因為請的不是天災假,不用扣考績分數,「種種刁難就是刻意告訴請天災假的組員,不應請天災假。」

現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6條,明文勞工所在地、居住地、上下班必經地區之轄區首長宣布停止辦公,部ˋ勞工未出勤者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或為其他不利處分。

長榮航空企業工會、中華航空企業工會、台灣航太修護產業工會、以及桃園市空服員職業工會的聲明中,直指現行要點只是行政指導,對雇主毫無強制力,勞工部出勤相關權利也未受保障。廖以勤透露,曾有在颱風天請病假的組員,反應過公司特別打電話給他們說,因為不是請天災假不用扣分,只扣請天災假組員分數。

她表示,這樣的做法已經違反《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,因為這不該列計為影響全勤考績,公司這部分未跟工會協商,就把請假規定做更改。去年尼莎颱風侵襲時,500名空服員請天災假,公司和工會協商後,才設立天災假、做好班機調度,這次長榮才沒有硬飛的狀況。

勞動部回應,天然災害給付要點雖無強制力,但可依個案以勞基法裁罰;勞工若因請天災假遭受不利處分,得向地方主管機關申訴,經查證確定違法,可依違反勞基法薪資未全額給付規定,處以2萬至100萬罰緩。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

因颱風天請「天災假」遭公司刁難,長榮、華航等4個企業工會,30日到勞動部前陳情,呼籲勞動部盡快為天災假擬定專法。長榮企業工會理事長廖以勤表示,曾有颱風天請病假的組員透露,因為請的不是天災假,不用扣考績分數,「種種刁難就是刻意告訴請天災假的組員,不應請天災假。」

現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6條,明文勞工所在地、居住地、上下班必經地區之轄區首長宣布停止辦公,部ˋ勞工未出勤者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或為其他不利處分。

長榮航空企業工會、中華航空企業工會、台灣航太修護產業工會、以及桃園市空服員職業工會的聲明中,直指現行要點只是行政指導,對雇主毫無強制力,勞工部出勤相關權利也未受保障。廖以勤透露,曾有在颱風天請病假的組員,反應過公司特別打電話給他們說,因為不是請天災假不用扣分,只扣請天災假組員分數。

她表示,這樣的做法已經違反《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,因為這不該列計為影響全勤考績,公司這部分未跟工會協商,就把請假規定做更改。去年尼莎颱風侵襲時,500名空服員請天災假,公司和工會協商後,才設立天災假、做好班機調度,這次長榮才沒有硬飛的狀況。

勞動部回應,天然災害給付要點雖無強制力,但可依個案以勞基法裁罰;勞工若因請天災假遭受不利處分,得向地方主管機關申訴,經查證確定違法,可依違反勞基法薪資未全額給付規定,處以2萬至100萬罰緩。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()