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第一銀行徵才活動再度開跑，為延攬年後轉職人才，本次徵才報名自10月7日至10月19日止，預計招募新進行員316名，包含一般人員、雙語人員、徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員、電話行銷人員及客服人員七大類別，有志進入金融業的你，可儘速至金融研訓院網站查詢，一同搭乘「第一銀行幸福列車」邁向永續未來。
第一銀行表示，本次新進人員招募將依招募類別給薪，一般人員、電話行銷人員及客服人員依所訂資格條件約37000元至42000元，雙語人員約47000元，徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員可達50000元以上。
第一銀行積極落實ESG（環境、社會、公司治理），每年均挹注可觀集團資源推動各項員工照護措施及培訓計畫，致力打造幸福企業職場氛圍，提供員工「揪感心」的福利措施及職場發展舞台，不僅領先公股金融同業開辦員工持股暨儲蓄信託、大幅拉升生育補助，今(2022)年更透過全體員工加薪4％，以及再次提高優於法令之孕育假別及育兒福利等，榮獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」優良企業，經營成果備受肯定。
第一銀行需才地區遍及全台，徵才活動預計11月上旬辦理筆試，12中旬辦理面試，最後甄選結果將於12月下旬公布。

金融業近年在全員行銷、業績掛帥等風氣助長下，人員流動率飆高，尤其是公股銀行，30 歲以下的年輕員工離職率更高，員工高齡化已成公股銀的代名詞，在 Fintech 趨勢下銀行應重新檢視人力配置做有效運用，降低人力頻繁流動率，才能強化市場競爭力，迎戰市場變化。金融業因穩定、薪酬待遇佳，過去常被稱為「金飯碗」，但在業績壓力驅使下，逼得員工為求業績達標，還得自掏腰包買基金、保險，在起薪偏低、業績壓力大的環境下，讓年輕員工萌生退意，以公股銀行來說，30 歲以下員工離職率幾乎都在 3~4 成以上。過去景氣好、全員行銷風氣尚未盛行時，公股銀行挾著工作環境穩定優勢，幾乎是有志投身金融業求職者首選，過去銀行一年一度的人才招募，幾乎報名大爆滿，考生為了提高勝算，也常是一家一家趕場考試，為的就是能晉身成為公股銀的一員。隨著金融營業環境改變，行銷壓力日與俱增，讓銀行業近年來徵才出現頻繁招募、低報到率與高離職率等三大現象，根據研訓院統計， 今年 8 家公股行庫共辦理 14 次招考，但報考人數已從往年動輒破萬驟降至 1000 人上下，為了填補人力缺口，公股銀行一年兩招、三招更是家常便飯的事。對此，受公股銀委託協助徵才相關作業的金融研訓院感受最為深刻，金融研訓院 10 年前曾經提議，比照聯考、學測的方式，將基礎必考學科按照職缺所需、常見的科目整合統一舉行考試，但遭銀行以無此必要予以婉拒。隨著銀行業離職率攀升，銀行每年多次招募耗費時間與成本，讓銀行業也開始思索如何用更有效率的方式招募合適的人才，這也讓「金融基測 FIT」應運而生，希望透過基礎測驗第一關，幫考生、銀行找到更合適的公司 / 人才。公股銀行主管私下坦言，近年來不只理專與行員人力需求短缺，就連資訊、法遵等人才也是市場競相爭搶的對象，但經常出現員工入行後發現與想像的不同，或是其他行業待遇薪酬更高，導致員工離職率高，自然也不利銀行競爭力與金融科技發展。

