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加密貨幣量化交易團隊麒點科技 (Kronos Research) 主打「高頻交易 (HFT)」策略,在兩年內躍升為全球加密貨幣交易量前十大團隊之一,並進一步拓展業務推出暗池平台「WOOTRADE」,今年更將擴大在台招募專業財務工程人才,喊出年薪 500 萬向優秀的量化交易技術夥伴招手。

麒點科技表示,考量台灣科技與半導體產業發展成熟、優異工程人才輩出,Kronos Research 首選台灣作為總部據點,並以技術團隊作為公司發展核心,技術人員佔比超過 50%,今年更期望將團隊擴大至 60 人規模並持續拓展亞洲版圖,以開放的企業文化、扁平組織與豐厚薪資及福利制度吸引優秀工程人才加入。

根據全球通證評等機構 TokenInsight 去年發布的「全球加密通證量化基金產業研究報告」指出,量化交易基金是在熊市中為數不多可獲利的投資標的,且具備收益相對穩定、風險可控等優勢。

麒點科技透過研究與分析信號組成並著手培育大批技術成員,迅速成為全球前十大交易量的團隊,看好加密貨幣量化交易其實還有相當大的發展空間,因此今年希望延攬更多主動積極、勇於創新的工程人才加入 Kronos Research 在台灣設立的研發中心據點,共同推動更完整、成熟的加密貨幣生態圈,帶動台灣量化交易領域的發展。

此外,Kronos Research 也持續向下紮根、深入校園挖掘優秀學子,已邁入第三屆的「校園大使計劃」將招收對於金融科技、加密貨幣領域感興趣的學生,作為 Kronos Research 與全台各大專院校之間的橋樑,協助推廣加密貨幣、量化交易領域知識的普及。

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記者彭宣雅/台北即時報導

立法院今三讀通過「農民退休儲金條例」草案,在老農津貼每月7550元的基礎下,再加上農民退休儲金,農民可自願提撥1%至10%,農委會編列預算相對提撥;若農民選擇提繳最高10%計算,40歲提繳25年的農民,老農津貼加退休儲金月領2.4萬元;30歲提繳35年的農民可月領3.7萬元,最快明年1月1日實施。

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許多大學生讀完4年後,仍對未來發展感到困惑,有些人會選擇運用專業,有人則是改做與本科系無關的行業,但有時到了實戰後,才會發現工作內容根本與讀的書難以銜接。日前有一名網友詢問「什麼科系剛畢業跟業界完全接軌的?」引發熱議。

一名網友在ptt表示,經常聽到工商界的老闆抱怨,指現今學校教的內容,讓學生踏入社會仍難以銜接,甚至必須重新訓練,「所以學界跟業界是不能直接接軌的,也就是畢業後都不能當即戰力」,因此好奇有哪些科系是一畢業後,就能馬上與業界接軌、工作上手。

不少網友回應「中文系啊!業界只有學術」、「冷凍空調...很冷門的科系」、「醫學系,只是銜接的很有制度吧!」、「有證照的科系吧!」、「餐飲科旅館業、醫生、護士」、「不是技職體系的會脫軌很正常吧!學校幹嘛幫企業訓練成他們要的員工?」,其中最多人推「醫學及護理系」,因為實習時間長。

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根據求職網站調查,有高達38.3%的企業坦言,曾以求職者「履歷照片的長相」,當成面試邀約與否的「篩選機制」。專家指出,外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重,但無可否認「長相」是錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一。

根據yes123求職網調查,有將近2成(19.7%)勞工表示曾因外表受到求職歧視,其中有61.1%遇到「應徵單位暗示長相不適任該職務(位)」;有38.9%遇到「應徵單位明示長相不適任該職務(位)」。

不只求職者,有31.7%勞工透露,曾因為「長相」遭受言語歧視,主要來自「同事」(74.7%)、「老闆」(42.5%)、「主管」(40.5%)、「顧客」(18.4%),以及「客戶」(13.8%)、「合作廠商」(9.2%)與「同業」(5.7%)。

