每天固定更新財經消息

目前分類:HR人力市場 (4809)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

記者王孟倫/專題報導

為了強化國內公司治理,金管會新春將射出「三箭」,包括「揪低薪」的揭露員工薪酬中位數、「抓肥貓」的虧損公司董監薪酬全都露及「股權透明」的持股五%大股東要按季揭露等;透過這些措施上路,讓國內上市櫃公司經營能更為健全,並與國際接軌。

6月起 揭露薪資中位數

第一箭是「揪低薪」。金管會官員直言,低薪現象是當前國內重大經濟問題,透過上市櫃公司員工薪資「強制揭露」,來鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪;去年起已要求上市櫃公司必須公布「非擔任主管職務之員工年度平均薪資費用」,從今年六月起,金管會進一步要求揭露員工薪資之「中位數」

官員說明,相較於薪資「平均數」,薪資「中位數」更能反映出全時員工的薪資報酬情況;若同一家公司的高低薪差異太大,看平均數並不準確,這項新措施也可讓外界掌握,每家上市櫃公司實質給予員工的待遇為何,低薪上市櫃公司將無所遁形。

今年申報年報 揭露高層肥貓

第二箭是「抓肥貓」。若企業營運不佳、虧損連連,公司高層卻繼續爽領高薪,不僅讓社會有「相對剝奪感」的負面印象,也不利於公司長遠健全經營。只要出現下列三種情況之任何一項,就得揭露,第一是最近三年度出現稅後虧損者;第二是上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者、被列在最後二十%;第三是上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資低於五十萬元。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

https://recruit.cathaybk.com.tw/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00004455&fbclid=IwAR2oQBOooryK5eFxqgF-nygtx1lnMyLRj9I2iRdxK6t4YaJwVXMuZHjBsP&gclid=EAIaIQobChMI0fDRoMqW5wIVgW1gCh2hpgZAEAEYASAAEgLByvD_BwE

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2020-01-19 14:48聯合報 記者陳秋雲/即時報導

依勞動基準法及內政部規定,1月24日(農曆除夕)到27日(大年初三)是國定假日,勞工同意出勤依法加倍發給工資,碰到休息日或例假日,擇其他工作日補休,如違法最高可罰100萬元。

台中市政府勞工局長吳威志指出,從事零售量販業、旅遊業、餐飲業、物流業及客運業等勞工春節連假出勤,呼籲業者遵守法令,避免員工超時工作。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

再過幾個月,又要迎來大學畢業季,許多剛畢業的社會新鮮人都想考取公職,薪水穩定且固定上下班,安穩的職涯未來令不少人搶考鐵飯碗。一位網友表示常看到有公行系教授上政論節目,也遇過幾個公行系的同學,但公行系畢業後除了繼續鑽研,大概就只能考國考,因此詢問網友們公行系考取「高普考」的一般行政職是不是很吃香,而該貼文也引起網友熱議。

原PO在「批踢踢八卦板」發文,表示自己常看到公行系的教授出現在節目上,但公行系除了繼續研讀之外,唯一的出路好像只剩國考,他說「高考最多缺的一般行政很多科目跟公行系高度重疊,像是政治學、公共政策、行政法、行政學、公共管理等等」,因此原PO好奇公行系畢業後到底出路在哪,而在高普考一般行政職上是否有比其他科系較吃香。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者林盈君/台北報導

高人氣直播主G女,原本和Uplive直播簽屬為期1年的「獨家主播」合約,就在她月收飆至46萬元時,突向公司說要「休息一個月」,但一個月後卻要求終止合約,跳槽出現在17直播平台,UP氣得提告。台北地院認為,G女為了更高薪資惡意違約,判G女要依合約內容,賠償Uplive500萬元,不但意外讓直播主薪資曝光。G女也不服提出上訴,目前全案審理中。

判決書指出,G女自2017年10月起和UP簽約,因效益良好,去年1月重新簽約,並約定為「獨家主播」,時薪調至1500元,每月需播滿20至60小時,期間G女卻突然說「想休息一個月」,7月份提出終止合約,但卻隨即出現在17直播平台,UP認為遭惡意毀約,憤而提告。G女辯稱,自己就算一個月全播滿,頂多也只有9萬收入,認為賠償金過高,但法官發現,她光是5月份單月報酬暴漲至46萬元,短短不到半年達百萬收入,因此不採信。

