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為了保障食物外送員的勞工權益,勞動部今 (3) 日正式發布「食品外送作業安全指引 2.0」,除納入合理派單、業者應置備反光標示等預防措施,同時增列保險建議種類及額度檢核表,其中,團體傷害保險(死亡 / 失能)額度應至少 300 萬元。

日前外送員接連發生車禍事故,勞工權益引發社會關注,勞動部指出,為強化相關安全防護規定及安全指引的法效性,分別於 10 月 24 日、29 日及 11 月 12 日邀集外送平台業者、專家學者、地方政府及勞動檢查機構進行研商。

食品外送作業安全指引 2.0 版今日出爐,勞動部表示,參考各界意見後,決定增列平台業者應於合理範圍內,予以適當分派工作及提供足夠相關保險保障。

新版指引增列保險建議種類及額度檢核表供外送業者遵循,其中,團體傷害保險(死亡 / 失能)額度 300 萬元,團體傷害醫療險實支實付至少 3 萬元,門診日額 300 元,住院日額 1000 元。

另外,業者也應置備安全帽、反光標示等防護設施、低溫預防措施,及避免工作負荷及績效壓力等造成外送員身心健康危害。

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(中央社記者吳家豪台北1日電)全球資安產業面臨人才缺口,國際資安大廠趨勢科技財務長暨人資長奈吉表示,招募人才時重視熱情、技能和對公司的價值,其中熱情是與生俱來,鼓勵年輕人多利用機會探索興趣。

奈吉(Mahendra Negi)是趨勢科技(Trend Micro)董事會成員,負責全球技術支援、IT、財務與法務等事務。他在2000年5月加入趨勢科技之前,曾任職美林證券(Merrill Lynch),專精於日本的網際網路與軟體產業。

談到企業資安需求,奈吉接受中央社專訪時表示,趨勢科技的企業營收占比從5年前約60%提高到目前約75%,是因為企業為了維護營運,必須增加資安支出,比一般消費者更重視資安。就地區別而言,日本的企業資安市場需求最大,其次為美國、歐洲、亞太區和中東地區。

他說,儘管世界各地都對資安人才都有需求,但學校相關教育不足,導致全球資安人才面臨缺口。為了讓民眾意識到資安產業的重要性,趨勢科技從2015年開始舉辦全球Capture the Flag(CTF)網路攻防搶旗賽,透過模擬現實世界面臨的威脅情境來考驗參賽者的資安技能,趨勢科技也從中學習如何改進。

談到台灣資安人才的優勢,奈吉認為,台灣人比較外向且願意向外學習,例如外派到其他國家時,可以很快融入當地團隊。歷屆CTF比賽也有學生組成的台灣隊伍表現很好,樂見越來越多台灣人願意投入學習資安產業的知識。

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2019-11-30 18:17聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

中高齡、高齡者銀髮族,退休後重返職場已漸成趨勢,勞保局指出,若已請領勞保老年給付,再重返職場,雖然不可再參加勞保普通事故保險及就業保險,但雇主可為其申報參加職業災害保險。此外,不管有沒有已經領取勞保老年給付還是勞工退休金,再就業的時候若為適用勞基法的勞工,雇主就須按月提繳勞退金。

勞保局指出,「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度,凡適用勞基法的受雇勞工,都是勞退新制的強制提繳對象,沒有年齡上限,雇主應按月提繳勞工退休金,因此就算已經領過勞保老年給付或者勞工退休金的銀髮族,只是再重返受雇,無論是全職或是兼差,只要適用勞基法,雇主仍應提繳每月工資6%的勞退金。

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現在年關將近,許多公司行號的員工都開始結算自己的「特休假」還有幾天,到底是要換成錢呢還是把它「爽放一波」,雖然各家公司規定不一,但仍然有網友在網路上提出了這個問題,沒想到問題一曝光,答案紛紛一面倒,勸告「千萬不要換成錢」

這位網友在網路論壇《 mobile01 》上 PO 出一篇「特休還有剩,會休好休滿還是延期、換錢?」的文章表示,「各位兄弟姐妹們安安,小弟我來尋求解惑,前幾天發現我的特休居然還有五天!記得好像之前有在臉書新聞瞄到,說特休沒用完好像可以自動延一年,或是選擇換錢。我現在整個陷入兩難,想問各位兄弟姐妹們,你們會偏向換錢還是休假呢?」此篇文章一出,答案紛紛一面倒,勸告原 PO 「千萬不要換成錢」。

