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加快培養新生代經營者！華碩5月28日發佈最新人事令，集團內事業體規模最大的「個人電腦事業總部總經理」負責人選，將由系統事業群亞太業務總部總經理李益昌接任，由於是未滿50歲青壯派，意味華碩經營團隊再年輕化。
 
 
 

2019-07-12 01:14經濟日報 特派記者馬瑞璿／雅加達11日電

華碩在今年一月初推出內建 4000mAh 的大電量中階新機 ZenFone Max、配置 6.3吋全螢幕、雙主鏡頭、搭載高通S636處理器，以七千有找的售價開賣。緊接著，在二月份還將再推出一款 ZenFone 新機，同樣主打大電量、大螢幕，不過，在電量、相機等整體規格配置，都比 ZenFone Max要來得再高規格一些，屆時，售價推估也會略高。主打「大電量性能怪獸」的升級版 ZenFone Max Pro (M2)，同樣具備有6.3吋劉海全螢幕，且採用最新康寧第六代大猩猩玻璃覆蓋，螢幕解析度達 FHD+ ，在追劇視覺的體驗感受會更上乘。該款手機華碩已宣佈將於2月14日舉辦新機發表會，至於在台的上市規格、與售價，活動當日也將會揭曉。

華碩手機「ZenFone」系列過去以高性價比起家，並且在2014年時打著「奢華眾享」的口號，一度攻城掠地，但近年來卻難敵各大陸品牌的手機夾擊，導致華碩手機營運出現逆風。對此，董事長施崇棠也將原因歸咎在，「因為豬頭皮榨不出油了，拚到最後已經沒辦法，卻不敢講，而亂cost down的後果，產品上架就會被消費者發現，怎麼是這樣子，甚至還出現收不到訊號斷線等問題」。
 

華碩手機事業將進行重組，今於華碩重訊發布會中董事長施崇棠表示，電競需求崛起，現就連女生也開始玩起電競，重組過後的手機事業策略上將專注於ROG Phone電競市場，瞄準高端用戶市場。施亦表示，Google Pixel與One此類高CP值產品為目標，被問及價格是否將如蘋果哀鳳同樣高端，施表示於價格上仍會顧及CP值，並表示華碩手機事業群擁有強大工程部門，於外觀上與性能上都將提升，著重於消費者產品。

執行長沈振來表示，隨即將於下一個產品週期重新檢視手機事業的組織人力，並將華碩電腦事業體重新帶回正常營運軌道，於營運面重新檢視供應鏈管理，以及品質管理體系，並且於管理方面加速管理人才的養成。2019年下半年將呈現具體成果。（易皓瑜／台北報導）

在業界傳了數月的華碩（2357）高層人士異動案，今日定案，華碩今天下午召開董事會，執行長沈振來請辭，未來將採雙執行長制。

華碩董事長施崇棠今天晚間出席記者會，他表示，華碩成立迄今，曾經達到營運高速成長以及卓越的績效，並成為台灣最重要的品牌公司之一，也曾經面對過產業的低潮以及挑戰，到明年，也就是華碩的30周年，在這個時間點，面對了更劇烈的產業變化以及競爭，過去2年的營運陷入低潮，他代表所有的經營團隊，對所有客戶、股東、員工以及所有支持華碩的朋友，致上最深的歉意（所有台上經營團隊一同鞠躬道歉）。

華碩今天將召開董事會，現任執行長沈振來將投身創業，交棒給電腦事業群副總裁許先越、全球客服中心副總裁胡書賓擔任共同執行長，華碩未來將改採雙執行長制。
 
施崇棠早在去年股東會便表示，為讓產品投資更為精準，組織調整至更為精簡化及資源重新分配勢在必行。
 
據了解，執行長沈振來將卸下原職之後將自行創業，投身人工智慧暨物聯網（AIoT）產業的服務與應用平台，並且串聯該產業的業者，但未來仍會續任華碩董事，而華碩可能也會將參與其新創公司繼續合作。

華碩今天董事會通過3項議案，分別是設立共同執行長、手機策略轉型計劃及AIOT新策略事業計劃。沈振來則以個人對職涯規劃的方向為由,宣布辭去執行長職務，往創業方向發展，未來將協助華碩投入AIOT領域，也將投資創捷前瞻公司及出任公司董事長。
 