台北地院認為,G女明知獨家主播包含競業禁止之懲罰規定,但卻惡意違約,導致公司收益受損,應是17直播提供更高薪資,衡量後認為有利可圖,才會單方面終止合約,考量高人氣直播主所帶來的商機無限,認為違約金500萬元並不算多,判G女應如數賠償。而判決出爐後,G女則認為500萬元違約金太高,因此不服上訴。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

國民年金依規定每四年根據物價指數調整,衛福部已經核定,2019年消費者物價指數(CPI)較2015年成長3.97%,因此國民年金今年1月起各項給付將調升3.97%,其中老年年金給付加計金額、老年基本保證年金、遺屬年金給付及原住民給付,由3628元調整為3,772 元,一年增加1,728元;身心障礙年金給付基本保障及身心障礙基本保證年金, 由4,872元調整為5,065元,一年增加2,316元,合計163.9萬人受惠。

勞保局表示,上述調整,無論目前正請領或是新申請者都適用;另外,老農津貼也是每四年依CPI調整,因此1月起也從7,256元調高3.97%到7,550元,每月增加294元,一年多領3,528元,約有59萬名老農受惠。

勞保局表示,根據主計總處最新公布數據,2019年消費者物價指數較2015年成長3.97%,衛福部及各直轄市政府已公告,自今年1月1日起,調增低收入戶生活補助、國民年金等各項津貼及給付。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2020-01-13 12:35聯合報 記者潘乃欣/台北即時報導

台灣人口平均壽命已超過80歲,教師退休後還有20年甚至以上的養老生活,但退休金受年改衝擊。私校退撫儲金專業投資顧問的群益投信呂鴻德副總說,建議年輕老師更勇敢投資,用100減去目前歲數,作為投資股票部位的百分比。比如30歲老師將七成可投資金額配置在股票型基金,然後再隨年齡增加而調降比率。

呂鴻德說,人口老化是台灣趨勢,大家對退休議題更關注。他觀察,不少老師把資產都放在銀行定存,但利率相對低,不利長期退休規畫。建議年輕老師投資觀念不要太過保守,別怕市場波動,投資股票型產品的比率可以提高,投放在新興市場、大中華地區股票基金。越接近退休時,逐漸調降股票比率,改把資產擺在風險較為分散的產品,如組合型基金。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者 范詩敏 報導

不少上班族準備領完年終獎金後,展開跳槽計畫!人力銀行調查顯示,超過9成打算年後換工作,最想到科技資訊業,超過8成中意外商公司,更有近9成動過出國當「海漂族」念頭。而企業端也有超過9成將於年後徵才,開出月薪創下11年以來新高,4成5企業有海外人員職位,當中3成將釋出海外職缺。

yes123求職網進行「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」,發現高達91.8%上班族在年後想換工作,比例高於去(2019)年的90.7%,續創11年新高。其中67.4%已經開始找工作,主因是「不滿意薪水」(56.6%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「公司福利不好」(35.2%)。對於新公司月薪期望比現在高11.4%。而接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在15.6%。

事實上,年後轉職潮平均得投遞16.7封履歷表,才有一次面試機會;面試過7.8家企業,才可能得到一次錄取機會,因此年後轉職恐怕得投130封履歷。其中,有高達72.7%曾遇過「職場歧視」,主要來自於「年齡」(40.3%)、「容貌、五官」(35.1%)、「性別」(33.2%)。若面試被問到前一份工作薪資,不到半數(49.4%)會誠實回答。

至於年後換工作,最想從事「科技資訊」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31%)、「傳統製造業」(28.4%);86.3%考慮到外商公司上班,並且希望月薪能比現在領的高出4,391元。最優先想進入「美商」(82.2%),其次為「日商」(52.2%)。另有87.8%有出國當「海漂族」的意願,希望平均月薪比目前多出2.12倍的薪資,最想去「日本」(40.6%)、「美國」(37.9%)及「東協地區」(35.1%)。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2020-01-06 14:09聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

大同集團旗下面板廠中華映管宣布破產,因其未依法給付員工薪資及資遣費,勞動部勞保局今天表示,墊償基金今天已撥款新台幣7.84億元給勞工,墊償金額及人數是歷來新高。

中華映管股份有限公司宣布破產,並在10月初向桃園市府提報大量解僱計畫書,因其未依法給付1800多名員工的8、9月薪資,將先由勞動部墊償基金給付


Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

記者林昆慶、曾建勳/台北報導

總統大選投票日進入倒數,依照勞基法規定,勞工可以放假一天去投票。勞動部特別強調,如果出勤,雇主需依照勞工的假別給予加班費,萬一雇主沒依法給假或薪資,最高可處100萬元罰鍰。

