華碩今(5)日指出,今年度啟動兩項調薪專案,分別為「結構調整」及「年度特別調薪」,於11月初執行完成生效。其中,年度特別調薪部分,將平均調升員工固定薪資平均達5到6%。華碩強調,短期營運面承壓,但仍決定導入職業球隊的人才招募及管理方式,希望能組成致勝團隊,並提供優異報酬,以對應其創造的價值。

 

華碩指出,公司薪酬包含固定薪資及變動薪資(獎金),結構調整,是將變動薪資,依規則調整加計到每月固定薪資。因部分員工過去敘薪時,固定薪資比例較低,結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。另年度特別調薪方案,將平均調升員工固定薪資平均達5到6%,兩項方案共同執行後,預期員工的薪資結構,將能符合或優於產業平均水準。

 

華碩表示,本次進行調薪規畫時,經營團隊及各事業處主管經多次深入討論,擬逐步導入新世代的人事管理理念,以職業球隊的人才招募及管理方式,作為經營方針,將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才(球員),於目標達成後共享經營成果,對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才(球員),也應釋出以促成正向的人才流動。

 

華碩自去(2017)年下半年開始組織調整,但似乎成效不彰,今(2018)年8月底不僅傳出公司對手機部門下最後通牒,要單位力拼第4季由虧轉盈,否則就不排除收攤。雖然這項消息遭到華碩否認,但9月中又傳為啟動2019年營運計畫,除減少平板電腦資源的投入,也要減少電信業手機專案,專注通路市場。

 

而面對近期產業變化及同業競爭,華碩坦言短期營運面承壓,不過即便如此公司仍決定啟動特別調薪方案,以長期發展為重,也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心,將組建能合作致勝的團隊,並提供優異報酬,以對應其創造的價值。

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