調查還指出,62.3%的人覺得職場升遷與長相有「有關聯性」,而其餘37.7%認為兩者無關。認為台灣職場以貌取人情況「算嚴重」者比例高達66.7%。

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主計總處今 (11) 日公布 3 月全體受僱員工經常性薪資平均為 42309 元,罕見呈月減 0.01%,年增 1.56%,是近 40 年來首見,也創近 3 年同期最低;3 月全體受僱員工較上月淨減少 1 萬 9000 人,是金融海嘯時期以來首次呈現月減狀態。

3 月工作天數較 2 月多,經常性薪資卻較 2 月低,顯示勞動市場受到疫情衝擊,主計總處坦言,不排除 4 月勞動市場受影響程度將更大。

主計總處統計,3 月全體受僱員工較上月淨減 1 萬 9000 人,因增僱或召回等原因而進入的人數共 17 萬 3000 人,受疫情影響,較上月減少 1 萬 7000 人,其中,營建工程業、住宿及餐飲業均減 3000 人最多,製造業、不動產業均減 2000 人次之。

若考量因辭職、解僱、退休等原因,退出人數共 19 萬 3000 人,較上月減少 9000 人,其中,批發及零售業減少 6000 人最多,醫療保健業減少 2000 人次之。

另外,3 月非經常性薪資為 5441 元,月減 24.89%,年增 14.00%,併計經常性薪資後,總薪資為 47750 元,月減 3.65%,年增 2.84%。

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一名網友轉貼友人的截圖,看到有外送員半個月就賺了8萬多元,讓他很驚訝。 圖/翻攝自爆廢公社

一名網友轉貼友人的截圖,看到有外送員半個月就賺了8萬多元,讓他很驚訝。 圖/翻攝自爆廢公社

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「錢多、事少、離家近」是眾人公認的夢幻工作條件,若能滿足其中一兩樣就很令人稱羨。美國就有一名技師只要幫忙換燈泡,一天工作下來就能賺進台幣60萬元,不過工作地點曝光後,讓人看了直腿軟!

綜合外媒報導,美國南達科他州一名男子凱文·施密特(Kevin Schmidt)靠著「換燈泡」日賺高薪。原來施密特專門更換信號塔上的燈泡,賣命登上457公尺的高空。

▲施密特多年來在高空作業。(圖/翻攝Prairie Aerial Youtube)

事實上2014年施密特工作的樣貌曾被拍下,上傳到Youtube頻道,至今已經超過1458萬觀看次數。施密特當時受訪表示,他從事這行已經8年,不分季節、天氣,徒手攀上高塔,雖然有安全繩索,但是塔頂風速有時高達每小時100公里,每次工作都得花上一整天。

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預計在畢業季才會推出的「安穩青年就業方案」,林三貴解釋,因擔心疫情影響導致企業釋出職缺意願降低,若企業願意聘用今年應屆畢業生以及29歲以下還在找工作的青年,政府會補貼雇主薪資,目前規劃每人每月補貼1萬元、補貼6個月,預算60億元同樣由就業安定基金支應。


林三貴說,但為了避免排擠雇主原本就打算招募的職缺,這項計畫太早實施也不適當,但勞動部會先準備好,在畢業季前後釋出;也會要求想領取補助的雇主,提供的職缺薪資要達一定水準以上,至於「一定水準」是多少薪資,目前仍在研議。


另外「失業者擴大公共服務」方案則是沿襲以往的政策模式。林三貴解釋,當疫情嚴峻導致失業大增、民間企業無法吸納失業者時,由政府推出各種短期工作項目,同樣時薪158元、一個月176小時,預算120億元將由就業安定基金支應。但林說,這項政策目前推出的時間未定,但失業率、資遣通報等都是觀察指標。

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© 資料來源:主計總處;製圖:劉燿瑜

行政院主計總處於 2 月 19 日公布 2019 年全年工業及服務業薪資統計結果。其中,全體受僱員工每人每月的平均經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)為 41,883 元,年增率達 2.26 %,是連續第二年增長率超過 2%,為 18 年來首見。

哪個行業的薪資漲幅最大?