民眾:「好像不行耶,那天有排班,所以可能趕不回去。」為了上班,投票日無法趕回家投票,年輕人語氣滿是無奈。

還有人在網路分享,公司說不去投票,薪水就double,還有主管投票日當天被迫出差,反應後才緊急更改。但勞基法明定投票日應「依法放假」,上班勞工薪資計算也認定,若投票日被要求加班,依勞工加班時數,前2小時應給1又1/3,後6小時,則給1又2/3工資。

以這間網路行銷公司為例,基層專案人員月薪3萬元,投票日當天若要求加班,原本時薪170元,投票日前2小時,雇主應給時薪226元,後6小時,應給283元,若是工作日,出勤8小時,勞工外出投票2小時,返回工作後的6小時,雇主須加給2倍工資,若是跨日班,投票日當天,也應該給兩倍薪資。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

《金融》玉山金帶動調薪潮?貢獻人均GDP成長

2019/12/27 16:12時報資訊

 

【時報記者任珮云台北報導】玉山金 (2884) 旗下玉山銀行率先宣布自2020年1月1日起全面調薪,全年平均調薪幅度超過8%,其中基層同仁更達10%以上。消息面能否帶動金融業甚至整體產業的調薪潮,有待觀察。今天金融股雖然沒有大漲行情,但周線也拉出連3紅。法人認為,目前台灣景氣溫和擴張,明年升息機會仍低,而股市今年以來漲幅達逾2成,於全球主要市場中表現居前。

 隨著明年1月總統大選將至,金融股具有政策護盤指標,再加上12月傳產及金融股上漲機率高,建議金融股可逢低加碼。就基本面來看,金融業今年前11月獲利逼近6000億元歷史新高,獲利表現優異支撐,再加上目前股價淨值比(PB)及本益比(PE)都明顯偏低,成為市場高檔震盪行情中最佳防禦標的。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

客運、遊覽車、貨車業等頻喊駕駛缺工嚴重,交通部昨宣布,大型車職業駕駛人持照年齡上限擬從六十五歲「有條件放寬」到六十八歲。雖有健檢、工時管理等配套,學者擔心高齡駕駛可能因反應慢或疾病影響運輸安全,籲官方跟業者嚴格管理。

由於交通部上周三才召開「駕駛人醫學諮詢會」,決議修改道路交通安全規則放寬大型車職業駕駛年齡。交通部還要辦理法規修正程序,內部評估最快也要明年中才能上路。但距離實際上路還有大半年,為何急著宣布?交通部內部透露,是「上面催著公布」,遭質疑趕在選前釋放政策利多。

交通部表示,適用對象須行駛固定區域、路程較短,像是貨運業、市區及一般公路客運,台北往返基隆、桃園、宜蘭或其他相鄰縣市的國道客運,及執行校車等通勤業務的遊覽車。據統計,每年六十四歲將滿六十五歲的職業大型車駕駛人約有三千到四千人。

過去僅將計程車等小型車職業駕駛年齡延長到七十歲,沒開放大型車,就是為了維護大眾運輸安全,現在卻突喊鬆綁?交通部說,當初先從小型車試辦,且參考國外作法,除了新加坡同樣也是以六十五歲用年齡作為大型車職業駕照核發依據,其餘國家都是考量健康狀況。

交通部還說,立法院已通過中高齡者及高齡者就業促進法,不可因年齡有職業歧視,再加上運輸業多次反映人力不足,才研議放寬風險較低的路線跟業別。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

主計總處昨公布二○一八年受僱員工全年總薪資中位數為四十九萬元,平均每月四點一萬元,意即有百分之五十、近四百萬人未達此標準。此外,全年總薪資平均數為六十二點九萬元,中位數與平均數的差距擴大至十三點九萬元,主計總處指出,有近七成的受僱員工年薪低於平均數。

據主計總處統計,二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人,全年總薪資中位數為四十九萬元,也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元;不過,全年總薪資平均數為六十二點九萬元,相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。

薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布,觀察過去六年變化,小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七,直逼近七成員工年薪不及平均。