網友們紛紛留言表示「請一請吧,留到明年你還不一定有機會用」、「當然是休好休滿,換錢個人覺得沒有比較划算」、「我會選擇休假誒,因為日薪太低,換錢也沒多少」、「能休當然要休完,換錢通常都比較虧」、「基本上都是休完,還嫌不夠多假用說」、「休息是為了走更長遠的路」。(編輯:王柏文)


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社會新鮮人求職要注意的面向很多,其中最現實的一點當然就是薪水高低了。雖然薪水不是衡量一份工作的全部,但也沒有人會不希望替自己多爭取一些酬勞。而在台灣,薪資凍漲和南北薪資有落差已經是長年話題,就有網友好奇詢問,南部公司的秘書薪資水準行情是多少?感嘆自己「不如去餐廳洗碗」,何必唸英文考多益拿到 950 分這麼辛苦。

有網友在 PTT 薪資版以「南部秘書薪資」為題發文,該網友透露自己今年剛從國立外文系畢業、多益 950 分,收到南部一家新創公司執行長秘書的面試邀約,工作內容就是一般秘書的處理執行長行程,還包括一年可能會有幾次出差需要進行口譯、平常可能需要翻譯文件等等。

工作條件是月休 8 天、上班時間 9 點到 18 點,而薪資則是「 24,000 ~ 34,000 」。就是這個範圍讓原 PO 摸不著頭緒,不僅落差很大,而且最低只有 24,000 ,讓原 PO 直言「還不如去餐廳洗碗,幹嘛讀英文讀的這麼辛苦」,詢問大家南部秘書的薪資行情大概是多少,面試該怎麼談?

網友則紛紛在底下留言回覆說,「依朋友們在南部的經驗,高雄應該 25K 就覺得自己開很高了」、「台南可能不會超過 27K 」、「南部洗碗應該是 20K 無勞健保」、「會慢慢調上去、公司有賺不會虧待你,這些套路是南部日常」、「一般家族企業在南部有 30,000 就要祭祖感謝上蒼」。(編輯:倪浩軒)

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隨著一例一休上路走入歷史的國定七天假日有望回歸!國民黨總統參選人韓國瑜30日出席青年後援會暨青年政策,有一名青年提到,蔡政府砍七天假後,讓很多青年不爽,假被砍掉沒地方申訴,是否可能恢復?韓國瑜表示,將重新擬定一個勞基法,勞資互相有彈性,先從教師節開始。

對此,副總統參選人張善政回應,一例一休的確是惡法,韓國瑜之前說廢除的意思是基本精神翻修,將來修法方向基本上會放給勞資協商更多的彈性,如果勞方被欺負,政府會介入。

七天假部分,張善政表示,目前想到的是「部分恢復」,至於放幾天還要再研議,當初談教育政策時提到希望恢復教師節放假,這是我們已經確定的,至於其他假日還要再研議,如果要放也不是一口氣放七天。

在一例一休上路前,七天假分別為元旦隔日(1月2日)、青年節(3月29日)、教師節(9月28日)、光復節(10月25)日、蔣公誕辰(10月31日)、國父誕辰(11月12日)、行憲紀念日(12月25日)。


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主計總處昨天發布人力運用調查報告指出,受基本工資推高影響,月薪不滿三萬元的受雇者已跌破三百萬人。然而,失業者四十三點七萬人中,有十五萬人曾有可工作機會卻未就業,當中高達百分之七十二點四認為待遇不符期望,遠高於去年六成四、前年四成六的水準,主計總處表示,主因是公司不願發放更高的薪水。

主計總處發布人力運用調查報告,今年五月月薪不滿三萬元的受雇者為二九九點四萬人,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,受到基本工資調漲影響,整體薪資分配曲線往右移,不僅三萬元以下的比重降低,薪資在五萬元以上的比重也連年提高。

薪資水準雖然提高,但失業者認為待遇不符期望的比重卻連年大幅增加。潘寧馨表示,近年來公司願意提供的最低薪資,已經愈來愈不符合求職者的期待。

觀察近五年趨勢,二○一五年、二○一六年的失業者曾經有工作機會卻因為「待遇太低」而未就業者比重分別為百分之五十一點七、百分之五十三點九,在二○一七年時比重降至百分之四十六,不過去年又升至百分之六十四點三,今年比重大幅攀上七成二。