按行業類別來看,不動產業以 3.22% 的每月經常性薪資年增率奪冠,而醫療保健業則以 2.9% 次之。多數服務業的每月薪資年增率皆普遍優於平均(2.26%),相較之下,工業類的電力及燃氣供應業的年增率以 0.68% 墊底。

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對於許多求職的民眾而言,如何撰寫履歷自傳,只是履歷的呈現也是一門學問,這也影響倒能否錄取的重要關鍵之一;最近有1名網友發文,他是某公司的部門主管,近期他收到1封超奇葩的應徵履歷,自傳欄上只寫了4個字,讓他看了十分傻眼,因此發文詢問大家是怎麼看這樣的履歷表呢?

有網友在社群網站《mobile 01》發文,標題為「這樣的履歷大家怎麼看?」他提到最近部門要應徵美編設計人員,但看到這封履歷後覺得超神奇的。

有網友分享自己收到1封超奇葩的應徵履歷表。(圖/翻攝自mobile 01) © 由 TVBS新聞網 提供 有網友分享自己收到1封超奇葩的應徵履歷表。(圖/翻攝自mobile 01)

該名應徵者在電腦專長證照欄沒填上任何資料,也沒附件作品,自傳更是只留下4個字?好奇各位主管會面是這樣的人嗎?究竟求職者自傳寫了那4個字?從網友分享的照片看到,應徵者寫了「認真負責」。

發文一出,立刻引發網友熱烈討論和回應;不少網友直呼「傻眼貓咪」、「自我感覺良好」、「這擺明來亂的」、「超好奇到底是什麼樣的人啊?」還有網友建議「這份履歷直接拿去碎紙機了」;不過也有其他人懷疑,是否資方提供的薪資待遇和福利太差?

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〔記者楊雅民/台北報導〕全台最高的景觀台菜餐廳—台北101欣葉食藝軒,驚傳與台北101續約合約談不攏,決定2月29日熄燈,退出全台最高樓台北101。

欣葉食藝軒13年前進駐台北101第85樓,挾著高樓景觀及台灣第一台菜美名,成為不少來台的國際商務客及觀光客必吃的餐廳之一。

平日中午基本消費每位1800元起+10%服務費,晚間基本消費每位2300元+10%服務費,過去13年來,月營收落在1000~2000萬元,平均年營收約2億元。

據悉,欣葉食藝軒與台北101的租約今年2月底到期,台北101新租約開出「不安條款」,雙方斡旋半年始終無法達成共識,如今又爆發武漢肺炎疫情,餐飲業哀聲連連,欣葉決定不續約。

欣葉餐飲集團旗下共有10個餐飲品牌,涵括台菜、日式吃到飽自助餐、日式咖專賣店、日式火鍋等,在全台已開出24家餐廳據點。

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新冠肺炎衝擊國內內需消費,同時也影響年後轉職潮。台北大學資管所教授汪志堅分析,有八個產業列入「高衝擊名單」,急須直接紓困,否則無薪假、暫時關門不營業的案例將會層出不窮,包括觀光、餐飲、旅館、航空運輸、郵輪、百貨、娛樂、不動產,但是電子商務、遠距視訊、醫療健康反而爆發商機。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,過去春節過後都會出現明顯的年後轉職潮,但今年由於疫情影響,有延後、停滯的狀況,求職族群也寧願晚一點再找工作。

據了解,餐飲、娛樂業自疫情爆發以來,營業場所皆「空蕩蕩」,原本假日都會爆滿的KTV業者直言「業績砍半」,大飯店熱門的吃到飽也突然乏人問津,旅行社每天處理退團、知名餐廳與航空都傳放無薪假,中小企業憂心面臨倒閉,大型業者則想辦法節省成本。