主計總處指出,薪資、所得等財富衡量,在統計分布上,不同於常態對稱的「鐘型分配」,往往呈現「右偏」現象,極端高薪者會拉高了整體薪資平均,因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象,則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇,極端高薪者的成長速度較快。

若要找出「薪情」最好的行業別,歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠,不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元,是唯一略高於平均數的行業。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2019年即將過去,距離2020年只剩下不到3個禮拜的時間。行政院人事行政總處先前公布行政機關的行事曆,明(2020)年一共有115天的假期,其中包括6個3天以上的連假。除了連續假期之外,主計總處也提醒有3個補班日,提醒民眾在安排出遊假期時,可以事先好好地規劃。

根據人事行政總處公布的資料,2020年的6個連續假是,包括農曆除夕春節,自1月23日至29日共7天、228和平紀念日,自2月28日至3月1日共3天、兒童節及民族掃墓節,自4月2日至5日共4天、端午節自6月25日至28日共4天、中秋節自10月1日至4日共4天、國慶日自10月9日至11日共3天;另外51勞動節部分,則是1日至3日共3天。

明年度共有6個3天以上的連續假期,但主計總處也提醒,今年度也有3個補班日,分別是2月15日、6月20日和9月26日3天,分別是補農曆春節、端午連假和中秋連假的部分。

至於先前曾討論農曆春節連假的部分,是否要固定放9天?對此經過人事行政總處的討論後,「建議維持現行除夕及春節法定放假日數與彈性調挪上班機制,並且在全年總放假日數不變的大前提下,於除夕前一天調整放假,擇期補班,以適度舒緩年節交通,調整後,未來農曆除夕及春節最少有7日連續假期。」

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

農曆年前後通常是上班族轉職高峰,根據人力銀行調查,農曆年前有高達8成6上班族考慮跳槽,其中甚至有59%透露已經開始找新工作,期待加薪新台幣8319元。

yes123今天公布「歲末徵才轉職與明年調薪福利調查」,調查顯示,有86.2%上班族會考慮在農曆年前換工作,其中59%透露已付諸行動,開始尋找新工作。

觀察上班族有意轉職原因, 包含薪水太少、沒有升遷或調部門機會、不喜歡工作內容、太久沒有加薪、公司沒前景等。調查也顯示,轉職者希望能平均加薪8319元,若原東家有意慰留員工,平均得加薪9194元,才留得住人。

yes123求職網發言人楊宗斌說,因應全球景氣變數,預估明年企業調薪比例和幅度,將與今年度相當,將以績效取代齊頭式加薪。另外,廠商為了避免貿易戰衝擊,預估台商鮭魚返鄉潮將持續,假如企業計畫擴編,要透過較優渥薪酬、福利誘因,才有可能留住人才,甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議,企業主應該將工作福利與收入改善視為人才投資,而非「人力費用」。提升員工忠誠度及向心力,同時也提升員工消費力,進一步再刺激內需市場,形成良性循環。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

上班族辛酸每個人都深刻體會,但各行各業的勞苦狀況各有不同,人力銀行今(6)日公布調查顯示,8成6的上班族覺得現職工作勞苦,有4成8覺得勞心又勞力,還有高達9成的上班族,因為工作太過勞苦曾萌生離職念頭,另外還公布上班族覺得「最苦行業」,消防、醫護都在其中。

人力銀行公布「上班族心苦工作指數調查」,高達8成6的上班族覺得現職工作勞苦,平均的勞苦指數47.8分,其中有43.3%的上班族認為工作非常吃重,身心都在壓力邊緣,另外有42.5%覺得工作有一點勞苦,認為不算勞苦的只有14.2%。依從業人員認為勞苦的原因來看,主因包括付出與薪水不成正比(51.5%)、責任重壓力大(45.4%)、工時過長(27.6%)、工作量大身兼多職(26.8%)以及奧客文化(18.4%)。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,根據主計總處公布108年人力運用調查報告,全台受雇者中有近300萬的上班族月入不到3萬元,佔全體受雇人數的33%,等於每3位上班族就有1位是低薪族,讓低薪成為百萬上班族最在意的「痛」,值得一提的是,近年來奧客文化越演越烈,也讓各行各業的上班族感到吃不消,成為上班族難以忍受的勞苦項目之一。

