【姚惠珍╱台北報導】台塑集團最高行政中心七人小組2015年前將全面退出第一線經營!據了解,七人小組2009年已簽署密約,同意「2015年前將全面交棒」,七位成員全數簽名,同意屆時將卸下集團內公司董事長職務、讓出經營權,全面交棒給專業經理人,推動台塑集團步入「經營權、所有權分權共治」的新世代。

台塑集團總裁王文淵上月13日在台塑集團運動會上首度證實「5~10年台塑四寶董事長將交棒給專業經理人」,引起外界高度注目。
一名親近王家人指出,早在2009年王家二代為尋求台塑集團永續經營,達成「經營權與所有權分開」的共識,並提出在七人小組會議上討論,3名老臣全數同意,達成「5年內七人小組全面退出第一線經營」決議,「每一個委員都簽名以示負責,這可不是玩假的。」

推動4階段交棒計劃

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台塑集團七人小組成員

一名集團主管不願證實七人小組是否有簽署祕密協定,僅強調台塑集團正進行「5年4階段交棒計劃」。
第一階段就是嚴格執行年滿65歲的主管退休,由於已故創辦人王永慶生前不退休,一起打拼天下的老部屬也沒人敢退休,無形間讓台塑集團管理階層年齡老化,中生代升遷受阻,「要推動專業經理人全面治理,經理人世代輪替是很重要的,但若不是總裁有魄力,幾十位的中高階主管也沒那麼快退任。」
第二階段的轉型則是推動集團組織調整,為了避免球員兼裁判,總裁王文淵要求「總管理處不得督導業務單位」,而原任南亞光電董事長的王瑞瑜也率先卸下董事長職務,由台塑化董事長王文潮兼任,以建立典範。

中高階主管空缺增加

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王文淵推動「所有權、經營權分權共治」4大階段

而台塑(1301)公司12月初公告兩名經理級主管升遷案,正式揭開台塑集團第三階段的轉型。
台塑集團高層透露,目前台塑四寶經理級以上主管先前都已經屆齡退休,因此目前中、高階主管有許多空缺,以台塑、台塑化為例目前僅有1位協理,而四大公司也都沒有副總經理,「未來3年內,這些高階專業經理人都會慢慢補齊,2015年前4大公司都有專業經理人團隊全面接棒。」
一名券商研究員則指出,即使台塑集團七人小組簽署2015年全面交棒的密約,「但是退出第一線並不代表全面進入專業經理人治理的時代,若七人小組仍存在,四大公司董事長仍須向七人小組報告,這樣與真正的專業經理人制度的公司治理仍有落差」。

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