分析今年五月失業人數尋找工作的職務類別,四十三點七萬人中有百分之二十五尋找「服務及銷售工作人員」工作、百分之二十三找「生產操作及勞力工」、百分之二十一找「技術人員」。

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海洋傳統產業「薪」情好,18歲高職畢業起薪上看8萬元。但教育部近10年統計的高職各群科畢業人數,海事群106學年畢業生518人,不到10年前的一半,是減幅最大的群科;劇藝、家事群科人數反而增加。

基隆海事校長陳世程說,目前海洋人才的問題是每年培育的學生總數不足,畢業生又不見得投入海洋產業。漁業、水產科最難吸引學生就讀,與航運相關的輪機科、航運管理科相對熱門。

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一例一休2018年通過修正案,其間歷經2度修法,實施至今不過1年多,上班族的勞工環境依然相當嚴峻,根據人力銀行今(22)日公布的調查顯示,有4成2上班族認為自己工時過長,更逼近7成每個月都會加班,平均加班時數高達21.6小時,責任制的工作也讓上班族深受其害。

根據人力銀行調查顯示,有41.6%上班族認為本身工時過長,而調查對象中的上班族每天平均工時落在8.8小時,雖然與目前勞基法規定的周工作總時數不超過48小時相去不遠,但也有67.8%則每個月都要加班,而平均加班時數高達21.6小時,其中擔任基層主管的加班頻率及時數,高居各職階之冠,成為最辛苦的職場夾心族。

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2019-11-18 12:52聯合報 記者鄭媁/即時報導

公務人員年金改革知多少臉書專頁提到,有民眾來信詢問,若先生是警察人員,她在60歲開始領勞保年金,未來可不可以再領先生的遺屬年金?銓敘部表示,如果符合遺屬年金支領條件,仍然可以支領遺屬年金。

銓敘部指出,依照「公務人員退休資遣撫卹法」第45條4項及其施行細則第59條規定,支領各類社會保險養老年金(如公保、勞保或國民年金)或老年年金(如老農年金)者,如果符合遺屬年金支領條件,仍然可以支領遺屬年金。

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除了南藝大,位於台南麻豆的台灣首府大學問題也不少。該校教職員日前向全國私立學校產業工會檢舉,指首府大學董事長應秀鳳,讓自己的大兒子和二兒子擔任有給職董事及學校主任祕書,年薪破百萬元卻幾乎沒在做事。

接獲檢舉的全國私立學校產業工會理事長尤榮輝告訴本刊,學校主祕一職十分重要,各校均由學養俱佳且經驗豐富的專業人士擔任,首府大學去年7月1日聘用董事長的次子蔡鎮安擔任主任祕書,但他去年6月才剛從首府大學企業管理系畢業,根本沒有教學、治校等經驗或能力。

尤榮輝指出,這樣的人事聘任案不符合學校利益,首府大學董事會及校長可能有「未盡善良管理人義務」的法律責任,且蔡鎮安身為董事長的兒子,也有違反《私校法》第81條「圖謀他人不當利益」之嫌。

首府大學董事長次子蔡鎮安,大學才剛畢業就獲聘擔任學校主任祕書。(翻攝臉書)

首府大學董事長次子蔡鎮安,大學才剛畢業就獲聘擔任學校主任祕書。(翻攝臉書)

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電信龍頭中華電信13日召開董事會討論加薪提案,獲全體出席董事支持通過。本次平均調幅3%,並自109年1月1日起生效。

中華電信面臨產業環境變化,已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫,加速扮演智慧生活的領導者,數位經濟的賦能者,帶動台灣電信產業發展為使命,共同迎接2020年即將展開5G元年的挑戰。同時,中華電信為響應政府拚經濟,提高人民所得,改善國內薪酬待遇,公司有盈餘要回饋員工加薪,以激勵員工士氣,帶動企業發揮社會責任為目標。

中華電信表示,本次加薪設計,在總預算額度內運用在攬才及留才二方面,針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規畫有彈性的核薪機制,著重照顧年輕、基層及優秀員工,採定額加薪外再按績效表現加成調薪,其中部分員工之調幅將可超過5%。