調查指出,還有高達9成的上班族,因為工作太過勞苦曾萌生離職念頭,其中有將近3成上班族無時無刻都在想著掛冠求去,另外近6成偶爾會因為工作勞苦出現離職的想法,但詢問上班族,沒有一走了之離開現職的原因,主要有維持收入來源(82.8%)、找不到更好的工作(35.6%)、過渡時期(22.0%)以及騎驢找馬(20.9%)。

至於在上班族眼中最勞苦的工作則包含,需要深入地下不見天日忍受汙濁環境的下水道工排第1,其次則是消防人員、醫護人員、修路工以及搬家工。上班族認為這些工作勞苦的原因主要有工時過長(58.9%)、責任重(55.7%)、工作環境高風險(53.8%)、付出與薪水不成正比(48.4%)、工作環境惡劣(47.7%)等等。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

近日某社福團體斥資購買辦公室,希望讓服務穩定發展,改善過往社工人員多次搬遷的勞苦狀況,卻引發爭議。到底那些工作是上班族眼中最勞苦的工作?必須深入地下,不見天日忍受汙濁環境的「下水道工」排名第一,其次是「消防人員」、「醫護人員」、「修路工」以及「搬家工」。

1111人力銀行公布「上班族心苦工作指數調查」,高達86%上班族覺得現職工作勞苦,平均勞苦指數47.8分,其中有43.3%的上班族認為工作非常吃重覺得很勞苦,等於身心都在壓力邊緣,另外有42.5%覺得工作有一點勞苦,認為不算勞苦的只有14.2%

上班族認為勞苦原因,主要包括付出與薪水不成正比(51.5%)、責任重/壓力大(45.4%)、工時過長(27.6%)、工作量大/身兼多職(26.8%)以及奧客文化(18.4%)。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

為了保障食物外送員的勞工權益,勞動部今 (3) 日正式發布「食品外送作業安全指引 2.0」,除納入合理派單、業者應置備反光標示等預防措施,同時增列保險建議種類及額度檢核表,其中,團體傷害保險(死亡 / 失能)額度應至少 300 萬元。

日前外送員接連發生車禍事故,勞工權益引發社會關注,勞動部指出,為強化相關安全防護規定及安全指引的法效性,分別於 10 月 24 日、29 日及 11 月 12 日邀集外送平台業者、專家學者、地方政府及勞動檢查機構進行研商。

食品外送作業安全指引 2.0 版今日出爐,勞動部表示,參考各界意見後,決定增列平台業者應於合理範圍內,予以適當分派工作及提供足夠相關保險保障。

新版指引增列保險建議種類及額度檢核表供外送業者遵循,其中,團體傷害保險(死亡 / 失能)額度 300 萬元,團體傷害醫療險實支實付至少 3 萬元,門診日額 300 元,住院日額 1000 元。

另外,業者也應置備安全帽、反光標示等防護設施、低溫預防措施,及避免工作負荷及績效壓力等造成外送員身心健康危害。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

(中央社記者吳家豪台北1日電)全球資安產業面臨人才缺口,國際資安大廠趨勢科技財務長暨人資長奈吉表示,招募人才時重視熱情、技能和對公司的價值,其中熱情是與生俱來,鼓勵年輕人多利用機會探索興趣。

奈吉(Mahendra Negi)是趨勢科技(Trend Micro)董事會成員,負責全球技術支援、IT、財務與法務等事務。他在2000年5月加入趨勢科技之前,曾任職美林證券(Merrill Lynch),專精於日本的網際網路與軟體產業。

談到企業資安需求,奈吉接受中央社專訪時表示,趨勢科技的企業營收占比從5年前約60%提高到目前約75%,是因為企業為了維護營運,必須增加資安支出,比一般消費者更重視資安。就地區別而言,日本的企業資安市場需求最大,其次為美國、歐洲、亞太區和中東地區。

他說,儘管世界各地都對資安人才都有需求,但學校相關教育不足,導致全球資安人才面臨缺口。為了讓民眾意識到資安產業的重要性,趨勢科技從2015年開始舉辦全球Capture the Flag(CTF)網路攻防搶旗賽,透過模擬現實世界面臨的威脅情境來考驗參賽者的資安技能,趨勢科技也從中學習如何改進。

談到台灣資安人才的優勢,奈吉認為,台灣人比較外向且願意向外學習,例如外派到其他國家時,可以很快融入當地團隊。歷屆CTF比賽也有學生組成的台灣隊伍表現很好,樂見越來越多台灣人願意投入學習資安產業的知識。

Eric 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()