華碩董事長施崇棠表示，肯定沈振來過去25年的貢獻，董事會更通過投資創捷前公司30%股份，而華碩董事會也通過共同執行長由許先越及胡書賓擔任，明年1月1日起生效。

關於手機策略轉型計劃，將以專注及價值創造為主軸，將專注電競用戶及專家用戶，回歸華碩品牌本質，為選定市場推出最強效能、最美設計、最佳品質的產品，因為手機整體市場及策略的價值轉移，為改善營運體質，將提列一次性費用62億元，包括提列存貨損失、權利金資產攤銷及組織調整費用。

擁有工程師背景並且在華碩服務超過20年，擔任執行長超過10年的的沈振來，受業界推崇，而華碩董事長施崇棠更形容他是「全世界最棒的CEO」。
 
至於即將接棒的許先越與胡書賓目前皆為華碩董事兼全球副總裁，2人先前曾共同出任華碩的雙執行長職 。

華碩電腦事業群副總裁許先越表示，過去30年華碩曾經有表現非常優異的時候，當時都搭配了相當好的產品，包括EeePC、Nexus 7、Zenbook，不過華碩後來顯然在產品創新及使用者經驗不到位，未來產品開發將以消費者體驗為主，把華碩的魂與本把回來。

胡書賓同樣提出管理改進，並表示華碩於產品的工程部門進行重整。（楊喻斐、易皓瑜／台北報導）

華碩今（5）日指出，今年度啟動兩項調薪專案，分別為「結構調整」及「年度特別調薪」，於11月初執行完成生效。其中，年度特別調薪部分，將平均調升員工固定薪資平均達5到6%。華碩強調，短期營運面承壓，但仍決定導入職業球隊的人才招募及管理方式，希望能組成致勝團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。
 
華碩指出，公司薪酬包含固定薪資及變動薪資(獎金)，結構調整，是將變動薪資，依規則調整加計到每月固定薪資。因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。另年度特別調薪方案，將平均調升員工固定薪資平均達5到6%，兩項方案共同執行後，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。
 

華碩（2357）ASUS ZenFone系列智慧機創佳績！繼ASUS ZenFone Live (L1)奪下Android單機銷售冠軍，華碩今天宣告全台累積銷售正式突破600萬支，如以最新一代 ZenFone 5機身厚度0.77公分計算，堆疊高度更將突破90座台北101！其中，7月底開賣，擁有「兩天長效續航」的全新性能電力怪獸ZenFone Max Pro不僅徹底解決現代人「低電量焦慮症」痛點，上市至今持續受到市場青睞，並帶動(7、8月整體銷售，較去年同期成長35%！華碩宣布祭優惠，現在買指定機種登錄送孔劉限定版ZenPower Slim再抽雙人極光之旅。（陳俐妏/台北報導）

華碩今年9月大張旗鼓選在蘋果iPhone XS上市時，宣布旗下首款高階電競手機ROG Phone開放預購，既然都看好電競市場，但卻又在隨後傳出電競部門要裁員的消息，究竟發生什麼事？事實上，這次傳出要人力調整的，是電競部門中的平板業務相關人員，電競市場仍是華碩主要戰場。不過，內行人看這波組織精簡，就能觀察出華碩面對變化快速的市場，雖屢屢有創新，力度卻無法延續，整體調整腳步似乎慢了些。
 
華碩自去（2017）年下半年開始組織調整，但似乎成效不彰，今（2018）年8月底不僅傳出公司對手機部門下最後通牒，要單位力拼第4季由虧轉盈，否則就不排除收攤。雖然這項消息遭到華碩否認，但9月中又傳為啟動2019年營運計畫，除減少平板電腦資源的投入，也要減少電信業手機專案，專注通路市場，官方當時表示，受影響人數約數10人。
就在本周，華碩又遭爆料，其實9月分這波人力精簡其實還包括電競部門，而且要從600人對半砍，與之前所說數10人有很大落差，甚至傳出PC、NB都在調整之列，且中國大陸相關廠區也有相關規畫。為此，華碩避重就輕僅表示是錯誤的報導，強調對應產業的快速變化，營運的改善為公司首要目標。

華碩 (2357-TW) 今 (3) 日攜手中華電信推動 60 萬 3G 潛在客戶升級 4G，華碩預估，6 月 ZenFone 系列持續帶動銷量，有望連續三個月站穩 Android 手機市占第一；在 3G 換機潮助攻下，7 月新機空窗期前，市占率可望衝上 20%。