與六成以上上市櫃公司有持續金融往來的華南銀行，百年來總是提供熱忱又貼心的服務，贏得廣大客戶的肯定與信賴，尤其全方位的財富管理業務深具領先優勢，期待更多專才菁英加入，一起傳承這份卓越信譽。根據瑞普萊坊（REPro Knight Frank）財富報告，二〇一七年台灣超級富豪總人數，位居全球第十五名、亞洲第六名，年增二十六％，增幅為全球第三高。去年《今周刊》進行的「二〇一八年國人財富態度大調查」，也發現除了積極理財族群普遍調高中期目標，富裕人士平均持有三．七項金融資產，較前年平均三．四項有明顯提升。隨著財富階級人數與持有的金融資產項目與日俱增，財富管理業務人員已成炙手可熱的職位，全台擁有一百八十六家分行、身為公股行庫創新領導者的華南銀行便決定擴大徵才，兩年內要以四大優勢制度，招募約三百五十位專業財富管理人員，讓他們在如魚得水的工作環境裡一展抱負。優於同業的薪資獎酬華南銀行憑靠法治、人才、風險、科技等四大柱石屹立一世紀之久，展望下個百年，物色優秀人才始終是重中之重的職責，特別是企金與個金業務已成獲利雙核心，為了未來可以持續量身打造專屬理財服務，滿足客戶的不同階段需求，於是提供優於同業的薪資福利歡迎財管菁英加入，包括年薪十三．五個月以及每年紅利約一．五個月（視銀行當年度營運績效），再加上個人業績獎金平均四至五個月，總年薪上看至少二十個月，能夠在成就事業的同時，領取高於理想的實質回報。完整的培訓學習規劃華南銀行一向視員工為公司重要資產，為了培育專業頂尖的財管顧問，制定一系列漸進式培訓課程，涵蓋初階個人理財與高階資產稅務規劃。像是一年舉辦兩次的在職訓練，有助於凝聚向心力之外，也能強化專業知識的瞭解與應用；而全國五區通路中心，每月舉辦一次的教育訓練，每兩周舉辦一次的培訓課程，會因應稅務法令修改或ＣＲＳ等熱門時事議題，邀請會計師、律師或稅務單位專家授課，協助掌握最新資訊，藉以提升競爭優勢；總行財富管理部每週一也會透過視訊連線，向各分行理專分析國際局勢變化或進行產品教育訓練，培養全方位資產規劃能力，滿足客戶的高度期待與要求。透明公平的升遷管道財富管理服務是有溫度的，不僅需要懂得傾聽，還應抱持熱忱與貼心，才能贏得客戶信任，不被 AI 所取代。因此華南銀行為了積極選才、育才及用才，首先打造親如一家的企業文化，員工只要任職期間結婚就補助三萬元，生育補助每胎再十萬元，福利優渥，接著還構建透明公平的升遷管道，將工作熱情與公司使命連結在一起，朝向共同目標邁進，特別是頗受好評的「基礎人才庫評選方案」，只要新進員工入行滿五年，通過評選就有機會擔任基層主管，未來還有機會適才適用調升為管理職位，是極具吸引力的職涯發展途徑。豐富優質的客戶資源

合作金庫銀行今年擴大徵才，在年初才率先辦理第一梯次招募260人外，配合畢業季的來臨，自4月12日起將展開第二梯次徵才報名作業，且招募名額由原訂的290人加碼增加到420人，總計今年度招募名額高達680人。合庫表示，第二梯次招募，對於無需工作經驗的徵才類組，除仍將招募具備碩士以上學歷的儲備菁英人員，名額由前次的25人大幅提高到40人外，大學以上學歷的一般金融人員204人、助理理財人員15人、法遵法務人員10人，合計高達有269個不限經驗的職缺，積極向新鮮人招手並熱情等待加入。另外，針對有經驗的轉職者，合庫開出包含資訊電金人員35人、外匯人員29人、理財人員60人、非商科金融人員10人，廣告設計、消防及弱電人員3人，以及客服人員6人。且為延攬偏鄉地區具金融經驗的人才，以落實提供在地金融服務的精神，合庫針對花蓮、台東、澎湖等3地區，舉辦在地考試、在地服務方式，另設專區招募8人。合庫表示，本次徵才總計23類組合計420人，以儲備菁英人員為例，試用期滿後的第一年，合計年薪、福利、獎金等將近百萬元，一般金融人員正式任用後合計年薪、福利、獎金等上看75萬元。