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劉煥彥
今 周刊

台積電創辦人張忠謀今(5)日應邀在經濟部工業局與美國在台協會(AIT)合辦的TCA人才循環大聯盟高峰會,以當年在美國的36年深造及職涯經驗發表專題演講。他認為在美國學到的兩大收穫是世界觀及謙虛,而非任何先進技術,他強調,這些都是自己在美國的大學教育之外學到的,在工作上學到的東西比在課堂上學到的更重要。

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迎接2020年,準備好跨年之旅了嗎?旅行社業者表示,近年來,為了感受不同的跨年氣氛,不少人會選擇出國迎接新的一年。2020年元旦適逢周三,只要請2日就可以衝一趟5日的短程旅遊,想要消年假也可請4日連休9日,趁空拜訪聖誕、跨年過節濃厚的歐洲國家。不論是基本款的日韓或東南亞避冬行程,還是體驗紐約時尚、觀賞全球最盛大的中東煙火秀,近期皆有不少瞄準跨年檔期的商品開賣。

距離跨年倒數二個月,雄獅旅遊觀察,相較去年跨年請3休9,今年跨年僅有請2休5,多數消費者會捨遠取近,以鄰近台灣的短天數國家日韓、東南亞等地最為熱門。其中,日本以「樂園系」行程深受消費者喜愛,包括東京迪士尼樂園、富士急樂園、大阪環球影城,都是日本跨年排行榜不敗的長青商品。

若不想人擠人排隊玩遊樂設施,到雪國享受白色世界也是另一種選擇,針對北海道、東北和北陸也有推出跨年優惠行程,包括每年冬天點燈的札幌白色燈樹節,在白雪紛飛的天空下與絢爛的彩燈交叉點亮夜空,美不勝收,成為北國冬季熱門活動;而同樣以彩燈迷幻整個城市的還有九州豪斯登堡,由世界最大規模1,300萬顆彩燈閃耀,在夜晚時分享受光的羅曼蒂克世界亦成為跨年熱銷行程。

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【時報-台北電】「一例一休」制度被批是勞工、企業、政府三輸的惡法,國民黨台南市第五選區立委參選人蔡淑惠4日提出「大九小八」新制,主張未來要推動修法放寬排班彈性,創造三贏,提升國家競爭力,減少民怨。

蔡淑惠表示,民進黨上台後,2016年提出的「一例一休」制度,導致勞資怨聲載道,2018年雖修法將「7休1」改為「14天有2天例假」,但民怨仍不止。國民黨總統參選人韓國瑜也強調,現行的「一例一休」是「卡住老闆的脖子,餓著勞工的肚子」,企業主與勞工皆輸,非改不可。

蔡淑惠表示,她走訪選區內的安平工業區及地方各行各業,綜合彙整意見後,提出「大九小八」新主張取代現行缺乏彈性的「一例一休」。現行「14天有2天例假」,合計全年是104.2天;所謂「大九小八」,即大月放9天、小月放8天,全年合計是103天外,還有配套是每1季加1天特休,但取消颱風假,以達到全年107天例假日。給勞工多一些休假、連假機會,企業也能提升生產、營運效率。

蔡淑惠認為,「大九小八」新制至少有6大優點:一、周排班改為月排班,更富彈性;二、尊重勞工與雇主協調上班方式;三、外銷旺季可接訂單;四、是否加班,應徵面談時就先敘明勞動條件,由市場機制決定;五、勞工有班可加,不必奔他處加班,減少車禍、意外;六、員工可以累積假期,安排旅遊。

蔡淑惠指出,民進黨版的「一例一休」,勞資都不滿意,許多商家假日不敢開門營業;生產線碰到例休被迫停機、停爐;旺季不敢接訂單,企業成本增加,導致物價應聲大漲;勞工無法加班、收入減少,被迫去找其他兼職機會,又衍生許多意外;產業界被迫虛偽造假來應付勞檢員,早已是心照不宣的普遍現象,「大九小八」新制既可讓老闆敢在旺季敢接訂單、員工增加收入,很多機器、火爐、生財設備也可以維持24小時開機,物盡其用,提升生產效能。「大九小八」不僅對目前已適應「一例一休」的業者完全不受影響外,還可以為更多的企業勞資雙方解套。(新聞來源:中時 洪榮志)