汪志堅指出,疫情擴散,觀光、餐飲、旅館、航空運輸、郵輪、百貨、娛樂受巨大衝擊,人潮一下子消失,不過,外送業者訂單將會大增;另外,購置不動產對大部分民眾來說,優先順序不在前面,可能會考慮推遲看屋、購屋時間。但他也強調,求職者和業者都不要過度恐慌,根據SARS經驗,疫情減緩後需求都會重現,「職缺」不是消失,而是晚點出現。

部分產業出現危機,也就會有產業出現契機,汪志堅表示,電子商務、遠距視訊、醫療健康,以及金融科技,都可能會有「商機爆發」。尤其遠距學習、數位學習、視訊直播等業者,過去這些服務「叫好不叫座」,在防疫期間不適合群聚,人們開始需要使用視訊上課、開會,正是可以大量導入實用,進而產生使用習慣。

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記者陳弋/台北報導

桃園機場捷運通車將滿3周年,2019年桃捷的平均日運量相較前一年成長了20%,更在12月31日突破單日總運量14萬人次的新紀錄。在公司穩健成長之下,桃園機場捷運今年舉辦第一次人才招募,含運務、維修以及原住民3大類組僅24個職缺,高薪上看76K,2月17日~3月2日開放報名。

© 由 三立新聞網 提供

▲桃園機場捷運今年度第一次人才招募,將於2/17開放報名。(圖/翻攝自桃捷公司網站)

桃捷公司舉辦109年度第一次人才招募考試,維修類開出「副工程師、助理工程師」職缺各1名,向國內軌道業擁8~12年資歷的專業人才招手,其中「副工程師」高薪更上看76K。在維修類技術員考試,也持續加考「術科測驗」,透過實作測驗進行多樣化評量,歡迎技職體系或專業技術士報考。

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撐不住了!新冠肺炎疫情升溫,重挫國內旅遊產業,經營「喜鴻假期」的喜鴻旅行社,開出旅遊業無薪假第一槍,今天起基層員工每周加放2天的「武漢疫情假」,直接打臉交通部長林佳龍,傳出觀光局緊急介入,要求喜鴻暫緩放無薪假的規劃,就怕顏面無光。


觀光局介入 要求暫緩


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受到肺炎疫清影響,春酒餐會取消,餐廳業者快撐不住,老字號餐廳台中擔仔麵,曾挺過SARS衝擊,這波春酒取消400桌,沒生意做,和員工協議,要放兩天無薪假。

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受武漢肺炎疫情影響,經營「喜鴻假期」的喜鴻旅行社,開出旅遊業無薪假第一槍,10日起基層員工每周加放2天的疫情假;不只旅遊業,台中市某知名擔仔麵業者也擬放無薪假,讓員工每月多休2到3天共體時艱。

勞動部針對無薪假,也擬定充電進修補助方案,盼減緩經濟不景氣衝擊。

喜鴻表示,為因應武漢肺炎對公司整體業績衝擊,實施輪班排休「武漢疫情假」及相關配套,包括副總經理以上高階主管薪金減半、關閉人力銀行招募廣告、非必要差勤、交通、外宿暫時停止、企劃部門廣告支出縮減2分之1。產品部、業務部員工及行政人員依工作狀況實施每周上班3天、輪班排休「武漢疫情假」2天。

喜鴻宣布放無薪假後,許多規模相近的旅行業者,更尋求曾經歷過SARS當年慘況的「老人」求救,包括減薪、縮減業務規模、裁減門市、放無薪假等都被討論到,頗有跟進喜鴻意味。

日前才呼籲不要裁員、放無薪假的林佳龍,被外界認為遭喜鴻打臉,傳出觀光局介入,要求喜鴻先不要實施,或是「先聽完紓困措施後再決定」。至於是否買帳,喜鴻並未對外說明,據了解,喜鴻員工私下透露:「觀光局都來關心了,好歹給點面子。」

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〔記者蔡思培/台北報導〕台北捷運公司將於明天起公告招募新進人員,需求人數210人,另備取305人,試用期間薪資依約為2萬9000元至4萬3000元;試用期滿約3萬3000元至5萬6000元。