想捧銀行金飯碗注意了，本周六（9日）首場校園徵才博覽會開跑，各大金控公司摩拳擦掌網羅人才，四大金控今年平均每家開出職缺5000人起跳，因應新型態的金融環境，金控徵才不僅限於金融、法務背景 ，洗錢防制和大數據分析人才也很吃香。
國泰金推5大職系
國泰金控表示，2019年校園徵才系列活動從3月9日的「台大校園徵才博覽會」揭開序幕，今年重點聚焦「數位、科技、跨領域」，全新推出「五大職系」，除以往「儲備幹部」及「數位科技」重點職系外，還推出「客戶顧問 」、「財務精算」及「管理企劃」，將對外大舉徵才逾5000位職場新鮮人。
富邦金最大手筆
今年徵才最大手筆的是富邦金控，總計要招募6800新血，招募17個組別、60位儲備幹部（MA），招募組別創下新高，人數也是近年新高，有志西進對岸者，富邦華一銀行（上海）與富邦財險（廈門）亦參與富邦MA徵才計畫，讓更多金融人才有海外職涯歷練的機會。
新光金徵多元人才
新光金控在去年併元富證券後，朝保險、銀行、證券三引擎經營模式發展，加上有進一步加強海外及大陸市場的布局及業務拓展計畫，今年預計招募人數目標4000人，新光金控暨各子公司預計招募3000名外勤業務菁英，並招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，以及培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英，內勤則提供超過300個各類專業職缺。
新光金控表示，本次徵才需要多元背景且不同專業的人才加入，除了金融財務本業背景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業的跨界多元人才加入。
中信金不限國籍
中國信託金控今年人才需求也破5000名，除每年都是徵才重點的儲備幹部（MA）、法人金融、信用分析、儲備理財規劃、個人金融業務、資訊、洗錢防制、保險業務員等職缺外，新型態數位人才如大數據╱AI開發工程師、商業分析師、資料科學家等，也是今年擴大徵才的重點。中信海外分行據點多，業者表示徵才不限國籍，歡迎僑生和通曉東南亞語者加入。
第一金控今年預計徵才255人，包括MA50人；台新金控預計徵才500人，碩士以上儲備菁英必須具備多益800分以上成績。金控多表示，即日起至3月底開放履歷收件。

中國時報【王莫昀╱台北報導】
深化國內業務，擴大海外布局，強化數位、法遵能量，八大公股2019年大幅拉高徵才人數，其中，兆豐、合庫、一銀等徵才皆高達500-650人，總計徵才數將突破3000人大關。

史上新高！ 公股行庫明年徵才 上看5,000人

2018年12月7日 上午5:50

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國營行庫明 (2019) 年開始薪資結構調整計畫，財政部長蘇建榮今 (26) 日表示，台銀、土銀與輸銀三家國營行庫，未來調薪計畫只要董事會通過，呈報財政部就能調薪。
不過，蘇建榮也說，已經民營化行庫的調薪計畫，仍須依照各行庫的經營績效而定。

捧銀行金飯碗的機會來了，台灣銀行與台灣企銀人才招募活動起跑，其中台銀招募國際金融和一般金融人員170名，台灣企銀則預計招募新進人員400人。
台灣企銀表示，此次招募係委請財團法人台灣金融研訓院辦理，預計錄取正取400名、備取260名，招募類別有菁英儲備人員、資訊人員(銀行業務系統程式開發人員、電腦操作人員)、法務人員、一般行員等。
台灣企銀為利儲備數位金融相關人才，此次招募於「一般行員」類別中新增一類別其報考學歷為國內、外大學資訊、理工(含醫、農)相關科系畢業，以吸引具理工資訊相關背景之人員報考，報名日期為107年8月17日至8月29日，筆試測驗日期為9月15日。
台銀則公告委託金融研訓院辦理「台灣銀行107年第3次新進人員甄試」，報名期間自9月6日10時至107年9月18日下午5時止，採網路報名，定於10月13日舉辦，甄試類別包含國際金融-南非分行儲備幹部、國際金融-南非分行儲備人員、國際金融-英語組、國際金融-大陸地區組、國際金融-德語組、稽核人員、風險管理人員、催收業務人員、理財專員、一般金融人員等，總計招募名額約170人。

生活中心／綜合報導中華郵政今年舉辦招考，吸引逾2.9萬人報考，歷經兩階段考試，最後正取1483人、備取576人，不過，根據放榜結果顯示，前來報考的博士竟全數落榜。對此，中華郵政則表示「高學歷不見得吃香。」▲圖／資料照根據《自由電子報》報導，中華郵政今年招考吸引20名博士報考，僅3人通過第一階段筆試，不過，到了第二階段的面試也全遭淘汰。中華郵政表示，2016年招考時也有15名博士前來報考，但光筆試階段就全員被淘汰。此外，碩士報考的部分結果也出乎外界預料，今年吸引2千多名碩士報考，但通過筆試比例僅一成。對此，中華郵政分析，高學歷的博士專精特定一門學問，可能較不熟悉多元考科的筆試模式，加上開放高中學歷即可報考、外勤人員廢考英文、加考交通安全法規等規定，「可能讓高學歷考生優勢降低，高學歷不見得吃香。」