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台北市政府開出第一槍,「外送平台業者管理自治條例」草案今 (1) 日出爐,內容包含強制業者為外送員納保,並要求業者在簽定契約後 24 小時內完成,颱風天應停止外送等共計 15 條文,若違反規定可依法開罰最高 10 萬元,草案預計 11 月底送市議會審議。

日前接連發生食物外送員車禍身亡,引發輿論關注,北市勞動局長賴香伶表示,雙北外送員共有 3.5 萬人,有義務予以保護,但討論過程中發現外送員作業環境無法適用職安法,因此要靠自治條例來彌補「食物外送作業安全指引」的不足,草案預計 11 月底送市議會審議。

副市長蔡炳坤表示,北市率先訂定自治條例,無論業者和外送員是承攬或僱傭關係皆適用。草案強制外送平台業者為外送員投保意外險,內容包含因意外傷害致失能或死亡之保險不得低於 200 萬元,意外傷害之醫療險,實支實付者不得低於 3 萬元,或日額支付者,不得低於每日 1000 元,讓外送員外送安全獲得保障。


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勞動部職安署昨公布9家美食外送平台有5家是雇傭關係,台灣協作暨共享經濟協會昨批評勞動部用過時法規規範新經濟,以個案當通則。勞動部長許銘春今受訪指出,共享也要「共好」,企業要盡到社會責任,「不能只顧自己利益」,不贊同也不接受「假承攬、真雇傭」,外送平台明年將納入專案勞檢

根據職安署勞檢結果,知名美食外送平台foodpanda、UberEats、Lalamove、Cutaway、QuickPick等5家業者,共計有25名個案被認定為雇傭關係。台灣協作暨共享經濟協會昨不滿發出聲明,認為此舉是用舊法規規範新經濟,不應以個案當通則,批評勞動部缺乏宏觀思維,希望行政院召開跨部會會議,全面討論新興平台適用的工作法規。

許銘春下午出席「108年世代合作提案競賽」頒獎典禮,會後接受媒體訪問回應,「共享」平台是希望大家可以「共享、共好」,勞動部尊重平台經濟,也樂見發展,但平台經濟業者不能只顧到自己的利益,應該兼顧社會企業責任,對勞動者、無論雇傭或承攬,都不能忽視勞動力在企業的重要力量。

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2019-10-30 15:45聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

國慶連假接連發生二起食物外送員車禍身亡,讓勞動部職安署大動作針對9家美食外送平台進行專案勞檢,今公布結果,職安署署長鄒子廉表示,包括foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐,都認定為雇傭關係。

勞動部職安署在本月14日會同桃園市勞檢處、北市勞檢處,勞檢foodpanda、Uber Eats,因業者有要求外送員執勤時穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱,無法上工也須24小時前回報公司等,認定外送員與業者間具「組織從屬性」,符合「雇傭關係」要件,認定此兩名罹災外送員與平台業者關係為「假承攬、真雇傭」。職安署隨即也針對9家美食平台業者展開專案勞檢。

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2019-10-30 09:45聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

勞動基金運用局日前公布截至今年8月底的勞動基金績效,其中攸關個人投資專戶收益分配的新制勞工退休基金,收益數達1876億元,收益率為8.2%,創歷年同期新高,若延續此水準到年底,提繳的600多萬勞工可望「分紅」約2.7萬元。勞動部長許銘春今受訪表示,到年底還有2個月,勞動部會努力幫勞工賺錢。

勞動基金運用局日前發布資料指出,今年截至8月底,整體勞動基金收益數為3322億元,收益率8.38%,創下同期新高;其中勞保基金收益數達627億元,收益率9.28%,而攸關個人投資專戶收益分配的新制勞工退休基金,收益數達1876億元,收益率為8.2%。

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新制勞退基金每年於3月分配前一年度收益數,要多拿新制勞退分紅、賺退休生活費,最大祕訣是多多自提,盡可能增加勞退專戶裡本金,自己紅利自己加碼賺。

如果勞工帳戶裡本金愈多,對新制勞退基金績效貢獻愈大,若當年度新制勞退基金績效佳,多付出的人就可獲得較多分紅。

2017年新制勞退基金結算大賺1406.9億元、收益率達7.93%,在當年1116萬個有效帳戶中,其中一名金融保險業勞工分配到110萬元,金額為全國最高,羨煞所有勞工。

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