北捷自2月6日(週四)下午2點起至2月20日(週四)下午3點於公司網站公告招募新進人員,本次招募甄試新進人員分為行車、一般及身心障礙類組3組別、共23類科,需求人數為210人,另備取305人。行車類組包括職缺包括控制員、評價副站長、工程員、專員、司機員、隨車站務員、技術員;一般類組職缺包括行銷專員、物業工程員等;身心障礙類組職缺則是站務員。

薪資部分,北捷指出,本次招募之資格條件依應試類科有所不同,學歷要求視應試類科而定。試用期間薪資依不同職務類別約為2萬9000元至4萬3000元;試用期滿約3萬3000元至5萬6000元。員工除一年12個月薪資,還有約1個月薪給之年終獎金、依個人年度表現發給考核獎金、公司並依據當年度盈餘狀況,再給予核算績效獎金。

民眾若想進一步了解相關資訊,可洽北捷24小時客服專線:(02)218-12345、台北市民當家熱線1999(外縣市02-27208889)或瀏覽捷運徵才系統(https://ssl.metro.taipei/workerdataV


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〔記者李欣芳/台北報導〕因應武漢肺炎防疫,全國中小學延後2週開學,行政院人事行政總處考量基層公務員有請假照顧自家小孩的需要,經開會決定,公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」,考量疫情仍在發展尚有變數,人總敲定公務員請防疫照顧假不支薪,這項決定可能引發民間公司對勞工請防疫照顧假是否支薪的連動效應。

目前全國包括中央與地方政府等機關的公務員總數約35萬人,人事總處上述決定,適用於全國公務員,人事行政總處副人事長蘇俊榮呼籲公務員共體時艱。

中央疫情指揮中心日前宣布,因應全國中小學延後2週開學,家長若有需要可請防疫照顧假,雇主不得拒絕,有關請防疫照顧假,雇主是否給薪,勞動部表示由民間各公司決定是否支薪。

行政院人事行政總處昨天則開會敲定,公務員請防疫照顧假,將予以核准,但不給薪。蘇俊榮受訪表示,人總已經決定,公務員若請防疫照顧假,「一定准、不給薪」,請防疫照顧假也不會影響考績,至於為何決定不支薪,是因疫情的發展未來不知會如何變化,考量還有變數。

蘇俊榮說,人總這項決定是讓公務員有選擇上的彈性,公務員除了可請防疫照顧假,也可選擇請7天有薪的家庭照顧假,超過7天的部分可改請休假或事假。

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1月起國民年金各項給付金額。資料來源/勞保局 製表/陳素玲

1月起國民年金各項給付金額。資料來源/勞保局 製表/陳素玲

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勞動部勞動基金運用局今(3)日指出,2018年雖歷經美、中貿易爭端,但勞動基金去年整年度仍大賺4735億元。其中,攸關勞工分紅的新制勞退基金去年共大賺2670.1億元,創下歷史新高,若以目前新制約1177萬名勞工帳戶計算,平均可為每人分配約2.26萬元分紅。

根據勞動基金運用局統計,勞動資金去年截至12月底止,基金規模達4兆2854億元,收益數達4735億元,收益率11.81%;若加上由衛福部代管理的國寶基金,去年勞動基金規模達4兆6547億元,收益數達5124.5億元,收益率11.82%。

其中,新制勞工退休基金去年基金規模達2兆4449億元,收益數2670.1億元,收益率11.45%;舊制勞工退休基金去年基金規模達9425億元,收益數1143.7億元,收益率13.47%;整體勞工退休基金去年基金規模達3兆3874億元,收益數3813.8億元,收益率11.99%。

另外,勞保基金、就保基金、職災保護專款以及積欠工資墊償基金的規模分別為7410億、1329億、111億、130億;受衛福部管理的國民年金保險基金規模為3693億。

新制勞退基金去年大賺2670.1億元,若以目前仍參與分配的約1177萬名新制勞退帳戶計算,平均每個勞工帳戶可分得2.26萬元。

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